Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Thưa luật sư, tôi có làm việc tại một công ty hợp đồng 1 năm và nghỉ ngang không báo trước, tôi có phải bồi thường gì cho công ty đó không? Theo quy định của pháp luật hiện nay tôi được hưởng quyền lợi gì ? Tôi xin cảm ơn!
Trả lời:
Căn cứ , Người lao động nghỉ việc phải tuân thủ theo quy định tại Điều 37 BLLĐ, trường hợp đơn phương nghỉ việc không theo quy định tại Điều 37 BLLĐ được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Và trong trường hợp này người lao động sẽ phải bồi thường cho người sử dụng lao động.
Cụ thể, Điều 43 BLLD quy định:
“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
Như vậy, bạn phải bồi thường cho công ty 0,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, cộng với tiền lương của 30 ngày không báo trước theo quy định và hoàn trả chi phí đào tạo (nếu có).
Nếu có thắc mắc hay cần hỗ trợ tư vấn pháp luật từ các Luật sư, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: để được hỗ trợ hiệu quả và tối ưu nhất.
Trân trọng./.
Chuyên viên tư vấn: Nguyễn Quỳnh – Bộ phận tư vấn luật thuế – Công ty luật
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
