Thưa Luật sư, em mới vào công ty làm việc từ tháng 6/2015 đến tháng 10/2015. Do con em đi viện nên đã nghỉ 5 ngày không lý do và bị công ty sa thải, giữ lương tháng 10/2015. Em gọi hỏi phòng nhân sự được biết lương của em bị trừ phạt bồi thường hợp đồng như vậy có đúng không?
