Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Tiền trợ cấp thai sản có phải là tiền thai sản hay không ? Tiền bảo hiểm thai sản do công ty chi trả hay cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả ? và các vấn đề pháp lý liên quan đến chế độ thai sản sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Mục lục bài viết
1. Tiền trợ cấp thai sản do đơn vị nào thanh toán cho người lao động ?
Chào Luật Sư! tôi là kê toán công tác trong trường học tôi muốn hỏi về chế độ tiền lương đối với nhân viên như sau:
Tôi mới về công tác tại trường, tôi thấy kế toán công tác trước tôi khi có nhân viên nghỉ thai sản hàng tháng đơn vị vẫn trả những khoản phụ cấp mà không dùng để đóng bảo hiểm như (Phụ cấp khu vực, phụ cấp ưu đãi, phụ cấp trách nhiệm), tôi được biết theo Luật lao động và Luật bảo hiểm thì khi nhân viên nữ nghỉ chế độ thai sản bên BHXH sẽ trả 100% mức tiền lương bình quân đóng BHXH 6 tháng liền kề trong thời gian nghỉ thai sản, đơn vị không phải trả một khoản lương nào cho nhân viên nghỉ chế độ thai sản vì thực tế họ không đi làm thì không được hưởng những khoản phụ cấp trên nữa. Mong Luật sư chỉ giúp tôi biết là kế toán trước đây làm như vậy có đúng không?
Tôi xin chân thành cảm ơn.
>>
Trả lời:
Căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 92 :
“Điều 92. Mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động
1. Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng trên quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau:
a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; trong đó người sử dụng lao động giữ lại 2% để trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ quy định tại Mục 1 và Mục 2 Chương III của Luật này và thực hiện quyết toán hằng quý với tổ chức bảo hiểm xã hội;”
Như vậy đối với chế độ thai sản hằng tháng người sử dụng lao động tức là bên trường bạn sẽ trích 3% trong quỹ tiền lương của người của người lao động để đóng cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong 3% này người sử dụng lao động sẽ giữ lại 2% để có thể chi trả kịp thời cho người lao động đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, với trường hợp của bạn tiền chi trả chế độ thai sản cho người lao động không phải là tiền của nhà trường bỏ ra mà sẽ là tiền trong số 2% giữ lại ở trên, sau đó theo quý bên cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ thực hiện quyết toán tiền bảo hiểm xã hội cho bên trường bạn tức là tiền trợ cấp thai sản sẽ trích ra từ quỹ bảo hiểm xã hội chứ bên trường không phải bên trường bạn sẽ bỏ ra số tiền trợ cấp này. Theo đó kế toán cũ làm như vậy là đúng với quy định của pháp luật.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Xin giấy phép. Rất mong nhận được sự hợp tác!
2. Hỏi đáp về bảo hiểm xã hội ?
Công ty chúng tôi thuộc bảo hiểm xã hội Ba Đình quản lý. Công ty có đăng ký cho nhân viên nơi khám chữa bênh ban đầu là trạm y tế phường Ngọc Khánh ( từ tháng 9/2015). Đến tháng 1/2016 – sẽ đăng ký nơi khám chữa bệnh ban đầu mới.
Do trạm y tế phường ko đủ điều kiện nên nhân viên muốn thay đổi nơi khám chữa bệnh khác. Luật sư có thể tư vấn cho công ty chúng tôi đăng ký bệnh viện đa khoa thuộc nơi khám chữa bệnh ban đầu của quận Ba Đình được không / hoặc bệnh viện khác gần nhà của nhân viên được ko ( cụ thể là phường Minh Khai, quận Bắc Từ Liêm). Nếu được thì mong luật sư tư vấn tôi cần chuẩn bị hồ sơ thủ tục như thế nào ?
Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư !
gọi:
Trả lời:
Chào bạn! cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới chuyên mục tư vấn pháp luật của công ty chúng tôi, với câu hỏi của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:
Căn cứ vào điều 26 quy định:
“Điều 26. Đăng ký khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế
1. Người tham gia bảo hiểm y tế có quyền đăng ký khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế ban đầu tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh tuyến xã, tuyến huyện hoặc tương đương; trừ trường hợp được đăng ký tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh tuyến tỉnh hoặc tuyến trung ương theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.
Trường hợp người tham gia bảo hiểm y tế phải làm việc lưu động hoặc đến tạm trú tại địa phương khác thì được khám bệnh, chữa bệnh ban đầu tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh phù hợp với tuyến chuyên môn kỹ thuật và nơi người đó đang làm việc lưu động, tạm trú theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.
2. Người tham gia bảo hiểm y tế được thay đổi cơ sở đăng ký khám bệnh, chữa bệnh ban đầu vào đầu mỗi quý.
3. Tên cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế ban đầu được ghi trong thẻ bảo hiểm y tế.”
Như vậy, theo khoản 2 điều 26 nêu trên bạn có thể thay đổi cơ sở đăng ký khám chữa bệnh ban đầu vào mỗi quý từ nơi khám chữa bệnh hiện tại sang bệnh viện tại Phường Minh Khai, quận Bắc Từ Liêm nếu cả 2 bệnh viện này là cùng tuyến với nhau.
Nếu bạn muốn chuyển bạn cần làm các thủ tục sau
– Đơn đề nghị của người tham gia (Mẫu D01-TS): 1 bản
– VB đề nghị của đơn vị (mẫu D01b-TS): 1 bản
– Thẻ BHYT
Và gửi bảo hiểm xã hội nơi bạn muốn chuyển đến.
Phí: theo quy định tại khoản 3, điều 1, thì trường hợp cấp lại do thay đổi nơi đăng ký khám chữa bệnh thì không mất phí (xem thêm: )
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng qua hoặc qua tổng đài . Chúng tôi sẵn sàng giải đáp. Trân trọng!
3. Tư vấn về bảo hiểm xã hội ?
Kính chào các Quý Luật sư Công ty Xin giấy phép. Tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp: Tôi vào làm và kí hợp đồng tháng 6 đến hết tháng 11 Năm sau tôi nghỉ thì tiên bảo hiểm thất nghiệp tôi sẽ được hưởng bao nhiêu tiền với lương cơ bản của tôi là 2.580.000 đồng?
Tôi xin chân thành cảm ơn và rất mong sự phản hồi từ các Quý Luật sư Công ty tư vấn Xin giấy phép.
Người gửi: Hong
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về công ty chúng tôi! Vấn đề của bạn tôi xin được trả lời như sau:
quy định:
Điều 81. Điều kiện
Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;
2. Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;
3. Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều này.
Bạn mới chỉ tham gia bảo hiểm thất nghiệp 6 tháng (từ tháng 6 đến tháng 11) nên bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. Thời gian bạn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp sé được công dồn nếu bạn tiếp tục tham gia bảo hiểm thất nghệp khi kí kết mới. khi bạn đã đủ điều kiện hưởng bản hiểm thất nghiệp thì mức hàng tháng bạn được hưởng là “60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi thất nghiệp.”
Trân trọng./.
4. Tư vấn về chế độ thai sản ?
Xin chào luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi xin được giải đáp: Em vào làm công ty từ ngày 11/11/2014, em đóng bảo hiểm từ tháng 12/2014 đến hết ngày 31/5/2015, thì em nghỉ thai sản, ngày 15/6/2015 thì em sinh em bé. Vậy em có không? Xin cảm ơn.
>>
Trả lời:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn công ty Xin giấy phép. Về vấn đề của bạn, chúng tôi xin được giải đáp như sau:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội được quy định tại Điều 28 :
“Điều 28: Điều kiện hưởng chế độ thai sản
“1. Người lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con, người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con. Theo như bạn nêu, bạn đóng bảo hiểm từ tháng 12/2014 đến 31/5/2015 và 15/6/2015 thì bạn bạn sinh con, tức là bạn đã đóng bảo hiểm xã hội vừa đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Do đó, bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội.
