Người lao động vi phạm kỷ luật lao động ở mức độ nào thì công ty có quyền sa thải ? Việc sa thải người lao động trái luật sẽ phải chịu trách nhiệm bồi thường như thế nào ? … và một số vướng mắc pháp lý của người dân về vấn đề sa thải sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Tag Archives: kỷ luật sa thải
Một quyết định sa thải người lao động chỉ được xem là hợp pháp nếu tuân thủ các điều kiện về thủ tục, quy trình xử lý kỷ luật đối với người lao động đó. xin giấy phép phân tích và giải đáp một số vướng mắc pháp lý về vấn đề sa thải người lao động theo quy định pháp luật hiện nay:
xin giấy phép tư vấn quy định pháp luật lao động về điều kiện sa thải, thủ tục sa thải … và các vấn đề pháp lý khác liên quan đến việc buộc thôi việc đối với người lao động theo quy định của pháp luật hiện hành:
xin giấy phép tư vấn pháp luật Lao động và ký kết hợp đồng lao động theo quy định hiện nay:
Thưa luật sư, xin hỏi: Lao động nam đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi không bị xử lý vi phạm kỷ luật. Vậy có được hạ lương không. Ví dụ trong 6 tháng anh làm không tốt, không xử lý biên bản, công ty không hạ lương hợp đồng chỉ hạ trợ cấp đánh giá thì có được không. Nếu không thì xin cho biết quy định nằm ở đâu ạ. Mong được tư vấn ? Xin chân thành cảm ơn.
xin giấy phép, xin tư vấn và hỗ trợ khách hàng về các trường hợp được và không được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật hiện hành như sau:
Thưa Luật sư! Tôi có vấn đề muốn hỏi như sau: Tôi làm việc ở alphamobile được 3-4 tháng thì công ty ra quyết định sa thải tôi không có lý do. Và tới ngày lấy lương, tôi đến công ty hỏi thì họ bảo phải giữ 1-2 tháng. Tôi không hiểu công ty giữ lương để làm gì trong khi tôi đến phỏng vấn công ty không nói với chúng tôi mà khi nghỉ rồi mới nói. Vậy, việc công ty sa thải và giữ lương của tôi có đúng hay không? Cảm ơn luật sư!
xin giấy phép tư vấn các vấn đề pháp lý phát sinh trong lĩnh vực lao động như chấm dứt hợp đồng lao động, cho thôi việc và giải quyết chế độ phát sinh theo hợp đồng lao động:
Người lao động bị ảnh hưởng như thế nào khi bị kết án tù treo (cải tạo không giam giữ) trong quá trình đang thực hiện hợp đồng lao động trong nước hoặc xuất khẩu lao động đi nước ngoài ? xin giấy phép tư vấn và giải đáp cụ thể:
Quy định pháp luật lao động Việt Nam nêu rõ chỉ khi thỏa mãn các quy định trong luật lao động thì mới được phép sa thải (sa thải hợp pháp). Vì vậy, trước khi quyết định sa thải người lao động thì chủ sử dụng lao động cần tìm hiểu rõ các quy định sau: