Tiền lương là yếu tố sống còn với người lao động khi tham gia quan hệ lao động, đây là vấn đề quan trọng bậc nhất trong vấn đề thương thảo giữa doanh nghiệp và người lao động. Luật sư tư vấn và giải đáp các vấn đề pháp lý liên quan đến khiếu nại khi doanh nghiệp không trả lương hoặc tranh chấp:
Tag Archives: hợp đồng lao động
Tranh chấp về tiền lương là một dạng tranh chấp phổ biến trong quan hệ lao động giữa người lao động và chủ sử dụng lao động, các vụ tranh chấp về tiền lương tăng cao cùng với đó là tình trạng đình công cũng phổ biến hơn. Luật sư tư vấn và giải đáp một số vướng mắc liên quan:
Giáo viên khi sinh con thì có được hưởng phụ cấp đứng lớp không ? Có phải đóng các khoản ủng hộ bão, lũ không ? và cách tính lương khi nghỉ thai sản như thế nào ? Luôn là những vấn đề được đôi ngũ giáo viên đặc biệt quan tâm, luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Nhận định “tiền lương” là cội nguồn của tranh chấp lao động có thể đúng dưới nhiều góc độ khác nhau trong nền kinh tế thị trường ngày nay. xin giấy phép tư vấn về tranh chấp về vấn đề tiền lương của người lao động và công ty như sau:
Công ty xin giấy phép cung cấp mẫu hợp đồng lao động đối với cá nhân là người nước ngoài (The Labor Contract) bằng tiếng Anh để Quý khách hàng tham khảo. Thông tin chi tiết vui lòng liên hệ 1900.6162 để được tư vấn, hỗ trợ.
Thưa Luật sư, cho tôi hỏi vấn đề như sau: 1. Công ty tôi hoạt động trong lĩnh vực lâm nghiệp nên có thuê nhân công ngoài làm việc theo kiểu khoán gọn, (trồng, chăm sóc rừng) Nhờ luật sư tư vấn giúp là: công ty tôi có thể ký hợp đồng lao động như thế nào? có thể ký với người đại diện không?
Trong giai đoạn khủng hoảng kinh tế toàn cầu như hiện nay, việc cắt giảm chi phí hoạt động nói chung và chi phí lao động nói riêng là một trong những việc cấp thiết phải làm của các doanh nghiệp để có thể tồn tại.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ phải chịu những rủi ro và trách nhiệm pháp lý như thế nào theo quy định mới nhất của pháp luật lao động hiện nay. Luật Sư tư vấn và phân tích các vấn đề pháp lý liên quan đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
Kính thưa Luật sư. Tôi ký HĐLĐ thử việc với một Công ty Cổ phần với thời gian 60 ngày theo quy định, tuy nhiên sau 17 ngày kể từ ngày kết thúc 60 ngày thử việc thì Công ty mới thông báo kết thúc hợp đồng và chấm dứt công việc thử việc với lý do không phù hợp.
Tôi ký HĐLĐ thử việc với một CTCP với thời gian 60 ngày theo quy định, tuy nhiên sau 17 ngày kể từ ngày kết thúc 60 ngày thử việc thì Công ty mới thông báo kết thúc HĐ và chấm dứt công việc thử việc với lý do không phù hợp …,: