Thưa Luật sư, tôi có một vấn đề xin được trình bày với Luật sư như sau: Tôi đã xin nghỉ tại một công ty, hợp đồng ký kết giữa tôi và công ty là hợp đồng lao động có xác định thời hạn. Đến thời điểm hiện tại tôi có quyền được rút lại đơn xin nghỉ việc không. Cảm ơn Luật sư
Tag Archives: chấm dứt hợp đồng lao động
Xin chào luật sư,em đang làm nhân viên nhân sự, hợp đồng lao động 1 năm, do hoàn cảnh gia đình khó khăn nên em đã gửi đơn xin nghỉ việc trước 30 ngày theo đúng quy định và công ty cũng đã chấp thuận đơn xin nghỉ việc của em. Công ty em trả lương vào ngày cuối cùng của tháng và chu kỳ lương là từ ngày 26 tháng này đến 25 tháng sau.
Xin chào công ty xin giấy phép, em có vấn đề mong anh chị tư vấn giúp em. Công ty em có ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn với một nhân viên A, thời hạn hợp đồng là 2 năm. Người lao động đưa đơn nghỉ vào ngày 30/1/2018 mà làm đến ngày 20/2/2018 đã tự ý nghỉ việc tại công ty.
Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi làm việc cho công ty vietjet air từ tháng 2/2017, ký hợp đồng chính thức từ tháng 5, đến nay do cơ cấu lại vị trí quản lý, nên vị trí của tôi không cần thiết và công ty quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Công ty yêu cầu tôi bàn giao công việc để chấm dứt hợp đồng nhưng không có bất kỳ bồi thường nào ngoài quy đinh 49 Bộ Luật Lao động
Chào luật sư Minh Khuê. Chị H làm việc tại công ty PT loại hợp đồng có xác định thời hạn, làm công ty kỹ thuật viên vi tính, địa điểm làm việc tại quận 1, mức lương 3.100.000 đồng trả vào ngày 30 hàng tháng. Tuy nhiên tiền lương đó chị được lĩnh trễ hơn so với thỏa thuận hợp đồng.
Người lao động nữ đang hưởng chế độ thai sản có những ưu tiên đặc biệt khi chấm dứt hợp đồng lao động đặc biệt là việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng với phụ nữ mang thai hoặc đang hưởng chế độ thai sản:
Tranh chấp về tiền lương là một dạng tranh chấp phổ biến trong quan hệ lao động giữa người lao động và chủ sử dụng lao động, các vụ tranh chấp về tiền lương tăng cao cùng với đó là tình trạng đình công cũng phổ biến hơn. Luật sư tư vấn và giải đáp một số vướng mắc liên quan:
Người lao động có quyền xin nghỉ việc không lương hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo những quy định pháp luật mới nhất hiện nay. Luật sư tư vấn và giải đáp một số vướng mắc pháp lý mà người dân gặp phải:
Việc bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động hoặc người lao động nữ mang thai chủ động chấm dứt hợp đồng lao động thì sẽ ảnh hưởng như thế nào đến chế độ thai sản của người lao động ? Luật sư tư vấn và giải đáp quy định về vấn đề trên:
Lao động nữ khi sinh con rất dễ ảnh hưởng tới vị trí công việc, thu nhập… do vậy, pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội có những quy định ưu đãi đặc biệt cho lao động nữ khi sinh con nhằm đảm bảo quyền lợi của phụ nữ.