Trên đây là thư tư vấn của chúng tôi gửi đến bạn. Chúng tôi hy vọng rằng, ý kiến tư vấn của chúng tôi sẽ giúp làm sáng tỏ các vấn đề mà bạn đang quan tâm. Trên từng vấn đề cụ thể, nếu bạn cần tham khảo thêm ý kiến chuyên môn của chúng tôi, xin hãy liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Tổng đài tư vấn: . Trân trọng./.
5. Nghỉ trước thời gian có bị trừ lương?
Xin chào Xin giấy phép, tôi có câu hỏi sau xin được giải đáp: Tôi muốn hỏi vợ tôi nghỉ trước 15 ngày trước khi đẻ có bị trừ lương không vợ tôi hiện đang là giáo viên vợ tôi vào cuối tháng 8 nghỉ đẻ ?
Tôi xin trân thành cảm ơn.
Người gửi: duycuong
:
Trả lời
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới thư mục tư vấn của công ty chúng tôi, với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:
Tại Điều 157, có quy định về chế độ nghỉ thai sản đối với lao động nữ như sau:
“Điều 157. Nghỉ thai sản
1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, theo khoản 1 của quy định trên thì lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng.Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Do đó, nguyện vọng của vợ bạn được nghỉ trước thời điểm sinh con 15 ngày là đúng theo quy định pháp luật. Tuy nhiên thời gian nghỉ trước thời điểm sinh con 15 ngày của vợ bạn sẽ được tính trong tổng số thời gian nghỉ thai sản 6 tháng; do đó, sau khi sinh con vợ bạn chỉ còn được nghỉ tiếp 5 tháng và 15 ngày.
Về mức hưởng trợ cấp: Theo quy định, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản (trước và sau khi sinh con) mức hưởng trợ cấp bằng 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc sinh con. Như vậy, mức hưởng trợ cấp thai sản của vợ bạn là không thay đổi (trừ trường hợp trong thời gian vợ bạn nghỉ hưởng chế độ thai sản mà có sự thay đổi mức lương cơ sở).
Hy vọng, với những tư vấn trên có thể giúp bạn giải đáp phần nào thắc mắc của mình. Nếu cần tư vấn thêm, xin vui lòng gọi vào số gặp tư vấn viên để được hỗ trợ thêm. Trân trọng./.
6. Chế độ thai sản cho người lao động nữ khi vừa ký hợp đồng thì có thai?
Chào luật sư, tôi làm việc tại công ty A được hơn 2 tháng, và chuẩn bị ký hợp đồng lao động. Và bây giờ tôi vừa mang thai. Vậy luật sư cho tôi hỏi sau khi sinh tôi có được hưởng chế độ thai sản không. Và nếu được hưởng chế độ thai sản thì cách tính như thế nào ?
Mong nhận được sự hồi âm của quý luật sư.
Luật sư trả lời:
– Về điều kiện hưởng:
Điều 31 quy định về như sau
Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Do bạn không nêu rõ thời gian bạn đã đóng BHXH và thời gian dự sinh của bạn nên chưa thể tư vấn chính xác cho bạn được, căn cứ theo quy định trên thì lao động nữ khi sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản trong 2 trường hợp sau:
+ Trong trường hợp thông thường, bạn phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
+ Trường hợp bạn thai yếu phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì bạn cần đóng BHXH đủ 12 tháng và đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
– Về mức hưởng:
Bạn được hưởng chế độ thai sản trong thời gian 06 tháng. Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Ngoài ra bạn được hưởng trợ cấp 1 lần khi sinh con bằng 2 lần mức lương cơ sở.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại, gọi ngay số: để được giải đáp.
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
