Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
công ty tôi đang cho người lao động tạm thời nghỉ việc 4 tháng để giải quyết sai phạm của người lao động. Đến nay được 3 tháng thì công ty thông báo tôi tự ý nghỉ việc và có ý định chấm dứt hợp đồng với tôi. Vậy công ty làm vậy đúng không, tôi tưởng cho nghỉ 4 tháng thì không phải đi làm?
Căn cứ pháp lý:
Bộ luật lao động năm 2012
Về nguyên tắc: Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh.
Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Thời hạn tạm đình chỉ phụ thuộc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày.
Vì vậy theo quy định của pháp luật thì thời gian tạm đình chỉ công việc người lao động không có nghĩa vụ phải đến công ty để làm việc. CHo nên việc công ty muốn chấm dứt hợp đồng với bạn vì lý do bạn không đi làm là không có căn cứ.
Tuy nhiên, nếu thực tế công ty có yêu cầu người lao động đến để giải trình hoặc giải quyết một số vấn đề thì bạn nên đến để hợp tác
Ngoài ra trong thời gian tạm đình chỉ người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.
Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
