Xin chào luật sư, em có vướng mắc mong luật sư giải đáp giúp em như sau: em đang làm việc tại một công ty ở Đồng Nai, chức vụ: công nhân kiểm phẩm, hợp đồng lao động ký kết thời hạn một năm. Sau thời gian thử việc, công ty ký kết hợp đồng với em làm hai bản: một bản công ty giữ còn một bản thì em giữ. Hiện tại em làm gần được hai tháng, mức lương cơ bản trong hợp đồng là 42.586.000 đồng (bốn mươi hai triệu năm trăm tám sáu nghìn đồng).
Tag Archives: hợp đồng lao động
Thưa luật sư, cho mình hỏi công ty mình có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với các nhân viên công ty từ năm 2012, đến năm 2018 do có một số luật thay đổi như luật bhxh nên công ty có thỏa thuận với nhân viên để ký lại hợp đồng lao động cho nhân viên. Vậy hợp đồng khi ký lại thì vãn là hợp đồng ko xác định thời hạn hay sao à và thời gian hiệu lực của hợp đồng là từ 2018 hay sao à ? Cảm cơn nhiều. Người gửi : Phạm Thị Th
Thưa luật sư, tôi có vướng mắc mong được luật sư giải đáp , công ty tôi có thuê một chuyên gia nước ngoài cố vấn tài chính trong vòng 02 năm, làm việc tại Việt Nam hiện tại chúng tôi đang làm hợp đồng lao động để xin giấy phép lao động cũng như báo lên phòng lao động thương binh xã hội nhưng tôi chưa biết nên để đồng tiền thanh toán là đồng tiền gì ? Cám ơn luật sư
Thưa luật sư, cho em hỏi:em vào làm cho công ty từ ngày 17/1/2018, và đuọc cấp sổ bhxh ngày 13/2/2018 đến nay. Em chỉ đóng được 4 lần. Nay em quyết định nghỉ làm tại công ty, nhưng vì cũng đang ngày cuối tháng nên e quyết định nghỉ luôn mà k làm đơn thôi việc.
Thưa luật sư,
Công ty em là Công ty TNHH 2 TV. Trong đó,có 1 thành viên là giám đốc và 1 thành viên là phó giám đốc. Công ty có 8 nhân viên. Trong đó có 5 nhân viên đang công tác lâu dài tại các đơn vị khác và đã được đóng bảo hiểm tại các đơn vị đó. Còn lại 3 nhân viên đang thất nghiệp ở nhà. Công ty em chưa phát sinh doanh thu nên ký hợp đồng với người lao động chỉ để đủ hồ sơ năng lực. Còn trên thực tế người lao động ko hề làm gì cho công ty em.
Công ty em là Công ty TNHH 2 TV. Trong đó,có 1 thành viên là giám đốc và 1 thành viên là phó giám đốc. Công ty có 8 nhân viên. Trong đó có 5 nhân viên đang công tác lâu dài tại các đơn vị khác và đã được đóng bảo hiểm tại các đơn vị đó. Còn lại 3 nhân viên đang thất nghiệp ở nhà. Công ty em chưa phát sinh doanh thu nên ký hợp đồng với người lao động chỉ để đủ hồ sơ năng lực. Còn trên thực tế người lao động ko hề làm gì cho công ty em.
Lao động giúp việc gia đình hiện nay là một dịch vụ khá phát triển; tuy nhiên hầu hết người giúp việc lại chưa nghĩ đến vấn đề pháp lý liên quan đến giúp việc gia đình, vì vậy nhiều khi không tự bảo vệ quyền lợi của mình được. Một câu hỏi đặt ra là nếu như người lao động thì có hợp đồng lao động để làm cơ sở thì giúp việc gia đình sẽ lấy văn bản nào làm cơ sở; liệu họ có phải ký hợp đồng lao động không?
Luật Xingiayphep, xin tư vấn và hỗ trợ khách hàng về các vấn đề pháp lý liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hết thời hạn hợp đồng, hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn:
Xin chào Luật sư ! Tôi làm việc ở công ty được 3 năm và đã ký hợp đồng không xác định thời hạn. Vậy giờ tôi nghỉ việc mà không báo trước 45 ngày. Tôi phải bồi thường thiệt hại bao nhiêu tiền. Biết rằng lương cơ bản hiện nay là 3.622.000đ. Mong Luật sư phản hồi sớm. Xin cảm ơn !
Thưa luật sư: Em ký hợp đồng lao động chính thức với công ty từ ngày 01/06/2015 – 31/05/2016 với mức lương cơ bản là 8.500.000đ – Nhưng tới ngày 01/01/2016: Công ty có thuyên chuyển vị trí làm việc của em sang bộ phận khác, và ký lại phụ lục hợp đồng với mức lương cơ bản là: 5.200.000đ và có hiệu lực từ 01/01/2016, phụ lục này em đã ký rồi ạ.
Luật DV Xingiaypheptư vấn pháp luật lao động và giải đáp về cách tính lương cho người lao động theo hệ số lương, hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện nay: