Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Thưa luật sư, tôi có thắc mắc và chưa hiểu rõ chế độ thai sản. Vậy tôi nhờ luật sư giải đáp giúp tôi: Tôi đi làm công ty từ tháng 08 năm 2017, đến tháng 11 năm 2017 mới được tham gia đóng bảo hiểm xã hội do công ty đóng. Trong thời gian này tôi mang bầu được 05 tháng.
Do môi trường làm việc áp lực nên tôi muốn nghỉ dưỡng thai và xin thôi việc hết ngày 31 tháng 05 năm 2018. Ngày dự sinh của tôi là 10 tháng 10 năm 2018.
Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản khi bầu 05 tháng dừng đóng bảo hiểm do nghỉ việc ở công ty. Tôi mong muốn luật sư giả đáp thắc mắc giúp tôi ?
Tôi xin chân thành cảm ơn.
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Luật sư tư vấn:
Căn cứ theo quy định tại Điều 31 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Theo đó, bạn đi làm công ty từ tháng 08 năm 2017, đến tháng 11 năm 2017 mới được tham gia đóng bảo hiểm xã hội do công ty đóng. Trong thời gian này bạn mang bầu được 05 tháng. Chính vì vậy, nếu bạn muốn hưởng chế độ thai sản bạn phải thuộc một trong hai trường hợp sau:
Trường hợp thứ nhất, bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Trường hợp thứ hai, bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Trong đó, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được xác định căn cứ theo Điều 9 :
– Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
– Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định như trường hợp sinh con trước ngày 15 của tháng.
Như vậy, bạn bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 11 năm 2017 do công ty đóng. Trong thời gian này bạn mang bầu được 05 tháng. Do môi trường làm việc áp lực nên bạn muốn nghỉ dưỡng thai và xin thôi việc hết ngày 31 tháng 05 năm 2018. Ngày dự sinh của bạn là 10 tháng 10 tháng 2018. Tức có nghĩa tính đến ngày 10 tháng 10 năm 2018 bạn sinh con và bạn nghỉ việc từ ngày 31 tháng 05 năm 2018, bạn cũng không tham gia bảo hiểm xã hội đến khi bạn sinh nữa. Chính vì vậy, 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ tháng 10 năm 2017 đến hết tháng 09 năm 2018. Trong đó, bạn có đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 11 năm 2017 đến hết tháng 05 năm 2018, tổng thời gian bạn tham gia bảo hiểm xã hội trong 12 tháng trước khi bạn sinh con là 07 tháng. Trường hợp của bạn vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.
Mức hưởng chế độ thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp của bạn sẽ được hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân của 06 tháng từ tháng 12 năm 2017 đến tháng 05 năm 2018. Bên cạnh đó, bạn sẽ được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng bạn sinh con. Căn cứ Nghị định 47/2017/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang thì mức lương cở sở hiện nay là 1.300.000 đồng. Do đó, mức hưởng trợ cấp một lần khi bạn sinh con là 2.600.000 đồng.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi về yêu cầu của bạn. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ gọi số: để được giải đáp.
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
