Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Sau khi người lao động nữ sinh con thì sẽ tiến hành thủ tục đăng ký hưởng bảo hiểm thai sản, chuẩn bị hồ sơ và các giấy tờ cần thiết theo quy định của luật bảo hiểm xã hội năm 2014 để được nhận tiền trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật:
Mục lục bài viết
1. Hồ sơ và thủ tục xin hưởng bảo hiểm thai sản ?
Thưa luật sư. E có 1 vài thắc mắc về bảo hiểm thai sản như sau: Em vào làm tại công ty A vào tháng 5/2017 và công ty bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội ( BHXH) cho em từ tháng 6/2017. E làm tới nay là hết tháng 2/2018 và do e có thai 5 tháng, do công việc yêu cầu đứng nhiều nên em muốn làm hết tháng 3/2018 thì em nghỉ việc. Ngày dự sanh của e là 23/7/2018.
Vậy luật sư cho em hỏi em chấm dứt hợp đồng và công ty chốt sổ không đóng tiếp những tháng còn lại trước sinh vào tháng 7/2018 thì em có được hưởng bảo hiểm thai sản không ạ. Nếu được thì:mức lương đóng bảo hiểm của em từ tháng 6/2017 tới tháng 12/2017 là 3750 .000 đồng ,còn từtháng 1/2018 tới hết tháng 3/2018 là 3780.000 đồng thì em sẽ nhận được tổng tiền thai sản là bao nhiêu ạ. Cho em hoỉ , nếu em sinh đôi thì có được nhân trợ cấp gấp đôi không ạ . Và e cần những hồ sơ gì để hưởng thai sản theo quy định, thời hạn nộp hồ sơ là bao lâu sau sinh ?
Em mong nhận được tư vấn nhanh nhất từ luật sư. Em chân thành cảm ơn.
– Ph Nguyễn
Luật sư tư vấn hồ sơ và quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản – Ảnh minh họa
Trả lời:
Chào bạn , cám ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến luật Minh Khuê , câu hỏi của bạn đã được chúng tôi nghiên cứu và trả lời như sau :
1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định như sau :
Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản ()
1. Người lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Vậy bạn chỉ cần đóng đủ 06 tháng BHXH trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì bạn sẽ đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thai sản , theo thông tin bạn cung cấp chúng tôi có thể xác định , nếu bạn đóng BHXH đến hết tháng 3 năm 2018 thì bạn hoàn toàn đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản .
2. Mức hưởng chế độ thai sản
Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Vậy thời gian của các trường hợp sinh một con là 06 tháng , với trường hợp sinh đôi của bạn bạn sẽ được nghỉ 07 tháng và hưởng đầy đủ trợ cấp trong vòng 07 tháng này .
Về số tiền bạn nhận được , theo quy định , mức lương dùng làm căn cứ tính BHXH là mức lương trung bình trong 06 tháng liền kề trước khi bạn . VD : mức lương trong 06 tháng liền kề của bạn trước khi nghỉ thai sản , Như trường hợp của bạn , chúng tôi xác định trong 06 tháng liền kề khi bạn nghỉ sinh , bạn có 03 tháng lương là 3750.000 đồng , 03 tháng lương 3780.000 đồng , vậy lương trung bình của bạn là 3765.000 đồng . Bạn sẽ nhận được 07 tháng lương với mức lương trên nên tổng số tiền của bạn nhận được là : 26.355.000 đồng
3. Hồ sơ và thủ tục giải quyết chế độ thai sản
Vấn đề này được quy định như sau :
Điều 101. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản
1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;
c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;
d) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
đ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này.Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:
a) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;
b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
4. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ gọi số: để được giải đáp. Trân trọng./.
>> Tham khảo ngay:
2. Điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản đối với lao động nữ ?
