Tôi ký hợp đồng làm việc với công ty ngày 20.5.2012 đến 20.5.1016. Cho tôi hỏi hợp đồng của tôi theo Bộ luật lao động 2012 có phải làm hợp đồng không xác định thời hạn không ?
Category Archives: Tư vấn luật lao động
Khi người lao động có dấu hiệu vi phạm kỷ luật lao động ở mức độ nghiêm trọng, để ngăn chặn những hậu quả xấu có thể xảy ra, để có điều kiện và thời gian điều tra, xác minh … Công ty hoặc đơn vị sử dụng lao động đó có thể ra quyết định tạm đình chỉ công tác đối với người vi phạm.
Thỏa ước lao động tập thể là một trong những văn bản quan trọng nhất ghi nhận sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động – Công ty luật DV Xingiayphepcung cấp mẫu thỏa ước để quý khách hàng tham khảo. Mọi thông tin chi tiết vui lòng liên hệ trực tiếp để được tư vấn hỗ trợ: 1900.6162
Thưa Luật sư, em hiện đang làm việc tại công ty HBI Huế. Đọc trên trang web thì em được biết hình thức kỷ luật bao gồm khiển trách bằng miệng hoặc bằng văn bản, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng hoặc cách chức, sa thải.
Chào xin giấy phép. Tôi mới làm lái xe cho công ty taxi Group được 2 ngày nhưng do điều kiện làm việc và hưởng lương của công ty rất khắc nghiệt nên tôi muốn chấm dứt hợp đồng trước thời hạn (hợp đồng được ký có thời hạn 2 năm ). Khi ký hợp đồng với công ty tôi vẫn chưa có giấy xác nhận nhân sự do công ty yêu cầu. Luật sư cho tôi hỏi hợp đồng trên có giá trị không ?
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ phải chịu những rủi ro và trách nhiệm pháp lý như thế nào theo quy định mới nhất của pháp luật lao động hiện nay. Luật Sư tư vấn và phân tích các vấn đề pháp lý liên quan đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
Công đoàn cấp trên yêu cầu xây dựng các quy chế về làm việc của Ban chấp hành công đoàn cơ sở, phối hợp với người sử dụng lao động, tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc và dân chủ tại nơi làm việc có hợp lý không?
Kính chào công ty xin giấy phép, Tôi có một số thắc mắc như sau: Theo quy định mới của BHXH thì mức cơ sở để đóng BHXH năm 2016 là Mức lương tối thiểu vùng mới + Phụ Cấp ghi trong hợp đồng lao động.
Kính thưa Luật sư. Tôi ký HĐLĐ thử việc với một Công ty Cổ phần với thời gian 60 ngày theo quy định, tuy nhiên sau 17 ngày kể từ ngày kết thúc 60 ngày thử việc thì Công ty mới thông báo kết thúc hợp đồng và chấm dứt công việc thử việc với lý do không phù hợp.
Tôi ký HĐLĐ thử việc với một CTCP với thời gian 60 ngày theo quy định, tuy nhiên sau 17 ngày kể từ ngày kết thúc 60 ngày thử việc thì Công ty mới thông báo kết thúc HĐ và chấm dứt công việc thử việc với lý do không phù hợp …,: