Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Khi người lao động có dấu hiệu vi phạm kỷ luật lao động ở mức độ nghiêm trọng, để ngăn chặn những hậu quả xấu có thể xảy ra, để có điều kiện và thời gian điều tra, xác minh … Công ty hoặc đơn vị sử dụng lao động đó có thể ra quyết định tạm đình chỉ công tác đối với người vi phạm.
Nhận thấy tầm quan trọng của việc soạn thảo đúng, đủ, chính xác các nội dung cần phải có trong Quyết định tạm đình chỉ công việc của người lao động, với nhiều năm kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực lao động, cùng đội ngũ các luật sư, chuyên gia có chuyên môn cao, xin giấy phép cung cấp đến quý khách hàng Mẫu Quyết định tạm đình chỉ công tác để khách hàng tham khảo:
>>
———————————————————————
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Thành phố Hà Nội, ngày … tháng … năm …
QUYẾT ĐỊNH
(V/v: ông Hoàng……..)
– Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành;
– Căn cứ Nội quy lao động Công ty cổ phần AA-TT.
– Căn cứ quyền hạn và trách nhiệm của Tổng giám đốc công ty;
– Căn cứ dấu hiệu xác minh ban đầu của công ty;
– Để bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của công ty.
TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY ……..
QUYẾT ĐỊNH
ĐIỀU 1. NỘI DUNG QUYẾT ĐỊNH
Nay quyết định tạm đình chỉ công việc, tạm đình chỉ chức vụ đối với ông ……..
Sinh ngày: ………………………………
Căn cước công dân/ Chứng minh nhân dân số: ………………… cấp ngày………………. tại ………..
Số điện thoại: ……………………………………
Chức vụ: Trưởng phòng kinh doanh – Công ty …………………….
Thời gian tạm đình chỉ: 01 tháng (kể từ ngày ban hành quyết định này)
ĐIỀU 2. LÝ DO TẠM ĐÌNH CHỈ CÔNG VIỆC
Theo các nguồn tin tố giác, công ty đã xác minh và bước đầu kết luận như sau:
– Ông ……… có dấu hiệu tham gia làm chủ một công ty có lĩnh vực kinh doanh trực tiếp cạnh tranh và trùng với hoạt động của công ty …… – nơi ông …. là người trực tiếp quản lý bộ phận kinh doanh. Hành vi của ông …….. có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng giữa hai bên, vi phạm cam kết của ông với công ty, vi phạm luật lao động.
– Ông ……….. có dấu hiệu sử dụng phương tiện, tài sản, thông tin … của công ty để trục lợi cho cá nhân.
– Và nhiều dấu hiệu sai phạm khác cần phải tiếp tục xác minh hoặc chuyển qua cơ quan công an điều tra làm rõ theo quY định của pháp luật.
ĐIỀU 3. QUYỀN LỢI VÀ NGHĨA VỤ CỦA ĐƯƠNG SỰ
Trong thời gian tạm đình chỉ công việc, mọi quyền lợi hợp pháp của ông……. đều được công ty bảo đảm theo đúng các quY định của pháp luật hiện hành.
Trong vòng 01 tuần đầu tiên kể từ ngày ban hành quyết định này, ông …….. tạm thời được phép không đến công ty nhưng khi công ty triệu tập (qua điện thoại, email …) thì ông …….. phải có mặt. Ông ……… có nghĩa vụ phải bảo đảm sự liên lạc với công ty (thông suốt về điện thoại, email …)
ĐIỀU 4. HIỆU LỰC THI HÀNH
Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ……tháng …. năm …, được công bố công khai và giao trực tiếp cho ông …….
Cùng việc công bố quyết định này, công ty tiến hành kiểm tra, thu giữ tài sản, phương tiện công ty đang giao cho ông ……sử dụng, nhằm phục vụ cho việc điều tra, cũng như bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của công ty.
Ông ……… và các bộ phận liên quan có trách nhiệm thực hiện theo đúng quyết định này.
TM. CÔNG TY ……
TỔNG GIÁM ĐỐC
(Ký tên, đóng dấu)
Nơi nhận:
– Ông ……….
– Ban giám đốc công ty (lưu).
– Phòng hành chính, nhân sự (lưu).
—————————————————–
Trên từng vấn đề cụ thể, nếu bạn cần tham khảo thêm ý kiến chuyên môn của chúng tôi, xin hãy liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo một trong các cách thức sau:
– gọi số:
– Đến trực tiếp trụ sở chính của công ty luật TNHH Minh Khuê tại địa chỉ Phòng 2007, Tầng 20, Tòa nhà C2, Vincom Trần Duy Hưng, Đường Trần Duy Hưng, Phường Trung Hòa, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội để được gặp trực tiếp luật sư tư vấn pháp lý cho quý khách.
– Hoặc quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu tư vấn pháp luật qua email: để được giải đáp vướng mắc.
Dù quý khách hàng có lựa chọn sử dụng dịch vụ nào trong các dịch vụ trên, xin giấy phép luôn sẵn sàng tư vấn và giải đáp, hỗ trợ pháp lý cho quý khách hàng nhanh chóng, chính xác, bảo mật thông tin của khách hàng và đạt hiệu quả cao nhất.
Rất mong nhận được hợp tác của khách hàng!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động –
————————————
THAM KHẢO DỊCH VỤ TƯ VẤN LIÊN QUAN:
1. ;
2. ;
3. ;
4. ;
5. ;
6. ;
7. .
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
