Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Thưa Luật sư, nhân viên bị phạt vi phạm gây tổn thất tài sản cho công ty và có biên bản quyết định xử lý vi phạm phải bồi thường số tiền 17 triệu đồng. Sau đó, nhân viên tự không chịu đi làm nữa và đòi nghỉ việc, hứa sẽ trả cho công ty trong tháng 11. Nhưng cho đến nay, gọi điện vẫn cứ kéo dài. Mong Luật sư tư vấn giúp tôi là nên xử lý việc này theo quy định của Luật nào ? Xin trân trọng cảm ơn Luật sư !
Luật sư trả lời:
Theo dữ liệu bạn đưa ra thì “nhân viên bị phạt vi phạm gây tổn thất tài sản cho công ty và có biên bản quyết định xử lý vi phạm phải bồi thường số tiền 17 triệu đồng” tuy nhiên bạn chưa nói rõ “vi phạm gây tổn thất tài sản” là hành vi cụ thể gì của người lao động do đó chúng tôi chưa thể trao đổi chi tiết giúp bạn được. Giả sử người nhận viên này có hành vi hủy hoại tài sản của công ty thì có thể xem xét truy cứu trách nhiệm hình sự với người đó theo quy định tại Điều 178 , cụ thể:
“1. Người nào hủy hoại hoặc cố ý làm hư hỏng tài sản của người khác trị giá từ 2.000.000 đồng đến dưới 50.000.000 đồng hoặc dưới 2.000.000 đồng nhưng thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm hoặc phạt tù từ 06 tháng đến 03 năm:
a) Đã bị xử phạt vi phạm hành chính về một trong các hành vi quy định tại Điều này mà còn vi phạm;
b) Đã bị kết án về tội này, chưa được xóa án tích mà còn vi phạm;
c) Gây ảnh hưởng xấu đến an ninh, trật tự, an toàn xã hội;
d) Tài sản là phương tiện kiếm sống chính của người bị hại và gia đình họ;
đ) Tài sản là di vật, cổ vật…”
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ gọi số: để được giải đáp.
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
