Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Thưa luật sư, Tôi xin hỏi như sau:công ty làm việc với 1 nhân viên vị trí A, sau hơn 2 năm làm việc, nhận thấy nhân viên chưa đủ độ “cứng” để đáp ứng vị trí A, công ty trao đổi và cùng nhân viên thống nhất chuyển nhân viên sang vị trí B với mức lương thấp hơn khoảng 10 triệu, và nhân viên cần trả lời trong vòng 5 ngày.
Trong tình cảnh không thể kéo dài, nhân viên cũng nhận thấy mình quá áp lực tại vị trí A nên chấp thuận vị trí mới và mức lương như đã trao đổi. Công ty yêu cầu nhân viên cần làm “đơn xin nghỉ việc” & tạm nghỉ 2 hoặc 3 ngày rồi công ty sẽ gửi offer mới vị trí B, xem như nhân viên xin việc lại, xin hỏi thủ tục như vậy có đúng không? Tại sao phải làm động tác xin nghỉ thay vì chỉ cần làm phụ lục hợp đồng vì cả hai bên đều đồng ý rồi.
Xin vui lòng cho biết quy trình này có bắt buộc theo luật không? Nếu không thì cách nào là đúng luật?
Xin cảm ơn!
>>
Luật sư trả lời:
1. Cơ sở pháp lý:
–
2. Nội dung tư vấn:
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động về các vấn đề có liên quan đến công việc. Theo những thông tin quý khách cung cấp thì công ty và quý khách thỏa thuận thay đổi vị trí công việc so với công việc ban đầu giao kết trong hợp đồng. Quyền đồng ý hay không về việc thay đổi này phụ thuộc vào quý khách. Nếu quý khách không muốn thay đổi thì công ty cũng không thể ép quý khách phải làm công việc khác hợp đồng được. Nhưng vì quý khách cũng đồng ý nên công ty và quý khách có thể soạn phụ lục hợp đồng cho sự thay đổi đó, không nhất định phải chấm dứt hợp đồng lao động để ký lại hợp đồng lao động mới. Bởi phụ lục hợp đồng có hiệu lực như hợp đồng. Điều này được ghi nhận tại khoản 1 Điều 24 Bộ Luật Lao động năm 2012:
“Điều 24. Phụ lục hợp đồng lao động
1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.”
Trên đây là tư vấn của Xin giấy phép về Điều chuyển người lao động làm công việc khác được thực hiện như thế nào?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận gọi số: để được giải đáp.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
