Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Trợ cấp thôi việc được tính như thế nào ? cách tính ra sao ?… và các vấn đề pháp lý phát sinh trong lĩnh vực luật lao động sẽ được xin giấy phép tư vấn và giải đáp trong một số trường hợp cụ thể:
Thưa luật sư, em vào làm công ty tư nhân từ tháng 7/2011 đến hết tháng 5/2016 này em chấm dứt hợp đồng lao động. Mức lương 6 tháng liền kề hiện nay là 3.750.000. Nhưng từ tháng 7/2011 đến 31/12/2014 không tham gia BHTN, Từ 1/1/2015 mới bắt đầu tham gia BHTN. Vậy cách tính trợ cấp thôi việc như thế nào?
Xin cảm ơn.
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới thư mục tư vấn của công ty chúng tôi, với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:
Điều 48. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
>> Như vậy, theo khoản 2 của bộ luật lao động năm 2012 thì thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là từ tháng 7/2011 đến tháng 5/2016 trừ đi thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Thưa Luật Sư “Trợ cấp thôi việc”. Cơ quan tôi có một nhân viên đã đến tuổi nghỉ hưu,nhưng thời gian công tác của chị chưa đủ năm để nhận lương hưu; (Chị công tác được 12 năm, trong lĩnh vực y tế).Như vậy chị có đươc nhận trợ cấp thôi việc tại cơ quan không? Xin cảm ơn!
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới thư mục tư vấn của công ty chúng tôi, với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:
1. Cơ sở pháp lý :
2. Nội dung tư vấn
Theo quy định tại điều 48 của bộ luật lao động năm 2012
Điều 48. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
>> Như vây, trường hợp này nhân viên này đã công tác 12 năm thì theo quy định tại khoản 1 điều 48 của bộ luật lao động năm 2012 thì nhân viên này sẽ được hươgr trợ cấp thôi việc, mỗi năm được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề của bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn công ty chúng tôi.
Trân trọng./.
Bộ phận luật sư tư vấn luật lao động – Công ty luật MInh KHuê
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
