Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Luật sư cho em hỏi chút ạ: em đã đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 05 năm 2012 đến tháng 07 năm 2017. Sau đó, em chuyển việc nên dừng đóng bảo hiểm xã hôi, đến ngày 01 tháng 10 năm 2017 em mới đóng bảo hiểm xã hội lại tại cơ quan em làm việc. Em có bầu và dự sinh bé vào ngày 05 tháng 04 năm 2018. Vậy cho em hỏi, như vậy em có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Em mong luật sư hỗ trợ giải đáp giúp em ạ. Mong sớm nhận đuợc phản hồi của luật sư, mẹ con em cảm ơn nhiều nhiều ạ!
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Luật sư tư vấn:
Căn cứ theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Như vậy, căn cứ quy định trên, bạn phải đáp ứng một trong các điều kiện sau:
– Bạn phải là lao động nữ sinh con theo quy định.
– Bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
– Bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Trong đó, căn cứ Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thời gian 12 tháng trước khi sinh con được xác định như sau:
– Trường hợp bạn sinh con trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
– Trường hợp bạn sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì tháng sinh con không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp, bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 05 năm 2012 đến tháng 07 năm 2017. Sau đó, bạn chuyển việc nên dừng đóng bảo hiểm xã hôi, đến ngày 01 tháng 10 năm 2017 bạn mới đóng bảo hiểm xã hội lại tại cơ quan bạn làm việc. Bạn có bầu và dự sinh bé vào ngày 05 tháng 04 năm 2018.
Mốc thời gian quan trọng để tính thời gian 12 tháng trước khi sinh con là bạn dự sinh là ngày 05 tháng 04 năm 2018. Do đó, tháng 04 bạn sinh con sẽ không được tính vào thời gian 12 tháng trước khi bạn sinh con. Chính vì vậy, 12 tháng trước khi bạn sinh con sẽ được tính từ tháng 04 năm 2017 đến hết tháng 03 năm 2018. Trong khoảng thời gian này, bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội được các tháng sau: tháng 04, tháng 05, tháng 06, tháng 07, tháng 10, tháng 11, tháng 12 năm 2017 và tháng 01, tháng 02, tháng 03 năm 2018. Tổng thời gian bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội trong 12 tháng trước khi sinh con là 10 tháng đóng bảo hiểm xã hội. Do đó, bạn đã đóng đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi bạn sinh con nên bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Kể cả trong trường hợp tháng 03 năm 2018 bạn không đóng bảo hiểm xã hội thì bạn vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Mức hưởng chế độ thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi về yêu cầu của bạn. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ gọi số: để được giải đáp.
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
