Thưa luật sư , tôi có một thắc mắc nhờ luật sư tư vấn giúp : Tôi làm công tác bảo vệ cho một doanh nghiệp , do đặc thì công việc nên thường thì những ngày lễ, tết tôi thường được nghỉ rất ít và phải đi làm . Hiện tại , công ty tôi đã có lịch trực cho ngày 30/4 và 1/5 nhưng tôi được kế toán phổ biến là vẫn hưởng lương như ngày làm việc bình thường. Vậy điều này có đúng luật không ạ, và tôi có quyền không chấp hành lệnh điều động này của công ty không ạ ? Cảm ơn!
Tag Archives: chế độ nghỉ lễ
Xin chào xin giấy phép. Tôi có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với một công ty may. Tôi muốn hỏi vào những dịp lễ, tết công ty cho nhân viên nghỉ làm thì chúng tôi có được hưởng lương của ngày nghỉ đó không ạ? Cảm ơn công ty!
Thưa luật sư, Tôi có thắc mắc cần Quý Luật sư tư vấn, tôi được biết sắp tới ngày 30/04/2019 và ngày 01/05/2019 là vào ngày thứ ba và thứ tư, tôi là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, lương tháng của tôi là 6 triệu/ tháng.
Kính chào Công ty xin giấy phép! Tôi xin được nhờ tư vấn như sau: Khi nghỉ kết hôn theo luật Lao động tôi được nghỉ 3 ngày. Tuy nhiên, Luật không quy định thời điểm nghỉ kết hôn là tính từ ngày nào (ngày đăng ký kết hôn hay ngày làm lễ kết hôn hay ngày tính theo đơn xin nghỉ?
Kính thưa công ty: Tôi muốn hỏi về việc tiền làm thêm giờ ngày nghỉ lễ như 30/4; 1/5 thì có phải đóng thuế thu nhập cá nhân hay không ? Xin cảm ơn.