Chào Luật sư, hiện tôi đang là nhân viên bảo vệ tại một trường mẫu giáo. Ngày 10/08/2010 tôi được ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn, tính đến thời điểm hiện tại cũng được 7 năm công tác. Trong 7 năm công tác tôi đã ký với nhà trường 11 bản hợp đồng lao động.
Tag Archives: hợp đồng lao động
Em làm việc cho 1 bệnh viện tư nhân. Do yêu cầu công việc nên em được cử đi học 10 tháng ( chi phí đào tạo 101 tr), ký hợp đồng đào tạo với bệnh viên và hợp đồng lao động 10 năm. Nay đã được 3 năm, nhưng vì áp lực công việc nên muốn xin chấm dứt HĐLĐ với bênh viên và xin hoàn trả chi phí đào tạo nhưng bênh viện đòi bồi thường gấp 5 lần ( 505tr).
Xin chào luật sư DV Xingiayphep! Em là NL, hiện em đang đi làm cho công ty nước ngoài. Em có một câu hỏi liên quan đến vấn đề hợp đồng lao động vô thời hạn. Em xin được luật sư DV Xingiayphepgiúp đỡ tư vấn cho em.
Kính chào xin giấy phép, Tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp: Cho tôi hỏi là điều kiện để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người sử dụng lao động là gì ? Tôi xin trân thành cám ơn! Người gửi: Vinh The
Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi nộp đơn xin thôi việc trước 45 ngày nhưng đã làm hết ngày 31/12 (Ngày cuối cùng của năm) thì tôi có được hưởng lương tháng thứ 13 không ? Tôi muốn tiến hành thủ tục kết hôn ngay khi thông báo nghỉ việc ngày nghỉ hợp pháp tính thế nào ?
Thưa luật sư, Tôi rất muốn biết về quyền lợi của người lao động có được đền bù hợp đồng khi công ty giải thể không ? các chế độ khác được tính như thế nào ? Vì tôi đang rơi vào tình cảnh này rất mong luật sư hỗ trợ sớm nhất có thể. Cảm ơn luật sư!
Thưa luật sư, Tôi ký hợp đồng lao động với công ty có thời hạn 12 tháng thì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động phải báo cho tôi thời gian là bao nhiêu ngày ? Tôi được hưởng quyền lợi gì (có được bồi thường không) ? Cảm ơn luật sư.
xin giấy phép giải đáp các thắc mắc về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng và các vấn đề liên quan theo quy định của pháp luật hiện nay:
Công ty tôi có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với một số nhân viên, nay muốn chuyển sang thành hợp đồng lao động có thời hạn một năm. Xin cho hỏi nếu công ty làm thanh lý hợp đồng không thời hạn và ký lại hợp đồng có thời hạn từng năm như vậy có đúng luật không?
Xin chào, em là nhân viên kinh doanh làm ở công ty A, em có ký hợp đồng 3 tháng theo quy định hợp đồng mỗi tháng công ty trả cho em mức lương là 3.300.000 VNĐ. Công ty mới trả cho em được 750.000 VNĐ, đến nay đã qua 2 tháng mà công ty chưa trả tiếp cho em khoản tiền nào, bây giờ em chưa biết làm thế nào để giải quyết vấn đề này? Rất mong anh chị hướng dẫn để để em đươc biết, em xin chân thành cảm ơn.