Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Một trong những câu hỏi được nhiều người lao động đặt ra là có thể hưởng đồng thời chế độ thai sản và thất nghiệp hay không ? Sau khi hưởng thai sản có thể đăng ký được ngay chế độ thất nghiệp không ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Mục lục bài viết
1. Đang có được , làm trợ cấp thất nghiệp không?
Thưa luật sư, Tôi làm việc cho công ty A từ tháng 11/2013. Từ 22/05/2015 tôi đến 21/11/2015. Nhưng tôi muốn xin nghỉ việc từ 19/11/2015. Nhân sự công ty tôi nói nghỉ trước 20 hàng tháng thì có thể chốt sổ bảo hiểm xã hội vào 27 tháng đó.
Tôi muốn làm thất nghiệp ngay sau nghỉ nhưng nhân sự nói rằng vì tôi đang hưởng thai sản của tháng 11 nên không thể chốt sổ tháng 11/2015 được. Phải đến cuối tháng 12 mới chốt sổ bảo hiểm xã hội của tôi được. Như vậy có đúng không.
Xin cảm ơn luật sư!
>> :
Trả lời:
Căn cứ theo tại Điều 28 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
“1. Người lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Điều 49 quy định người lao động đang đóng được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt ;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động;
3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ . Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp”
Như vậy chế độ thai sản và thất nghiệp là 2 chế độ khác nhau, có thể hưởng cùng một lúc trong cùng 1 thời gian. Bạn hưởng thai sản tại BHXH huyện nơi cư trú và chốt sổ hưởng BHTN. Vì thế cho dù bạn đang hưởng chế độ thải sản thì vẫn có thể chốt sổ để hưởng chế độ thất nghiệp, nếu công ty không thực hiện việc chốt sổ cho bạn thì bạn có quyền tự mình hoàn thành thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 19, của Bảo hiểm xã hội Việt Nam về việc ban hành quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế. Theo đó, trong các trường hợp người lao động ngừng việc, chuyển công tác… thì người lao động có thể tự mình thực hiện việc xác nhận sổ bảo hiểm xã hội. Hồ sơ gồm có:
– Bản sao quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, thuyên chuyển, nghỉ việc hưởng chế độ hoặc hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc vừa hết thời hạn.
– Sổ BHXH
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận hoặc gửi qua email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Xin giấy phép. Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./.
2. Đóng bảo hiểm gần 2 năm có được hưởng bảo hiểm thai sản ?
Thưa Luật sư, cho cháu hỏi là cháu đóng bảo hiểm từ tháng 10/2013 đến hết tháng 4/2015 thì cháu nghỉ làm ở công ty và sinh con ngày 17/10/2015 thì cháu có được hưởng bảo hiểm thai sản không ạ?
Xin chân thành cảm ơn Luật sư!
>> :
:
Căn cứ Điều 28 :
“Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”.
Như vậy điều kiện để bạn được hưởng chế độ thai sản là trong vòng 12 tháng trước khi sinh bạn đóng bảo hiểm đủ 06 tháng.Bạn sinh vào 17/10/2015 thì thời gian 12 tháng tính từ 10/2014 đến 10/2015 và trong thời gian này bạn đóng được 07 tháng từ 10/2014 đến 4/2015 nên trong trường hợp này bạn được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản.
>> Tham khảo bài viết liên quan:
3. Quy định về bảo hiểm thai sản theo quy định pháp luật ?
Chào công ty Xin giấy phép. Chào luật sư, xin nhờ luật sư tư vấn giúp. Em bắt đầu ký hợp đồng làm việc có thời hạn với công ty Y từ 1/1/2015 và đóng bảo hiểm liên tục cho đến thời điểm hiện tại 09/2016. Em đang mang thai ở tháng thứ 6. Nhưng vì tính chất công việc quá nhiều phải đi lại nhiều nên thai e bị yếu và phải nhập viện và nghỉ công ty từ đầu tháng 9 đến nay là 15 ngày.
Em có giấy của bệnh viện cho những ngày nghỉ trên. Hiện giờ em vẫn chưa thể đi làm lại được. Nếu trường hợp của em mà xin phép nghỉ thai sản sớm thì có được hưởng bảo hiểm thai sản như quy định của pháp luật không ạ? Vì theo em được biết người lao động không được nghỉ tối đa quá 2 tháng trước sinh và nếu sức khỏe không đủ để làm việc thì mang thai sau 3 tháng phải có giấy chứng nhận của cơ sở y tế thì mới được hưởng bảo hiểm. Cả 2 tình huống trên em đều không đáp ứng được vậy trường hợp của em phải làm thế nào mới được hưởng bảo hiểm thai sản theo quy định của pháp luật. Nhờ công ty và luật sư tư vấn giúp. Nếu em xin nghỉ thai sản trước mà vượt quá 2 tháng tính đến ngày dự sinh nhưng được sự đồng ý của công ty thì có được bảo hiểm chi trả không ạ ?
Em xin chân thành cảm ơn! Rất mong nhận được phản hồi từ luật sư.
Trả lời:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn công ty Xin giấy phép. Về thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được giải đáp như sau:
quy định: Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.
