Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Chào các anh/chị: Em có câu hỏi muốn hỏi anh chị tư vấn giúp ạ. Em làm việc tại 1 công ty từ tháng 03/2017 tới tháng 07/2017 thì được ký hợp đồng. Tới 14/09/2017 vì lý do riêng nên em xin nghỉ tại công ty.
Vì xin nghỉ việc nên em còn lương từ tháng 08 chưa lĩnh công ty báo giữ lại chờ thanh lý hợp đồng xong thanh toán luôn. Em đã làm thanh lý hợp đồng và viết đơn xin nghỉ việc từ 15/09/2017. Hoàn thành đầy đủ nghĩa vụ khi nghỉ việc. Nhưng tới nay tháng 11/2017 công ty vẫn chưa thanh lý và trả lương cho em vì lý do công ty báo còn 2 đại lý có công nợ xấu chưa đòi được ( công ty làm kinh doanh nên xuất hàng cho đại lý ạ) nhưng trước khi em nghỉ em có bàn giao đầy đủ có mặt cả kế toán bạn nv thị trường và đại lý rõ ràng. Em cũng không vướng mắc gì về phần công nợ của công ty nữa ạ. Nhưng giờ công ty đó lại nói nv bắt em phải đi đòi công nợ đó. Em kính mong anh chị cho em lời khuyên cũng như phương án ạ?
Em xin chân thành cảm ơn ạ.
>> , gọi:
Luật sư trả lời:
Khoản 2 Điều 47 quy định như sau:
“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động…
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày…”
Như vậy, pháp luật lao động đã nêu rất rõ, “trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày”. Mà theo dữ liệu bạn đưa ra, bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động từ tháng 9/2017 tuy nhiên đến tháng 11/2017 công ty vẫn chưa trả lương đầy đủ cho bạn. Do đó, đối chiếu theo quy định pháp luật nêu trên công ty bạn đã thực hiện sai quy định. Công ty bạn không thể lấy ra lý do bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay bạn còn có công nợ xấu chưa đòi được để giữ lương của bạn. Công nợ xấu còn hay không, giải quyết như thế nào sẽ phụ thuộc vào hợp đồng lao động giữa bạn với công ty, quy chế giải quyết của công ty. Trong trường hợp này, để đảm bảo quyền lợi của mình trước hết bạn có thể thương lượng với công ty. Nếu công ty không giải quyết thỏa đáng bạn có thể làm đơn tới Hòa giải viên lao động hoặc Tòa án để họ giải quyết.
Trên đây là tư vấn của Xin giấy phép về Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi người lao động thôi việc?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận gọi số: để được giải đáp.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
