Trên thực tiễn, có rất nhiều lỗi không được quy định trong luật nhưng chủ sử dụng lao động vẫn đưa ra quyết định sa thải do vi phạm nội quy lao động, quy chế làm việc của công ty như: Uống rượu trong giờ làm, đánh bài bạc, chơi game, nghỉ việc không lý do … Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể hơn về vấn đề trên:
Tag Archives: sa thải lao động
xin giấy phép, tư vấn và hỗ trợ khách hàng về các vấn đề pháp lý liên quan đến việc áp dụng hình thức xử lý kỉ luật lao động, điều kiện xử lý kỷ luật lao động áp dụng với trường hợp người lao động vi phạm kỷ luật lao động như sau:
Cần lưu ý những vấn đề pháp lý nào trước khi ra quyết định sa thải người lao động ? Một quyết định sa thải khi nào được xem là hợp pháp & Khi nào là trái pháp luật ? và một số vướng mắc pháp lý liên quan đến vấn đề sa thải sẽ được luật sư tư vấn, giải đáp cụ thể:
Không phải mọi vi phạm nội quy lao động đều là đối tượng của hình thức kỷ luật sa thải hay buộc thôi việc. Pháp luật lao động của Việt Nam có những quy định khá chặt chẽ về điều kiện, thủ tục, quy trình sa thải người lao động. Luật sư tư vấn và giải đáp một số vướng mắc của khách hàng về vấn đề trên:
Trong lĩnh vực pháp luật lao động có khá nhiều vướng mắc pháp lý về điều kiện sa thải, thủ tục sa thải, quy trình sa thải hay lý do sa thải là gì thì hợp pháp… Trong bài viết này, xin giấy phép trả lời và phân tích một số trường hợp pháp lý điển hình về việc sa thải lao động:
Sa thải người lao động là một trong những hình thức kỷ luật lao động ở mức cao nhất, chủ sử dụng lao động cần cân nhắc các quy định pháp luật để thực hiện đúng và đầy đủ quy trình sa thải một cách hợp pháp. xin giấy phép tư vấn và giải đáp về trường hợp trên:
- 1
- 2