Người lao động vi phạm kỷ luật lao động ở mức độ nào thì công ty có quyền sa thải ? Việc sa thải người lao động trái luật sẽ phải chịu trách nhiệm bồi thường như thế nào ? … và một số vướng mắc pháp lý của người dân về vấn đề sa thải sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Tag Archives: điều kiện sa thải
xin giấy phép tư vấn quy định pháp luật lao động về điều kiện sa thải, thủ tục sa thải … và các vấn đề pháp lý khác liên quan đến việc buộc thôi việc đối với người lao động theo quy định của pháp luật hiện hành:
xin giấy phép, xin tư vấn và hỗ trợ khách hàng về các trường hợp được và không được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật hiện hành như sau:
Quy định pháp luật lao động Việt Nam nêu rõ chỉ khi thỏa mãn các quy định trong luật lao động thì mới được phép sa thải (sa thải hợp pháp). Vì vậy, trước khi quyết định sa thải người lao động thì chủ sử dụng lao động cần tìm hiểu rõ các quy định sau:
Người lao động bị sa thải khi nào ? Điều kiện sa thải là gì ? Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi tiến hành sa thải nhân viên ? … và một số vướng mắc của khác của người lao động, người sử dụng lao động về vấn đề sa thải sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Xin chào văn phòng luật minh khuê. Tôi có một số thắc mắc muốn được giải đáp: 1- công ty ra quy định mặc áo đồng phục nhưng có 1 hôm tôi không mặc, cán bộ gọi tôi lên và đình chỉ tôi 7 ngày. Tôi hỏi họ cho tôi xem nội quy về mặc áo đồng phục nhưng họ không cho tôi xem. Như vậy người sử dụng lao động có vi phạm gì không ạ ?
Việc sa thải người lao động phải tuân theo những điều kiện khá chặt chẽ được quy định trong luật lao động, sa thải trái luật sẽ phải bồi thường mọi tổn thất phát sinh thực tế cho người lao động. Do vậy, người sử dụng lao động cần hiểu rõ quy định pháp luật về sa thải, cụ thể:
Trong quan hệ pháp luật lao động, đôi khi người lao động không tranh chấp hoặc yêu cầu tòa án tuyên bố quyết định sa thải của chủ sử dụng lao động là trái pháp luật. Mà họ chỉ mong muốn nhận đủ lại tiền lương, tiên công, tiền thưởng (nếu có) sau khi bị sa thải. Luật sư tư vấn và giải đáp thêm:
Trên thực tiễn, có rất nhiều lỗi không được quy định trong luật nhưng chủ sử dụng lao động vẫn đưa ra quyết định sa thải do vi phạm nội quy lao động, quy chế làm việc của công ty như: Uống rượu trong giờ làm, đánh bài bạc, chơi game, nghỉ việc không lý do … Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể hơn về vấn đề trên:
Thưa luật sư cho tôi hỏi một vấn đề như sau, công ty chúng tôi có nhận một người lao động là người nước ngoài ký kết hợp đồng lao động ở công ty, công ty tôi ở Việt Nam, thời hạn hợp đồng là 1 năm, tuy nhiên
- 1
- 2