Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc là hai khoản trợ cấp được trả cho thời gian không tham gia bảo hiểm thất nghiệp mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, khi người lao động đáp ứng được điều kiện mà luật định.
Hai khoản trợ cấp này có những điểm tương đồng cũng có khác biệt nhất định mà người lao động vẫn chưa hiểu rõ, vì vậy Xin giấy phép với mục đích phổ biến pháp luật, sau đây sẽ cung cấp những thông tin đầy đủ về hai loại trợ cấp này như sau:
Trả lời:
1. Căn cứ pháp lý:
2. Luật sư tư vấn:
Hai khoản trợ cấp này có những điểm giống nhau nhất định như:
Về điều kiện: người lao động phải làm việc cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên
Về thời gian tính hưởng: đều là tổng thời gian làm việc thực tế – thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã được chi trả trợ cấp thôi việc
Về căn cứ hưởng: là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 6 tháng trước khi thôi việc/ mất việc làm.
>> Xem thêm:
Một số điểm khác biệt như sau:
|
|
Trợ cấp thôi việc |
Trợ cấp mất việc làm |
Căn cứ pháp lý |
Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 |
Điều 49 Bộ luật lao động năm 2012 |
Điều kiện hưởng |
Khi chấm dứt hợp đồng thuộc một trong các điểm sau của điều 36: 1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này. >> Xem thêm: 2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. 3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động. 5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án. 6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết. 7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động. 9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này. 10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.
|
Bị mất việc khi thuộc trường hợp: Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế (điều 44) >> Xem thêm: Do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã (điều 45)
|
Mức hưởng |
mỗi năm làm việc được hưởng trợ cấp nửa tháng tiền lương |
mỗi năm làm việc được hưởng trợ cấp một tháng tiền lương (ít nhất bằng hai tháng tiền lương) |
Trên đây là bài viết cung cấp của Xin giấy phép về nội dung “Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm giống và khác nhau thế nào?“; trường hợp khách hàng cần tư vấn nhiều hơn về các chế độ của người lao động có thể gọi đến tổng đài để được hỗ trợ tư vấn
Trân trọng cảm ơn!
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động –
>> Xem thêm:
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
