Thưa luật sư! Tôi là người lao động, đi làm thuê cho một công ty tư nhân về bán hàng thời trang không ký hợp đồng lao động . Hiện tôi đang rất sợ hãi về việc bị đe dọa đến tính mạng khi mâu thuẫn giữa tôi và người chủ đã lên đến quá độ. Chủ quán bảo tôi nghỉ việc, khi tôi hỏi đến tiền lương của mình thì không những không được trả mà còn bị đe dọa. Trong trường hợp này tôi phải làm gì để bảo vệ được quyền lợi của mình?
Tag Archives: chấm dứt hợp đồng lao động
Xử lý thế nào khi người lao động đang nghỉ chế độ thai sản thì hợp đồng lao động bị hết hạn ? Hợp đồng có được gia hạn không hay được hiểu là đương nhiên hết hiệu lực và một số vấn đề pháp lý khác sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Kính chào luật sư! Kính nhờ luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề thắc mắc này ạ. Tôi đang trong giai đoạn mang thai và đã nghỉ việc ở công ty từ cuối tháng 7/2019 vì thai yếu . Tính đến tháng 7/2019 thì thời gian tôi đóng bảo hiểm xã hội là 2 năm 1 tháng (theo nội dung được ghi trong sổ bảo hiểm xã hội của tôi).
Kính gửi: Luật sư Tôi tên là Hương, là nhân viên thuộc phòng kế toán tại Công ty TNHH Jiang Men Technology Việt Nam – TP Thủ Dầu Một, Bình Dương (trình độ Đại học, kinh nghiệm 10 năm). Tôi vào làm việc từ ngày 24/06/2015, khi phỏng vấn 2 bên thỏa thuận: thử việc 3 tháng, mức lương 7 triệu + cộng thêm tiền phụ cấp xăng. Sau thử việc lương 8 triệu + cộng thêm tiền tiện thoại, xăng. Từ khi vào công ty làm việc đến nay tôi chưa nhận được bất kỳ một hợp đồng lao động nào.
xin giấy phép giải đáp các thắc mắc về điều kiện hưởng chế độ thai sản và các vấn đề pháp lý khác liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động với phụ nữ mang thai và cách đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng quy định của pháp luật:
Em đang làm việc tại một công ty, đã đóng bảo hiểm được 3 năm. Em có thai từ tháng 5/2018, dự sinh của em là vào 14/2/2019. Nhưng công ty em dự kiến giải thể vào cuối tháng 12/2018, thì trường hợp này em có được nhận tiền bảo hiểm thai sản không ạ?