Thủ tục điều tra, lập biên bản tai nạn lao động chết người?

Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.

Khi xảy ra các vụ tai nạn lao động dẫn đến chết người thì phải tiến hành thủ tục điều tra và lập biên bản tai nạn lao động theo quy định của pháp luật hiện nay. Luật sư tư vấn và hướng dẫn quy định pháp luật về vấn đề trên:

Mục lục bài viết

1. Thủ tục điều tra, lập biên bản tai nạn lao động chết người?

Thưa Luật sư, cho phép tôi hỏi về quy trình và thời gian xử lý hồ sơ để công nhận cho công nhân điện lực bị tử vong. Quy trình xử lý như thế nào và mất bao nhiêu thời gian từ khi xảy ra tai nạn chết người? Vì gia đình tôi có người thân là công nhân điện lực bị tử vong, tai nạn xảy ra hơn 3 tháng rồi mà chưa thấy các cơ quan chức năng thông tin kết luận gì?

Xin cảm ơn Luật sư!

Trả lời:

Căn cứ vào khoản 1 Điều 3 hướng dẫn thực hiện chế độ bồi thường, trợ cấp và chi phí y tế của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp quy định về Đối tượng được bồi thường:

“a) Người lao động bị tai nạn lao động làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết, trừ trường hợp quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 4 của Thông tư này;

b) Người lao động bị bệnh nghề nghiệp theo kết luận của Hội đồng Giám định Y khoa hoặc của cơ quan pháp y có thẩm quyền, thì được bồi thường trong các trường hợp sau:

– Bị chết do bệnh nghề nghiệp khi đang làm việc hoặc trước khi chuyển làm công việc khác, trước khi thôi việc, trước khi mất việc, trước khi nghỉ hưu;

– Bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bệnh nghề nghiệp theo kết quả thực hiện khám giám định bệnh nghề nghiệp định kỳ (theo quy định của Bộ Y tế).”

Như vậy, người thân của bạn thuộc đối tượng được nhận bồi thường.

Cũng căn cứ theo Điều 7 Thông tư này quy định về Hồ sơ bồi thường, trợ cấp và Điều 8 về thực hiện bồi thường, trợ cấp, theo đó:

Đối với người lao động bị tai nạn lao động thuộc đối tượng được bồi thường, trợ cấp quy định tại Khoản 1 Điều 3, Khoản 1 Điều 4 và Điều 5 , người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ bồi thường, trợ cấp gồm các tài liệu sau:

– Biên bản điều tra tai nạn lao động, biên bản cuộc họp công bố biên bản điều tra tai nạn lao động của Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở, tỉnh/thành phố trực thuộc Trung ương hoặc Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp Trung ương;

– Biên bản giám định y khoa (văn bản xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động) hoặc biên bản xác định người lao động bị chết của cơ quan pháp y hoặc tuyên bố chết của Tòa án đối với những trường hợp mất tích;

– Bản sao có giá trị pháp lý biên bản khám nghiệm hiện trường, sơ đồ hiện trường vụ tai nạn giao thông của công an giao thông hoặc giấy xác nhận của công an khu vực hoặc giấy xác nhận của chính quyền địa phương;

– Quyết định bồi thường, của người sử dụng lao động (theo mẫu tại Phụ lục 3 ban hành kèm theo Thông tư này).

Hồ sơ được lập thành 3 bộ, trong đó: Người sử dụng lao động giữ một bộ; Người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp (hoặc thân nhân của người lao động bị nạn hoặc bệnh nghề nghiệp) giữ một bộ; Một bộ gửi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương nơi doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có trụ sở chính, trong vòng 10 ngày, kể từ ngày ban hành quyết định bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc trợ cấp tai nạn lao động.

Thời hạn, thực hiện bồi thường, trợ cấp:

“1. Quyết định bồi thường, trợ cấp của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải được hoàn tất trong thời hạn 5 ngày làm việc, kể từ ngày có biên bản giám định của Hội đồng Giám định Y khoa về mức độ suy giảm khả năng lao động đối với những vụ tai nạn lao động nặng hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh hoặc cấp trung ương tổ chức cuộc họp công bố Biên bản điều tra tai nạn lao động tại cơ sở đối với những vụ tai nạn lao động chết người.

2. Tiền bồi thường, trợ cấp phải được thanh toán một lần cho người lao động hoặc thân nhân của họ, trong thời hạn 5 ngày kể từ ngày người sử dụng lao động ra quyết định.”

Vậy hồ sơ sẽ được người sử dụng lao động lập thành 3 bộ, bao gồm những giấy tờ quy định tại khoản 1 Điều 7 và việc tiến hành bồi thường phải được tiến hành trong vòng 5 ngày làm việc kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh hoặc cấp trung ương tổ chức cuộc họp công bố Biên bản điều tra tai nạn lao động tại cơ sở đối với những vụ tai nạn lao động chết người.

>> Tham khảo ngay:

2. Trách nhiệm công ty khi xảy ra tai nạn lao động?

Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi cần tư vấn như sau: Tôi đang rất băn khoăn về tai nạn lao động vì Công ty tôi hay có tai nạn xảy ra:

1. Công ty mua bảo hiểm tai nạn 24/24 rồi nên khi tai nạn lao động xảy ra thì công ty bảo hiểm giải quyết & chi trả nên phía công ty không có trợ cấp nữa, là đúng hay sai?
2. Nếu đang thử việc, học việc hoặc thời vụ thì công ty có trách nhiệm ra sao ở khía cạnh người lao động có lỗi hoặc không?