Nếu không có thỏa thuận thì trong thời gian thử việc, người lao động có được nhận tiền phụ cấp từ tiền lương hay không ? Quy định của pháp luật lao động về các chế độ khi thử việc là gì ? và một số vướng mắc liên quan sẽ được luật sư tư vấn, giải đáp cụ thể:
Tag Archives: đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Thưa luật sư: tôi đã ra trường và công tác ở địa phương A, ký hợp đồng không xác định thời hạn. Tuy nhiên hiện tại tôi có nhu cầu muốn học thạc sỹ thì tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng vì lý do đi học có coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng quy định của pháp luật
Luật Xingiayphep giải đáp các câu hỏi của khách hàng liên quan đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật hiện nay:
Chào luật sư. Nhờ luật sư tư vấn trường hợp này giúp em với ạ. Dự kiến em sẽ nghỉ sinh con bắt đầu từ 10. 4. 2018. Hợp đồng lao động em ký với công ty là không xác định thời hạn. – kế hoạch của giám đốc và phòng nhân sự của công ty là yêu cầu em bàn giao việc cho nhân viên phòng nhân sự làm thay trong thời gian em nghỉ sinh (nhưng không đề cập đến công việc sau khi em quay lại làm).
Chỉ có người lao động mới có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay cả chủ sử dụng cũng có quyền này ? khi chấm dứt hợp đồng lao động các bên sẽ phát sinh những quyền và nghĩa vụ pháp lý gì ? và một số vấn đề liên quan sẽ được Luật sư tư vấn và giải đáp:
Khi nào thì nên đưa ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động ? Các bên (người lao động và người sử dụng lao động) cần lưu ý những gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ? và một số vấn đề pháp lý liên quan sẽ được luật sư tư vấn cụ thể:
Tôi đã làm cho công ty được hơn 1 năm nhưng vẫn không có hợp đồng lao động. Khi tôi xin nghỉ việc thì công ty yêu cầu phải báo trước 30 ngày. Vậy tôi có bắt buộc phải báo trước 30 ngày mới được nghỉ việc không? Cảm ơn Luật sư.
Xin chào luật sư,em đang làm nhân viên nhân sự, hợp đồng lao động 1 năm, do hoàn cảnh gia đình khó khăn nên em đã gửi đơn xin nghỉ việc trước 30 ngày theo đúng quy định và công ty cũng đã chấp thuận đơn xin nghỉ việc của em. Công ty em trả lương vào ngày cuối cùng của tháng và chu kỳ lương là từ ngày 26 tháng này đến 25 tháng sau.
Thế nào là việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?
Nghĩa vụ, trách nhiệm của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?
Nghĩa vụ, trách nhiệm của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?
Việc chấm dứt hợp đồng lao động có ảnh hưởng gì đến chế độ thai sản của người lao động không ? Thủ tục đăng ký hưởng chế độ bảo hiểm thai sản thực hiện như thế nào ? Và các vấn đề pháp lý liên quan khác sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể: