Dịp nghỉ lễ 30/04 – 01/05 sắp tới rơi vào ngày thứ 3 và thứ 4. Vì muốn cho nhân viên được nghỉ dài hơn nên tôi dự định cho công ty nghỉ làm cả thứ 2, sau đó sẽ đi làm lại vào thứ 4 ngày 01/05. Hoán đổi như vậy tôi có cần chi trả thêm tiền lương cho nhân viên không hay vẫn được giữ nguyên lương
Tag Archives: an toàn lao động
Xin chào luật sư! Tôi là nhân viên của một công ty. Vài ngày trước khi sửa chữa thì tôi có làm hỏng màn hình lớn của công ty. Hiện nay công ty đang đặt hàng màn hình mới từ bên nước ngoài về trị giá khoảng 70 triệu. Vậy trong trường hợp này tôi sẽ bị xử phạt như thế nào?
Tôi ký hợp đồng làm việc với công ty ngày 20.5.2012 đến 20.5.1016. Cho tôi hỏi hợp đồng của tôi theo Bộ luật lao động 2012 có phải làm hợp đồng không xác định thời hạn không ?
Xin chào Luật sư! Tôi vào làm việc cho công ty A bắt đầu từ tháng 1/2013 đến nay (tháng 12/2015) là 2 năm. Công ty chỉ ký hợp đồng thử việc là 6 tháng chứ không có hợp đồng chính thức ( thời hạn kết thúc hợp đồng thử việc đã hết từ lâu và tôi vẫn tiếp tục làm đến tận thời gian trên ), tôi cũng không tham gia đóng bảo hiểm ở công ty.
Với số lượng doanh nghiệp có lượng người lao động cao, việc lập phòng y tế hoặc cơ sở chữa bệnh là một điều bắt buộc. Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng nắm được quy định có liên quan. Dưới đây là tư vấn của Luật sư Công ty Luật TNHH DV Xingiaypheptrong một tình huống về vấn đề trên.
Doanh nghiệp chúng tôi đang có nhu cầu mở rộng lĩnh vực kinh doanh cụ thể là Kinh doanh dịch vụ huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động. TUy nhiên chúng tôi chưa nắm được quy định của pháp luật về ngành nghề này. Công ty có thê tư vấn giúp chúng tôi không. Trân trọng cảm ơn
- 1
- 2