Xin giấy phép tư vấn về bảo hiểm thai sản theo quy định của pháp luật hiện nay:
Trả lời:
Chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi tới mục tư vấn của công ty chúng tôi. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:
Chào luật sư tôi có câu hỏi mong luật sư tư vấn giúp tôi. Vợ tôi đóng bảo hiểm được 2 năm khi vợ tôi đẻ được hưởng bảo hiểm rồi nhưng trong thời gian nghỉ đẻ thì hết hạn hợp đồng nên công ty không kí tiếp bây giờ vợ tôi mới đi làm ở 1 công ty khác nhưng thử việc tận 2 tháng mà từ giờ đến khi sinh vợ tôi không đóng đủ 6 tháng liệu vợ tôi có không.
quy định:
Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Như vậy, trường hợp của bạn nếu đến khi sinh con, vợ bạn chưa đóng đủ BHXH từ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước sinh thì sẽ không được hưởng chế độ thai sản.
Thưa luật sư, cho em hỏi ạ.Em mới đi làm thì phát hiện mình có thai.Cho tới lúc em nghỉ sinh,em đóng BHXH được đúng 6 tháng.Trương hợp của em có được hưởng trợ cấp thai sản không ạ.
Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Như vậy, nếu đến khi sinh con, bạn đã đóng đủ BHXH từ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước sinh thì sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Thưa luật sư E là giáo viên và đang mang thai.ngày dự sinh của e là 23/01/2017 và e dự đinh nghỉ trước sinh là vào ngày 28/11/2016 thì có tốt nhất vs lợi ích của ng lao động ko ạ Và trong truong hợp e sinh trễ hơn so vs ngày dự sinh thì sẽ bị xử lí ra sao ạ
Luật Bảo hiểm xã hội quy định:
Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Nếu bạn định nghỉ vào ngày 28/11/2016 thì nếu bạn sinh con trước ngày 27/1/2017 thì vẫn nằm trong 2 tháng được nghỉ thai sản trước khi sinh, sau khi sinh bạn hưởng tiếp 4 tháng chế độ thai sản còn lại như bình thường. Trường hợp bạn sinh con sau ngày 27/1 (nghỉ hơn 2 tháng trước khi sinh) thì thời gian quá 2 tháng sẽ được tính sang ngày nghỉ việc không lương.
Thưa luật sư, tôi tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 5/2015 đến tháng 1/2016 ngày 1/2/2016 tôi va khong dong bao hiem xa hoi nua và đến tháng 1/2017 tôi sinh con vậy có được hưởng bảo hiểm thai sản hay không ?
Luật Bảo hiểm xã hội quy định:
Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Theo như bạn trình bày thì trong khoảng 12 tháng trước khi sinh, bạn không đóng bảo hiểm xã hội, do đó không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Em tham gia bảo hiểm từ năm 2014 đến nay, hiện tại em đang mang thai, ngày dự sinh của em là tháng 6/2017.Em dự định nghỉ việc vào cuối tháng 1/2017, như vậy em có đựơc hưởng bảo hiểm thai sản không ạ. Xin tư vấn giúp em, em cảm ơn.
Luật Bảo hiểm xã hội quy định:
Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Trường hợp bạn sinh con vào từ ngày 15 trở đi của tháng 6/2017 thì bạn sẽ đủ 06 tháng đóng BHXH trong thời gian 12 tháng trước khi sinh nên đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.(nếu tính cả tháng 1/2016, nếu tháng này bạn không đóng thì không đủ điều kiện).
Trường hợp bạn sinh con vào ngày 15 trở lại của tháng 6/2017 thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: hoặc liên hệ văn phòng để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Xin giấy phép. Rất mong nhận được sự hợp tác!
>> Tham khảo ngay:
3. Điều kiện và thủ tục hưởng bảo hiểm thai sản ?
Kính chào các Xin giấy phép, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Thưa luật sư tôi muốn hỏi một số điều về luật hưởng bảo hiểm thai sản, mong luật sư giúp đỡ tư vấn cho tôi được hiểu rõ.
