Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Kính gửi vp ls minh khuê. 11/2017 tôi bắt đầu làm việc cty vị trí quản lý kinh doanh bán hàng. Sau 2 tháng công ty không ký hđlđ với tôi và trao đổi cần thêm thời gian thử việc. Tôi đồng ý và tiếp tục công việc. Sau 3 tháng thấy cty vẫn không có thiện chí hợp tác, tuy nhiên vẫn muốn duy trì công việc người lao động.
28/2 tôi quyết định viết đơn nghĩ việc và bàn giao công việc (30 ngày) 31/3 kết thúc. Thời điểm tôi nghĩ việc, cty đơn phương cũng cho nhân viên cấp dưới tôi nghĩ, lý do thay đổi mô hình kinh doanh nên giảm nhân sự , nhân viên tôi hiện không đồng ý nghĩ việc. Trong 30 ngày tôi đã bàn giao theo yêu cầu công ty tuy nhiên đến ngày 15 chi lương cty giữ lương tôi lại với lý do. Nhan viên cấp dưới tôi nghĩ nhân chưa hoàn thành công việc cty mong muốn. Tôi là cấp trên trực tiếp nên cty giữ lương. Xin quý luật sư tư vấn giúp:
-Ttrường hợp cty giữ lương có đúng ko, có vi phạm luật lao động. – cty ko ký hđ đơn phương cho nghĩ ko có văn bản thông báo, có vi phạm luật lao động không ?
Xin cảm ơn, trân trọng. Chúc vp ls nhiều sức khỏe, bảo vệ quyền lợi nlđ.
1. Cơ sở pháp lý
–
2. Luật sư tư vấn
Thứ nhất, về vấn đề giữ lương của người lao động
Theo quy định tại điều 96 Bộ luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động phải trả lương đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trong một số trường hợp người sử dụng lao động được phép thỏa thuận với người lao động về việc chậm trả lương, tuy nhiên, thời gian chậm trả tối đa không quá 1 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Cụ thể:
Điều 96. Nguyên tắc trả lương
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
Như vậy,theo quy định trên thì việc công ty bạn giữ lại lương của bạn vì lý do cấp dưới của bạn không hoàn thành công việc là không phù hợp với quy định của pháp luật. Do đó, trong trường hợp này bạn có quyền yêu cầu công ty thực hiện nghĩa vụ trả lương theo quy định.
Thứ hai, về việc công ty không ký kết hợp đồng lao động với người lao động
Căn cứ theo quy định của Bộ luật lao động 2012 thì khi công ty nhận bạn vào làm việc tại công ty thì hai bên phải trực tiếp ký kết với nhau hợp đồng lao động. Cụ thể:
Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động
1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.
Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.
2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người.
Hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động.
Đối chiếu với trường hợp của bạn thì việc công ty không ký kết hợp đồng lao động với bạn trong thời gian bạn làm việc tại công ty là đã vi phạm quy định tại điều 18 Bộ luật lao động. Trong trường hợp này bạn có quyền làm đơn yêu cầu lên ban giám đốc công ty để được giải quyết hoặc làm đơn yêu cầu lên Phòng lao động – thương binh và xã hội quận, huyện nơi công ty có trụ sở để được hỗ trợ, bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: để được giải đáp.
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
