Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Thưa luật sư , tôi có một vướng mắc nhờ luật sư tư vấn giúp : Tôi làm công tác nhân sự tại một công ty, công ty tôi thường thuê người lao động làm việc với hợp đồng lao động khoảng 02 tháng ( chỉ tuyển dụng theo đơn hàng ) .
Trước đây đơn vị tôi thường chi trả 22% đóng BHXH vào lương cho những người lao động này nhưng tôi nghe nói , từ mùng 1/1/2018 đối với những người lao động này thì công ty vẫn phải đóng BHXH bắt buộc cho họ . Vậy thông tin này có chính xác không và được quy định tại văn bản nào ạ ? Cám ơn luật sư !
Trả lời:
Chào bạn , cám ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến luật Minh Khuê , câu hỏi của bạn đã được chúng tối nghiên cứu và trả lời như sau :
Như bạn đã tìm hiểu , kể từ ngày 1/1/2018 pháp luật có quy định về việc đóng BHXH bắt buộc cho người lao động có hợp đống từ 01 đến 03 tháng .có quy định :
Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
Điều 124. Hiệu lực thi hành
1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, trừ quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này thì có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2018.
Trên đây là căn cứ pháp lý luật Minh Khuê cung cấp để bạn tham khảo , nếu còn điều gì chưa rõ hoặc cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ qua hotline để được tư vấn trực tiếp .
Rất mong nhận được sự hợp tác từ quý khách hàng!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