Để được hưởng chế độ thai sản, bạn cần phải đáp ứng được điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, cụ thể như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Trên đây là thư tư vấn của chúng tôi về vấn đề của bạn. Chúng tôi hy vọng rằng, ý kiến tư vấn của chúng tôi sẽ giúp làm sáng tỏ các vấn đề mà bạn đang quan tâm. Trên từng vấn đề cụ thể, nếu bạn cần tham khảo thêm ý kiến chuyên môn của chúng tôi, xin hãy liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Tổng đài tư vấn: .
4. Để hưởng thai sản cần đóng bảo hiểm thế nào ?
Thưa Luật sư, em có câu hỏi mong luật sư giải đáp: Em đóng bảo hiểm từ tháng 8/2013 đến tháng 4/2015 và em xin nghỉ việc. Em dự sinh ngày 8/11/2015, vậy em có được hưởng chế độ thai sản không ạ ?
Xin chân thành cảm ơn Luật sư.
.jpg)
:
Luật sư tư vấn:
Theo dữ liệu bạn đưa ra thì bạn dự kiến sinh vào 8/11/2015, như vậy thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ bắt đầu từ tháng 11/2014 đến tháng 10/2015, trong khoảng thời gian này bạn đã có 6 tháng đóng BHXH do đó bạn hoàn toàn có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Cụ thể:
“Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản ()
[…] 2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Điều 1 Mục I Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH quy định:
“1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều 14 của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP được hướng dẫn như sau:
Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi…”
Đối với trường hợp này, chúng tôi có khá nhiều bài viết liên quan, bạn có thể tham khảo các bài viết sau:
5. Đang nhận bảo hiểm thất nghiệp có được hưởng thai sản không ?
Thưa luật sư, Em đóng Bảo Hiểm từ tháng 12/2012 đến tháng 07/2015, vì sức khỏe yếu nên em xin nghỉ việc tại công ty. Đến tháng 08/2015 em đi làm thủ tục nhận Bảo Hiểm thất nghiệp. Ngày 05/09/2015 em đã nhận được tháng thứ nhất ( chế độ được hưởng 3 tháng ). Em còn nhận thêm 2 tháng nữa và kết thúc nhận bảo hiểm thất nghiệp là ngày 05/12/2015.
Nhưng trong thời gian nhận bảo hiểm thất nghiệp tháng thứ nhất tức ngày 05/09/2015 em phát hiện mình đã có thai và dự kiến sinh vào tháng 07/2016. Vậy luật sư cho em hỏi : em có được hưởng chế độ thai sản không? Và có phải đóng tiếp tục bảo hiểm thêm nữa không ?
Rất mong luật sư cho em câu trả lời. Chân thành cảm ơn Luật sư.
:
Luật sư tư vấn:
Do ngày dự kiến sinh của bạn là vào tháng 7/2016, cho nên áp dụng Luật bảo hiểm xã hội 2014, có hiệu lực vào ngày 1/1/2016.
Điều 31, quy định về điều kiện hưởng thai sản như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”.
Bạn dự sinh vào tháng 7/2016, khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được xác định là từ tháng 8/2015 đến tháng tháng 7/2016 ( nếu dự sinh sau ngày 15/7/2016) và được xác định là từ tháng 7/2015 đến tháng 6/2016 ( nếu dự sinh trước ngày 15/7/2016). Tuy nhiên, tháng 7/2015 bạn đã nghỉ việc tại công ty nên bạn không đáp ứng được điều kiện đóng bảo hiểm đủ 6 tháng trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh. Cho nên, bạn không được hưởng chế độ thai sản.
Để được hưởng chế độ này, bạn cần tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và đóng bảo hiểm đủ 6 tháng trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh.
>> Tham khảo bài viết liên quan:
6. Đã mang thai muốn đóng bảo hiểm xã hội có được hưởng chế độ thai sản không?
Thưa luật sư, Em đang mang thai được 1 tháng giờ em muốn tham gia bảo hiểm xã hội vậycho em hỏi em có được hưởng chế độ thai sản không ạ?
Em được tư vấn, Cảm ơn các quý luật sư!
Luật sư tư vấn:
Theo quy định của thì các đổi tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ thai sản, còn bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ không được hưởng chế độ trên.Vì vậy, các căn cứ sau đây áp dụng khi đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản: “2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Quy định này được hướng dẫn tại hướng dẫn về chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc:
“II- CHẾ ĐỘ THAI SẢN
1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều 14 của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP được hướng dẫn như sau:
Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Bạn trình bày là mình mang thai được 1 tháng, như vậy sẽ phụ thuộc vào thời gian bạn sinh là vào thời điểm nào:Nếu bạn tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng thứ 2 trở đi đến khi bạn sinh thì bạn sẽ có 8 tháng đóng BHXH, mà luật quy định chỉ cần đủ 6 tháng là bạn đã được hưởng chế độ. Do đó, thời gian này bạn có thể tham gia BHXH để sau khi sinh được hưởng chế độ thai sản.
>> Bạn có thể tham khảo bài viết liên quan sau:
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Xin giấy phép.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận Tư vấn Pháp luật Bảo hiểm Xã hội –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
