Thưa luật sư, xin hỏi: doanh nghiệp tôi xây dựng cách chi trả tiền lương phép, lễ hàng năm cho công nhân lao động trực tiếp ( khoán theo sản phẩm) căn cứ vào mức lương đóng bảo hiểm hàng năm của người lao động:bậc lương 4. 200. 000đ /26 ngày * 12 ngày phép + 10 lễ /trong năm.
Category Archives: Tư vấn luật lao động
Chào anh/chị,công ty em mới thành lập công đoàn tháng 9/2017, bây giờ em muốn tính lương cho cán bộ công đoàn, nhưng em không biết công thức (hệ số x tiền lương tối thiểu đóng kinh phí công đoàn) là áp dụng cho 1 tháng hay 1 năm. Và nếu em tính lương cho chủ tịch công đoàn thì = 0. 2 x 4. 012. 000= 802.400 vnđnhư vậy số tiền trên có quá lớn không, công ty em chỉ có 100 công nhân viên thôi ? Mong anh/chị giải đáp giúp em. Cảm ơn rất nhiều.
Chào xin giấy phép, Công ty tôi chuyên sản xuất hàng may mặc xuất khẩu. Hiện nay, chúng tôi có thắc mắc về phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Đối tượng nhận phụ cấp nặng nhọc, độc hại: công nhân may (sử dụng máy may công nghiệp) có phải là đối tượng nhận phụ cấp độc hại không ?
Kính gửi Luật sư. Công ty áp dụng việc ký hợp đồng học việc (thời hạn từ 3 tháng đến 10 tháng) cho nhân viên kinh doanh, sau đó ký hợp đồng thử việc 2 tháng, nếu nhân viên đó năng lực được chấp nhận thì mới được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn, kèm theo chế độ đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp. Công ty làm như vậy có vi phạm luật lao động không ạ?
Xin chào Công ty xin giấy phép, tôi có vướng mắc kính mong quý công ty tư vấn giúp tôi: Tôi đã làm việc ở công ty hiện tại được hơn 03 năm, sắp tới đây tôi sẽ kết hôn. Vậy cho tôi hỏi theo quy định của pháp luật hiện hành, chế độ nghỉ việc để tổ chức đám cưới của tôi như thế nào? Tôi sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày, có được hưởng lương không? Mong sớm nhận được tư vấn của công ty, tôi xin cảm ơn!
Chào Luật sư, tôi làm việc tại công ty được 02 năm, đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. cho đến trước khi sinh. Sau khi sinh cháu được 2 tuần, cháu mất. Công ty nói tôi được nghỉ 03 tháng mà không nêu rõ số tiền tôi nhận được là bao nhiêu. Mong luật sư tư vấn về các quyền lợi mà tôi đáng được hưởng theo quy định pháp luật.
Xin chân thành cảm ơn!
Xin chân thành cảm ơn!
Thưa luật sư, xin hỏi: Lao động nam đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi không bị xử lý vi phạm kỷ luật. Vậy có được hạ lương không. Ví dụ trong 6 tháng anh làm không tốt, không xử lý biên bản, công ty không hạ lương hợp đồng chỉ hạ trợ cấp đánh giá thì có được không. Nếu không thì xin cho biết quy định nằm ở đâu ạ. Mong được tư vấn ? Xin chân thành cảm ơn.
Xin chào luật sư DV Xingiayphep! Em là NL, hiện em đang đi làm cho công ty nước ngoài. Em có một câu hỏi liên quan đến vấn đề hợp đồng lao động vô thời hạn. Em xin được luật sư DV Xingiayphepgiúp đỡ tư vấn cho em.
Kính chào xin giấy phép, Tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp: Cho tôi hỏi là điều kiện để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người sử dụng lao động là gì ? Tôi xin trân thành cám ơn! Người gửi: Vinh The
Thưa Luật sư! Tôi có vấn đề muốn hỏi như sau: Tôi làm việc ở alphamobile được 3-4 tháng thì công ty ra quyết định sa thải tôi không có lý do. Và tới ngày lấy lương, tôi đến công ty hỏi thì họ bảo phải giữ 1-2 tháng. Tôi không hiểu công ty giữ lương để làm gì trong khi tôi đến phỏng vấn công ty không nói với chúng tôi mà khi nghỉ rồi mới nói. Vậy, việc công ty sa thải và giữ lương của tôi có đúng hay không? Cảm ơn luật sư!