Vợ tôi làm công ty Ansell từ 10/7/2014 đến 10/12/2014 thì vợ tôi nghỉ, chuyển sang công ty khác làm. Hiện tại vợ tôi có thai được 3 tháng, nhưng khi chuyển sang công ty kia thì phải thử việc 1 tháng đồng nghĩa với việc vợ tôi không đóng được bảo hiểm 1 tháng thử việc đó (ngừng không đóng bảo hiểm 1 tháng). Vậy cho tôi hỏi nếu vợ tôi sau khi nghỉ thai sản có được hưởng tiền bảo hiểm thai sản như nhà nước quy định hay không? Dự tính là tới tháng 7/2015 vợ tôi sinh con. Việc chuyển công ty và ngừng đóng bảo hiểm như vậy tới lúc vợ sinh con có ảnh hưởng gì tới việc hưởng bảo hiểm thai sản và liệu vợ tôi có được hưởng chính sách thai sản như người khác không ?
Tôi xin trân thành cám ơn!
Người gửi: Trung Kiên Trần
Luật sư tư vấn pháp luật lĩnh vực bảo hiểm thai sản, gọi:
Trả lời:
Công ty Xin giấy phép đã nhận được câu hỏi của bạn. Cảm ơn bạn đã quan tâm và gửi câu hỏi đến công ty. Chúc bạn mạnh khỏe và thành công.
Về vấn đề của bạn chúng tôi xin giải đáp như sau:
Căn cứ Điều 28 :
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Điều 14 hướng dẫn khoản 2 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội:
“1. Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
2. Trường hợp người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 1 Điều này nghỉ việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 31, 32, 34 và khoản 1 Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội.”
quy định tại khoản 1 mục II: “1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy tại khoản 1 Điều 14 của Nghị định sổ 152/2006/NĐ-CP được hướng dẫn như sau:
Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Căn cứ vào quy định trên, xét trường hợp của bạn: bạn sinh con vào 7/2015, như vậy 12 tháng trước khi sinh sẽ tính từ tháng 7/2014 – 7/2015. Do đó, trong khoảng thời gian này, bạn xem xét nếu đóng đủ bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên thì vợ của bạn sẽ đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản khi sinh con.
Sau khi xem xét đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản, bạn thực hiện theo thủ tục sau để nhận hưởng bảo hiểm thai sản:
Theo quy định của luật BHXH 2006, thì ban đầu bạn phải chuẩn bị khi sinh con, gồm:
1. Sổ bảo hiểm xã hội;
2. Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con hoặc giấy chứng tử trong trường hợp sau khi sinh con mà con chết hoặc mẹ chết;
3. Xác nhận của người sử dụng lao động về điều kiện làm việc đối với người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc xác nhận của người sử dụng lao động đối với người lao động nữ là người tàn tật.
Sau khi đã chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, bạn sẽ nộp cho công ty. Theo khoản 1 điều 117 Luật BHXH 2006, thì “trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ có liên quan từ người lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động”.
>> Tham khảo nội dung:
4. Tư vấn thủ tục hưởng bảo hiểm thai sản ?
Kính chào Xin giấy phép, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Tôi có bầu và bắt đầu nghỉ việc ngừng đóng bảo hiểm xã hội từ 01/01/2015, hiện tại tôi đã đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 04/2014 đến tháng 12/2014, ngày dự kiến sinh con của tôi là ngày 23/05/2015.
Vậy khi tôi đã nghỉ việc, nghỉ đóng bảo hiểm xã hội từ thòi gian tôi nói trên thì tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Và thủ tục hưởng chế độ thai sản nếu có bao gồm những giấy tờ gì? Tôi có phải xin thêm các giấy xin nghỉ khám thai không?
Tôi xin trân thành cảm ơn!
