Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Xin chào Luật sư, tôi có thắc mắc xin được tư vấn như sau: Tôi xin công ty nghỉ không hưởng lương tổng cộng trong năm 2017 là 30 ngày, như vậy trường hợp này số ngày nghỉ hằng năm năm 2017 của tôi có phải là 12 ngày nữa không?
Trân trọng cảm ơn!
Xin chào Luật sư, tôi có thắc mắc xin được tư vấn như sau: Tôi xin công ty nghỉ không hưởng lương tổng cộng trong năm 2017 là 25 ngày, như vậy trường hợp này số ngày nghỉ hằng năm năm 2017 của tôi có phải là 12 ngày nữa không?
Trân trọng cảm ơn!
Luật sư trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Bộ phận Luật sư tư vấn của công ty Xin giấy phép. Sau khi nghiên cứu, Chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:
I. Căn cứ pháp lý
II. Nội dung tư vấn pháp luật
Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định về thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm, cụ thể:
1. Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động theo cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề.
2. Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động.
3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động.
4. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng.
5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.
6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng.
7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
8. Thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn.
9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.
10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc.
11. Thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội.
Bạn được Công ty mình đồng ý cho nghỉ không hưởng lương 24 ngày. Căn cứ vào khoản 4 điều 6 nghị định 45/2013/NĐ-CP, số ngày bạn nghỉ không hưởng lương vẫn đượ tính vào thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm.
Như vậy, theo quy định của pháp luật năm 2017 bạn vẫn đủ điều kiện hưởng 12 ngày nghỉ hằng năm.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: để được giải đáp.
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động-
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
