Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Điều kiện hưởng trợ cấp thai sản và mức trợ cấp thai sản được quy định như thế nào theo quy định của pháp luật hiện nay ? Thủ tục và hồ sơ đăng ký hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật sẽ được tư vấn và giải đáp cụ thể:
Mục lục bài viết
1. Tư vấn về mức trợ cấp thai sản đối với ngừơi lao động nữ?
Kính chào xin giấy phép,thưa luật sư hiện nay em đang có một vấn đề thắc mắc về chế độ thai sản mong luật sư tư vấn cho em.Luật sư cho em hỏi như sau ,em làm công ty cũ đóng bảo hiểm xã hội được 2 năm đến hết tháng 10/2014.
Giờ em qua công ty mới nộp sổ bảo hiểm tiếp tục và bắt đầu đóng bảo hiểm từ tháng 9/2015,,và giờ em đang mang thai ,bác sĩ dự sinh cho em là cuối tháng 2/2016. Vậy luật sư cho em hỏi em có được hưởng mức trợ cấp chế độ thai sản sau khi sinh không ạ? Và em có mấy trường hợp thắc mắc,mong luật sư tư vấn giúp em.
Trường hợp 1:Nếu tháng 2/2016 em vẫn đóng bảo hiểm đầy đủ,vì công ty em chốt lương vào ngày 20 hàng tháng,nhưng em sinh con trước ngày 15/2/2016 thì em có được hưởng mức trợ cấp chế độ thai sản không?
Trường hợp 2: Theo em được biết,bắt đầu ngày 1/1/2016.Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội ( BHXH) chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH. Như vậy,nếu em đóng bảo hiểm chưa đủ 6 tháng,em chỉ đóng bảo hiểm 5 tháng,vậy em có được hưởng mức trợ cấp chế độ thai sản không? Và nếu được hưởng thì hưởng như thế nào?
Trường hợp 3:Bắt đầu ngày 1/1/2016:Lao động nữ sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.Như vậy,nếu em không đủ sức khoẻ để đi làm,em nghĩ việc sớm có giấy chỉ định của bác sĩ,và em mới đóng bảo hiểm được 3,4 tháng.vậy em có được hưởng mức trợ cấp chế độ thai sản như đã quy định không? Mong luật sư tư vấn giúp em.
Em chân thành cảm ơn!
Người gửi:D.V
:
Trả lời:
Chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi tới xin giấy phép,với thông tin câu hỏi bạn cung cấp chúng tôi xin được tư vấn như sau:
Trường hợp 1:
Theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 điều 31 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
Điều 31.Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Căn cứ vào điều này thì để đươc hưởng chế độ thai sản người lao động nữ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con ,với thông tin bạn cung cấp thì bạn đóng bảo hiểm từ tháng 9 năm 2015 tới tháng 2 năm 2016. Vì bạn sinh trước 15/02/2016 nên thời hạn 12 tháng trước khi sinh của bạn là 01/2015 đến 01/2016. Trong khoảng thời gian này bạn mới đóng được 5 tháng nên bạn chưa đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản.
Trường hợp 2:
Theo quy định tại điểm a khoản 1 điều 37 luật bảo hiểm xã hội quy định như sau:
Điều39.Mức hưởng chế độ thai sản.
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
Theo quy định này thì đối với những người đóng bảo hiễm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội,theo thông tin bạn cung cấp cho thấy bạn không thuộc các trường hợp quy định tại điều 32,điều 33 ,các khoản khoản 2,4,5,và 6 điều 34,điều 37 luật này nên bạn sẽ không được hưởng mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
Trường hợp 3:
Theo quy định tại khoản 1 và 3 điều 31 luật bảo hiểm xã hội cũng quy định như sau:
Điều 31.Điều kiện hưởng chế độ thai sản.
1. Người lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Căn cứ vào khoản 3 điều này thì lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.Như vậy,trong trường hợp nếu bạn không đủ sức khoẻ để đi làm nên bạn sớm có giấy chỉ định của bác sĩ,và bạn mới đóng bảo hiểm được 3,4 tháng thì bạn được hưởng mức trợ cấp chế độ thai sản như đã quy định .
Trân trọng./.
2. theo quy định của luật mới ?