Người gửi: Hà Thị Xanh
.jpg "Tư vấn thủ tục hưởng bảo hiểm thai sản")
:
Trả lời:
Căn cứ Điều 28 : “1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Điều 14 hướng dẫn khoản 2 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội:
“1. Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
2. Trường hợp người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 1 Điều này nghỉ việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 31, 32, 34 và khoản 1 Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội.”
quy định tại khoản 1 mục II: “1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều 14 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP được hướng dẫn như sau:
Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Căn cứ vào quy định trên, xét trường hợp của bạn: bạn sinh con vào 23/5/2015, như vậy 12 tháng trước khi sinh sẽ tính từ tháng 5/2014 – 5/2015. Theo như dữ kiện bạn đưa ra thì bạn đóng bảo hiểm xã hội từ 04/2014 đến 12/2014. Do đó, trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh bạn có 9 tháng đóng bảo hiểm xã hội. Vì vậy, bạn đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản.
Để được hưởng bảo hiểm thai sản khi sinh con, thì bạn cần phải thực hiện theo trình tự như sau:
Theo quy định của luật BHXH 2006, thì ban đầu bạn phải chuẩn bị khi sinh con, gồm:
1. Sổ bảo hiểm xã hội;
2. Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con hoặc giấy chứng tử trong trường hợp sau khi sinh con mà con chết hoặc mẹ chết;
3. Xác nhận của người sử dụng lao động về điều kiện làm việc đối với người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc xác nhận của người sử dụng lao động đối với người lao động nữ là người tàn tật.
Sau khi đã chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, bạn sẽ nộp cho công ty. Theo khoản 1 điều 117 Luật BHXH 2006, thì “trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ có liên quan từ người lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động”.
Trân trọng cám ơn!
>> Xem ngay:
5. Thủ tục hưởng bảo hiểm thai sản ?
Thưa luật sư, Em mang thai dự kiến tháng 5/2015 đẻ, nhưng tháng 1/2015 là em hết hợp đồng với công ty một năm. Công ty sợ phụ cấp thai sản nên khi hết hợp đồng một năm công ty không ký hợp đồng với em tiếp. Vậy công ty làm vậy có đúng bộ luật lao động không. nếu công ty không ký hợp đồng nữa. Vậy em có hưởng được chế đô thai sản khi em đã đóng bảo hiểm xã hội trên 6 tháng và thủ tục hồ sơ em phải chuẩn bị những gì ?
Em xin cám ơn
>>
Trả lời:
Về việc giao kết hợp đồng lao động giữa bạn và công ty:
Theo bạn trình bày, bạn ký HĐLĐ xác định 1 năm với Công ty. Hết hợp đồng Công ty không có nhu cầu ký tiếp HĐ khác với bạn. Trường hợp này là HĐLĐ hết hạn theo Khoản 1 Điều 36 nên Công ty không vi phạm.
“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động….”
Khi hết thời hạn này, Công ty có thể ký tiếp hợp đồng với bạn hoặc không ký tiếp. Nhưng công ty phải thực hiện nghĩa vụ báo trước cho bạn theo Điều 47 BLLĐ và thanh toán cho bạn theo điều này.
“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.”
Về việc hưởng chế độ thai sản:
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 28 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản: “2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Quy định này được hướng dẫn tại hướng dẫn về bắt buộc:
II- CHẾ ĐỘ THAI SẢN
1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều 14 của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP được hướng dẫn như sau:
Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Theo đó, việc đóng đủ 6 tháng BHXH là bạn phải tính 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi bạn sinh thì bạn mới đủ điều kiện hưởng chế độ này.
>> Bạn có thể tham khảo bài viết liên quan sau:
6. Tư vấn về điều kiện, thủ tục hưởng bảo hiểm thai sản ?
Kính chào Công ty Xin giấy phép! Em có vấn đề cần hỏi về bảo hiểm thai sản, nhờ Xin giấy phép tư vấn giúp. Em làm công ty A tại Bình Dương: đóng BHXH từ đầu tháng 11/2015 đến 02/2016. Đóng được 04 tháng. Và làm công ty B tại Bình Dương: đóng BHXH từ đầu tháng 5/2016 đến 07/2016. Đóng được 03 tháng. Tổng 2 công ty em đóng được 07 tháng.
