Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Thưa Luật sư, tôi có vấn đề như sau muốn trình bày với Luật sư. Tôi nhận được quyết định thôi việc và đã bắt đầu nghỉ việc từ tháng 7/2018. Tuy nhiên trước đó, vào tháng 5 và tháng 6 năm 2018, tôi xin nghỉ việc không hưởng lương, không tham gia bảo hiểm xã hội, đến tháng 7/2018 tôi mới chính thức
nghỉ việc. Luật sư cho tôi hỏi như vậy tôi có đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp hay không ?
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật Lao động của
>>
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Luật sư tư vấn:
Căn cứ theo Luật Việc làm năm 2013, điều kiện để người lao động được tham gia bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:
Điều 49. Điều kiện hưởng
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;
Như vậy, điều kiện để người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp được nhận trợ cấp thất nghiệp là người lao động đó trước tiên phải đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Theo quy định tại Khoản 2, Điều 12 Nghị định 28/205/NĐ-CP về hướng dẫn Luật Việc làm quy định các điều kiện để một người lao động được coi là đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp như sau:
2. Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp là người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã đóng bảo hiểm thất nghiệp và được tổ chức bảo hiểm xã hội xác nhận. Tháng liền kề bao gồm cả thời gian sau:
a) Người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồnglàm việc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội;
b) Người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị.
Như vậy, trong trường hợp của bạn vì bạn không tham gia đóng bảo hiểm xã hội hai tháng liền kề trước đó theo khoản a) điều trên, do đó để đảm bảo đủ điều kiện người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp, bạn cần có thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động với người sử dụng lao động hoặc văn bản có giá trị tương đương theo khoản b) điều trên. Sau khi có văn bản thỏa thuận về việc tạm hoãn, bạn nộp kèm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp đến trung tâm dịch vụ việc làm để nhận hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận số: để được giải đáp.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