Kính chào Luật sư! Luật sư cho em hỏi. Em đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 6/2011 đến 31/ 3/2015 thì nghỉ việc vì do khó có thai phải nghỉ. Đến 15/4 em có thai và dự sinh vào 22/01/2016. Em có đọc luật mới 2016 giành cho phụ nữ đóng đủ 3 tháng trong 12 tháng trước khi nghỉ sinh vẫn được hưởng thai sản phải không? Chỉ cần có giấy xác nhận của bác sỹ là nghỉ dưỡng thai? Cho em hỏi mẫu giấy này như thế nào? Nếu có chồng tham gia bảo hiểm xã hội thì chồng cũng được hưởng thai sản phải không ?
Cảm ơn!
lao động về chế độ tiền lương khi , gọi:
Luật sư tư vấn:
Căn cứ vào khoản 3 điều 31 thì có quy định về thời gian được hưởng chế độ thai sản nếu như sau:
“3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”.
Căn cứ vào quy định trên thì chị cần phải tham gia đóng BHXH đủ 12 tháng trở lên và khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh chữa bệnh và giấy này thì hiện này không có mẫu và chị đi khám thai thì họ sẽ khám và ghi vào sổ khám bệnh cho chị sau đấy chị sẽ đề nghị họ cấp cho chị một cái giấy xác nhận để chị nộp về cơ quan nơi chị làm việc, để xin nghỉ việc để dưỡng thai và chị sẽ giữ lại tất cả các giấy tờ này lại để sau này làm hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản có bằng chứng chứng minh là chị nghỉ việc với lý do là dưỡng thai theo chỉ dẫn của bác sỹ.
Như vậy chị phải đang làm việc rồi có thai sản sau đó xin nghỉ với lý do nghỉ dưỡng sức chị mới thuộc trường hợp được theo điều kiện tại khoản 3 điều 31, nếu chị chấm dứt HĐLĐ trước khi chị mang thai sẽ không được hưởng thai sản theo điều kiện của khoản 3 điều 31 mà chị vẫn phải đóng BHXH đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì mới được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Còn đối với chế độ BHXH của chồng khi vợ mang thai là theo khoản 2 điều 34 Luật BHXH 2014
“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con”.
Như vậy theo quy định này thì nếu như nam giới đang tham gia BHXH thì sẽ được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con.
Những điều cần lưu ý: Chế độ của Luật BHXH 2014 sẽ áp dụng đối với người lao động ngay sau khi luật này có hiệu lực, tức là ngày 1/1/2016, nếu chị sinh con từ thời điểm này trở đi chị sẽ được áp dụng theo quy định của Luật này.
>> Tham khảo bài viết liên quan:
3. Có ủy quyền hưởng chế độ thai sản được không ?
Thưa luật sư! Tôi đóng bảo hiểm được từ tháng 1/2015 đến tháng 9/2015 thì tôi nghỉ việc tháng 10/2015 tôi sinh nhưng tôi không thể đi làm chế độ thai sản được thì chồng tôi có thể thay tôi đi làm thủ tục để được hưởng chế độ thai sản hay khônng?
Xin luật sư trả lời giúp tôi. Tôi xin cảm ơn!
.jpg)
Luật sư tư vấn:
Điều 9 Quyết định 01/2014/QĐ-BHXH quy định về đối với lao động nữ nghỉ việc trước khi sinh con bao gồm:
“2.1. Sổ bảo hiểm xã hội.
2.2. Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con. Nếu sau khi sinh, con chết thì có thêm Giấy báo tử (bản sao) hoặc Giấy chứng tử (bản sao) của con. Đối với trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà không được cấp các giấy tờ này thì thay bằng bệnh án (bản sao) hoặc giấy ra viện của người mẹ (bản chính hoặc bản sao).”
Pháp luật không quy định người được hưởng chế độ thai sản phải trực tiếp đi làm hồ sơ. Vì vậy, bạn hoàn toàn có thể ủy quyền cho người khác làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho bạn.
>> Tham khảo bài viết liên quan:
4. Điều kiện hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội như thế nào ?
