Thưa luật sư, công ty A trực thuộc tổng công ty B, công ty A vừa mới thành lập nhưng đang trong quá trình soạn thảo thỏa ước lao động tập thể. Không biết rằng thỏa ước lao động tập thể này cần đáp ứng những điều kiện gì ? Ai là người ký thỏa ước ? Xin cảm ơn luật sư đã giúp đỡ.
Category Archives: Tư vấn luật lao động
Thưa Luật sư, nhân viên bị phạt vi phạm gây tổn thất tài sản cho công ty và có biên bản quyết định xử lý vi phạm phải bồi thường số tiền 17 triệu đồng. Sau đó, nhân viên tự không chịu đi làm nữa và đòi nghỉ việc, hứa sẽ trả cho công ty trong tháng 11. Nhưng cho đến nay, gọi điện vẫn cứ kéo dài. Mong Luật sư tư vấn giúp tôi là nên xử lý việc này theo quy định của Luật nào ? Xin trân trọng cảm ơn Luật sư !
Kính chào Luật sư, do một số cơ quan chuyên môn cấp huyện hiện đang đang thiếu cán bộ làm việc, chúng tôi muốn điều động một số công chức cấp xã cùng nhiệm vụ chuyên môn lên công tác theo diện biệt phái công chức. Việc quyết định cử biệt phái như vậy có đúng quy định không, căn cứ vào văn bản nào ? Rất mong Luật sư tư vấn giúp. Trân trọng cám ơn !
Chào các anh/chị: Em có câu hỏi muốn hỏi anh chị tư vấn giúp ạ. Em làm việc tại 1 công ty từ tháng 03/2017 tới tháng 07/2017 thì được ký hợp đồng. Tới 14/09/2017 vì lý do riêng nên em xin nghỉ tại công ty.
Thưa luật sư, Tôi xin hỏi như sau:công ty làm việc với 1 nhân viên vị trí A, sau hơn 2 năm làm việc, nhận thấy nhân viên chưa đủ độ “cứng” để đáp ứng vị trí A, công ty trao đổi và cùng nhân viên thống nhất chuyển nhân viên sang vị trí B với mức lương thấp hơn khoảng 10 triệu, và nhân viên cần trả lời trong vòng 5 ngày.
Kính chào luật sư, em hiện đang làm việc cho một công ty chế biến thực phẩm ở Đồng Nai. Mấy hôm nay thời tiết xấu, mưa bão nên giám đốc bên em thông báo cho toàn thể nhân viên được nghỉ làm và sẽ có lịch làm bù. Luật sư cho em hỏi tiền lương trong ngày nghỉ do bão lũ sẽ được tính như thế nào? Em có được hưởng nguyên lương không ? Xin cảm ơn luật sư .
Chào Luật sư, hiện tôi đang là nhân viên bảo vệ tại một trường mẫu giáo. Ngày 10/08/2010 tôi được ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn, tính đến thời điểm hiện tại cũng được 7 năm công tác. Trong 7 năm công tác tôi đã ký với nhà trường 11 bản hợp đồng lao động.
Thưa Luật sư, hiện tại công ty chúng tôi đang sản xuất và gia công hàng đế giầy cho thương nhân nước ngoài. Công ty chúng tôi đang áp dụng một khoản trợ cấp cho công nhân gọi là trợ cấp nặng nhọc độc hại.
Em làm việc cho 1 bệnh viện tư nhân. Do yêu cầu công việc nên em được cử đi học 10 tháng ( chi phí đào tạo 101 tr), ký hợp đồng đào tạo với bệnh viên và hợp đồng lao động 10 năm. Nay đã được 3 năm, nhưng vì áp lực công việc nên muốn xin chấm dứt HĐLĐ với bênh viên và xin hoàn trả chi phí đào tạo nhưng bênh viện đòi bồi thường gấp 5 lần ( 505tr).
Chào xin giấy phép, tôi làm việc cho một công ty từ 9/2016, thử việc 2 tháng đến tháng 11 nhưng công ty vẫn chưa kí hợp đồng chính thức, và lúc đấy thì công ty bảo do chưa đi vào hoạt động nên bảo phải thử việc thêm 1 tháng nữa nhưng lí do công ty chưa hoạt động là do công ty bị chậm dự án chứ không phải là do nhân viên.