xin giấy phép xin giới thiệu mẫu giấy công văn đề nghị cấp (cấp lại) chứng chỉ kiểm định viên ban hành kèm theo Thông tư số 142/2014/TT-BQP ngày 22/10/2014 của Bộ Quốc phòng
Tag Archives: an toàn lao động
xin giấy phép xin giới thiệu mẫu giấy thẻ kiểm định viên ban hành kèm theo Thông tư số 142/2014/TT-BQP ngày 22/10/2014 của Bộ Quốc phòng
xin giấy phép xin giới thiệu mẫu giấy phiếu khai báo sử dụng đối tượng kiểm định ban hành kèm theo Thông tư số 142/2014/TT-BQP ngày 22/10/2014 của Bộ Quốc phòng
xin giấy phép xin giới thiệu mẫu giấy báo cáo thực lực và tình hình kiểm định kỹ thuật an toàn lao động ban hành kèm theo Thông tư số 142/2014/TT-BQP ngày 22/10/2014 của Bộ Quốc phòng
Thưa luật sư, Em là một cán bộ kỹ thuật công trình, hiện Em đã thi công xong hạng mục xây dựng, bây giờ đang chuyển sang thi công bảng hiệu mặt tiền công trình, (vì bảng hiệu cao đến 6m so với mép trên của công trình, cộng với vị trí công trình ở nơi gió rất lớn, ) nên Em sợ ảnh hưởng đến độ an toàn của con người và công trình.
Kính chào văn phòng luật Minh Khuê, hôm nay em muốn nhờ văn phòng tư vấn cho em về quyền lợi của người lao động. Em làm tại Trung tâm vận chuyển cấp cứu, đơn vị sự nghiệp nhà nước có thu, trực thuộc Sở y tế của tỉnh, em muốn hỏi mấy vấn đề như sau :
Thưa luật sư; tôi có ký kết hợp đồng lao động với hai người sử dụng lao động; hợp đồng có thời hạn 12 tháng. Hỏi tôi phải đóng bảo hiểm sao và cách thức đóng như thế nào. Có phải đóng cả hai nơi hay không?
Chào Luật sư. Tôi ở HG, hiện đang có kinh doanh đồ hàng. Tôi muốn sử dụng 2 người lao động 14 tuổi để làm công việc nhẹ nhàng đó là : nhặt rau, rửa rau, rửa bát. Không biết theo quy định pháp luật thì có được không ?
Xin các luật sư cho biết công nhân lao động làm việc trong môi trường nhiệt độ cao thường xuyên có được hưởng trợ cấp không. Nếu có thì quy định về việc hưởng trợ cấp đó thế nào. Xin cảm ơn các luật sư.
Thưa luật sư, công ty có công nhân đang làm nghể hàn điện (nghề nặng nhọc độc hại loại v) đã đủ tuổi 60, thời gian tham gia bhxh có 18 năm 02 tháng, hđlđ không xác định thời gian, vì đã hết tuổi lao động. Vậy công ty chấm dứt hợp đồng lao động với lý do “hết tuổi lao động” như vậy có đúng luật không.
- 1
- 2