Thưa Luật sư, Em đã tham gia đóng BHXH được 14 tháng (từ tháng 8/2014 đến tháng 10/2015) thì hết hợp đồng và công ty không ký tiếp nữa. Đến tháng 10/2015 thì em bầu được gần 5 tháng, tầm giữa tháng 2/2016 em mới sinh. Không biết như vậy em có được hưởng bảo hiểm thai sản không ạ? Và nếu không được thì có cách nào để đóng thêm để được hưởng không ạ?
Cảm ơn Luật sư.
Luật sư tư vấn:
Trong trường hợp này theo quy định tại điều 14 của có hướng dẫn là chỉ cần chị đóng BHXH đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trường khi sinh thì chị sẽ được hưởng chế độ thai sản. Như vậy, trong trường hợp này thì chị dự sinh vào tháng 2/2016 thì từ ngày tháng 2/2015 đến ngày chị dự sinh chị đã đóng BHXH đủ 6 tháng thì chị sẽ đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản.
Những điều cần lưu ý: Chỉ cần chị đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trong khoảng thời gian nêu trên mà không phân biệt nó liên tục hay gián đoạn.
>> Tham khảo bài viết liên quan:
5. Hưởng chế độ thai sản khi làm ở công ty mới?
Xin kính gửi văn phòng luật sư! Em có thắc mắc mong được luật sư giải đáp, em làm ở công ty mới từ tháng 4-2015, bắt đầu tháng 7-2015 em được đóng bảo hiểm. Em đang có thai, theo chế độ của công ty đến 20/1/2016 em sẽ nghỉ sinh. Vậy cho em hỏi em có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản không ạ? (Trước khi làm công ty này em có làm ở công ty cũ và đóng BH được gần 2 năm, nhưng em đã nghỉ việc ở công ty cũ từ tháng 4-2014).
Mong sớm nhận được tư vấn của luật sư. Em cảm ơn!
.jpg)
Luật sư tư vấn:
Theo dữ liệu bạn đưa ra thì bạn thì 20/01/2016 bạn sẽ nghỉ sinh do vậy luật áp dụng cho bạn trong trường hợp này sẽ là luật bảo hiểm xã hội năm 2016. Cụ thể Điều 31 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt , hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Theo dữ liệu bạn đưa ra chúng tôi hiểu là bạn đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 7/2015 đến tháng 1/2016 và bạn sẽ sinh vào khoảng tháng 4/2016 do thời gian nghỉ trước khi sinh là 02 tháng – Điều 157 Bộ luật Lao động quy định.
Như vậy, thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ bắt đầu từ 5/2015 đến tháng 4/2016, trong khoảng thời gian này bạn đã có trên 6 tháng đóng BHXH do đó bạn hoàn toàn được hưởng chế độ thai sản.
>> Tham khảo bài viết liên quan:
6. Điều kiện được hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo luật mới ?
Thưa luật sư. Tôi đã đóng bảo hiểm xã hội trước đó đến 5/2015 và 6/2015 là nghỉ việc hiện tại tôi đang mang thai và ngày dự sinh là 3/2016. Vậy tôi phải đóng bảo hiểm xã hội thêm bao nhiêu tháng nữa thì mới được hưởng chế độ thai sản? Tôi xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn luật về chế độ thai sản, gọi:
Luật sư tư vấn:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 31 như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Như vậy, trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (từ tháng 4/2015 đến 3/2016) bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên thì bạn được hưởng chế độ thai sản của Bảo hiểm xã hội. Vì bạn đã nghỉ việc nhưng không nêu rõ trước đó bạn tham gia từ thời điểm nào và sau khi nghỉ bạn có làm việc và tham gia bảo hiểm ở chỗ làm mới hay không nên chúng tôi chưa thể khẳng định được bạn có đủ điều kiện hưởng hay không. Vì vậy, bạn vui lòng đối chiếu với quy định trên để biết về trường hợp của mình.
Những điều cần lưu ý : Thời gian chị đóng BHXH đủ 6 tháng thì sẽ không phân biệt là chị đóng liên tục hay gián đoạn mà chỉ cần chị đóng đủ 6 tháng.
>> Tham khảo bài viết liên quan:
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với : hoặc gửi qua email: để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Xin giấy phép.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận Tư vấn luật bảo hiểm xã hội –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
