Theo quy định của bộ luật lao động thì tiền lương phải được trả cho người lao động đúng hạn và đầy đủ; tuy nhiên thực tế vì nhiều lý do mà khá nhiều người lao động không được nhận lương đúng hạn. Vậy công ty có được phép trả lương chậm hay không? nếu trả chậm có bị xử lý gì không? là câu hỏi mà nhiều người lao động thắc mắc. Bài viết dưới dây sẽ giải thích và làm rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chậm trả lương.
Tag Archives: chậm trả lương
Chào công ty, cho tôi xin được hỏi tôi làm bên lĩnh vực xây dựng. Công ty tôi là thầu phụ nhận khoán lại từ thầu mẹ. Do làm ăn thua lỗ nên giám đốc đã nợ lương tôi 1 tháng . Xin cho tôi hỏi tôi nên làm cách nào để lấy được lương. Tôi đã liên lạc nhiều lần với giám đốc nhưng không liên lạc được. Cảm ơn luật sư.
Kính gửi văn phòng luật sư minh khuê,tôi có vài thắc mắc về việc trả lương chậm của công ty, kính mong văn phòng tư vấn giúp tôi. Tôi thử việc cho công ty a 2 tháng thì nghỉ, tại thời điểm nghỉ việc và bàn giao, thanh lí hợp đồng thử việc, bên giấy tờ công ty có nói sẽ chuyển phần lương cho tôi vào ngày trả lương hàng tháng của công ty
Xin chào luật sư,em đang làm nhân viên nhân sự, hợp đồng lao động 1 năm, do hoàn cảnh gia đình khó khăn nên em đã gửi đơn xin nghỉ việc trước 30 ngày theo đúng quy định và công ty cũng đã chấp thuận đơn xin nghỉ việc của em. Công ty em trả lương vào ngày cuối cùng của tháng và chu kỳ lương là từ ngày 26 tháng này đến 25 tháng sau.
Chào luật sư Minh Khuê. Chị H làm việc tại công ty PT loại hợp đồng có xác định thời hạn, làm công ty kỹ thuật viên vi tính, địa điểm làm việc tại quận 1, mức lương 3.100.000 đồng trả vào ngày 30 hàng tháng. Tuy nhiên tiền lương đó chị được lĩnh trễ hơn so với thỏa thuận hợp đồng.