Em dự sinh tháng 19/11/2016. Do công ty có cam kết sau 1 năm mới được có thai nên em đã xin nghỉ từ 1/8/2016 vì lý do sức khỏe và bảo vệ thai nhi. Vậy cho em hỏi:
1/ Em có được nhận được bảo hiểm thai sản sau khi sinh hay không ạ?
2/ Em đăng kí tạm trú ở Bình Dương và đóng BHXH ở cơ quan BHXH tỉnh Bình Dương nhưng nếu em sinh con ở Tây Ninh thì em làm thủ tục thai sản ở đâu ạ? Ở cơ quan BHXH Bình Dương hay cơ quan BHXH Tây Ninh ạ?
3/ Theo em được biết sau khi sinh thì đến cơ quan bảo hiểm xã hội xin đơn điền thông tin và kèm theo bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và sổ BHXH là đủ thủ tục làm đơn xin tiền bảo hiểm thai sản, nhưng em lại nghe có nơi phải sau khi nghỉ 6 tháng nghỉ thai sản đi làm lại mới được làm đơn xin lãnh tiền thai sản? Vậy cho e hỏi thông tin nào đúng ạ?
Em xin chân thành cảm ơn!
>>
Trả lời:
Căn cứ Điều 15 quy định
“Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.”
Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động được quy định tại Điều 17, Bộ luật lao động 2012 như sau:
– Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
– Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Như vậy, hợp đồng lao động trước hết là sự thỏa thuận của các bên, mà sự thỏa thuận này phải tự nguyện và không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội. Cho đến nay, pháp luật vẫn chưa có quy định cụ thể nào về vấn đề này. Bởi vậy, không thể đưa ra khẳng định quy định người lao động phải làm việc sau 1 năm mới được mang thai là vi phạm điều cấm của pháp luật.
Tuy nhiên, khoản 3, Điều 155, Bộ luật lao động 2012 cũng quy định:
“ Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố , mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.”
Do đó kể cả trong trường hợp đã có sự thỏa thuận trước trong hợp đồng thì người sử dụng lao động cũng không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với lao động nữ vì lý do mang thai. Nếu công ty sa thải bạn vì lý do mang thai, thì đã vi phạm pháp luật về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái phép.
quy định:
Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Theo như thông tin bạn cung cấp, bạn đã đóng bảo hiểm được 7 tháng trước khi sinh, trường hợp bạn muốn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty để bảo vì lý do sức khỏe được quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động:
Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
Căn cứ theo quy định trên, bạn thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được pháp luật quy định, và bạn đã đóng bảo hiểm trên 6 tháng, nên bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.
Do bạn nghỉ việc tại công ty rồi mới làm chế độ thai sản nên trong trường hợp này, bạn sẽ phải tự làm chế độ thai sản cho mình sau khi sinh con. Về hồ sơ hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 101 Luật bảo hiểm xã hội 2014:
Điều 101. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản
1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;
c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;
d) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
đ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này.
Về thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản thì được quy định tại Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 cụ thể:
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:
a) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;
b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
4. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do
Sau khi có đầy đủ hồ sơ như trên, bạn mang ra BHXH nơi công ty cũ có đóng BHXH cho bạn ở quận nào thì nộp hồ sơ tại bộ phận 1 cửa của BHXH tại quận đó. BHXH sẽ thụ lý hồ sơ cho bạn và hoàn tất thủ tục hưởng chế độ thai sản cho bạn. Do đó trong trường hợp này bạn phải nộp hồ sở tại Bình Dương nơi bạn đóng bảo hiểm chứ không phải nơi bạn sinh con để được giải quyết chế độ thai sản.
Về thời gian hưởng chế độ khi sinh con được quy định tại Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội:
Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Theo quy định trên bạn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: hoặc gửi qua email: để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Xin giấy phép.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận Tư vấn Luật Bảo hiểm Xã hội –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
