Hiện nay, để đòi lại tiền lương theo quy định của luật lao động người lao động có hai con đường: Thứ nhất, khiếu nại nên thanh tra sở lao động thương binh xã hội và thứ hai khởi kiện ra tòa án để yêu cầu giải quyết tranh chấp, xin giấy phép tư vấn và giải đáp một số câu hỏi về vấn đề trên:
Tag Archives: kỷ luật sa thải
Tranh chấp về tiền lương là một dạng tranh chấp phổ biến trong quan hệ lao động giữa người lao động và chủ sử dụng lao động, các vụ tranh chấp về tiền lương tăng cao cùng với đó là tình trạng đình công cũng phổ biến hơn. Luật sư tư vấn và giải đáp một số vướng mắc liên quan:
Sa thải người lao động là một trong những hình thức kỷ luật lao động ở mức cao nhất, chủ sử dụng lao động cần cân nhắc các quy định pháp luật để thực hiện đúng và đầy đủ quy trình sa thải một cách hợp pháp. xin giấy phép tư vấn và giải đáp về trường hợp trên:
Người lao động có quyền xin nghỉ việc không lương hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo những quy định pháp luật mới nhất hiện nay. Luật sư tư vấn và giải đáp một số vướng mắc pháp lý mà người dân gặp phải:
Xin chào luật sự, tôi là viên chức trong một đơn vị công lập (Hiệu trưởng Trường Mầm non). Trong thời gian hè (tháng 6 và tháng 7 năm 2019), chúng tôi phân công trực hè ở trường như sau: tháng 6 là tôi trực, tháng 7 là cô Hiệu phó trực.
Thưa Luật sư, vừa qua công ty tôi làm việc đưa ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trong khi hợp đồng của tôi còn kéo dài tới 31/12/2016. Tôi nhận được quyết định chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 9/3/2016, ghi là chấm dứt hợp đồng lao động với tôi vào ngày 31/3/2016 mà không ghi bất kỳ lý do gì. Tôi cũng đã thương lượng với công ty về mức tiền đền bù nhưng 2 bên không đi đến được thống nhất.
Người lao động vi phạm pháp luật thì nên sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ? Các vấn đề pháp lý liên quan đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được xin giấy phép tư vấn và giải đáp cụ thể:
Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động thực hiện như thế nào ? Dựa trên tiêu chí nào để đánh giá một người lao động không hoàn thành nhiệm vụ để làm cơ sở chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện nay. xin giấy phép tư vấn và giải đáp cụ thể:
Kính chào xin giấy phép. Em có một số thắc mắc xin được tư vấn như sau: Công ty em làm có trụ sở chính tại Đà Nẵng có 1 chi nhánh tại Hà Nội (141 Hoàng Quốc Việt – Cầu Giấy), ngành nghề kinh doanh là sản xuất phần mềm.
1. Công ty nợ lương em từ tháng trước đến nay vẫn chưa trả đủ. (Tháng trước nợ 1/2 tháng lương đến nay chưa trả, tháng này mới trả 1/2 tháng lương), lương được tính từ 15 tháng này đến 15 tháng sau, thanh toán vào 16 hàng tháng.
1. Công ty nợ lương em từ tháng trước đến nay vẫn chưa trả đủ. (Tháng trước nợ 1/2 tháng lương đến nay chưa trả, tháng này mới trả 1/2 tháng lương), lương được tính từ 15 tháng này đến 15 tháng sau, thanh toán vào 16 hàng tháng.
Kính chào xin giấy phép. Tôi là nhân viên kế toán, làm việc tại công ty TY hơn 1 năm, hiện nay tôi đang mang thai tuần thứ 9, tình trạng thai của tôi bị động từ tuần thứ 5 đến nay, tôi có đi khám, bác sĩ yêu cầu nhập viện để theo dõi, nhưng tôi xin thuốc về nhà nghỉ dưỡng.