Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Chào công ty xin giấy phép! tôi được biết đến năm 2019 tiền lương của người lao động sẽ tăng lên theo vùng. Vậy trong trường hợp này pháp luật có quy định thay đổi tiền lương đóng các loại bảo hiểm không?
Mục lục bài viết
NỘI DUNG TƯ VẤN:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn cho chúng tôi, với câu hỏi này chúng tôi xin được giải đáp như sau:
1. Mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, , bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Từ ngày 1/1/2018 tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Trong đó mức lương là mức tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương mà người sử dụng lao động xây dựng.
Mức lương này phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.
Đối với những người lao động có mức lương tháng được trả cao hơn 20 tháng lương cơ sở thì mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội trong tháng bằng 20 lần tháng lương cơ sở.
Hiện nay, áp dụng theo mức lương tối thiểu vùng năm 2018, người lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc dựa trên các mức sau:
Ở vùng I: 3.980.000 đồng/tháng
Ở vùng II: 3.530.000 đồng/tháng
Ở vùng III: 3.090.000 đồng/tháng
Ở vùng IV: 2.760.000 đồng/tháng
Người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua đào tạo, học nghề phải đảm bảo cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
Phụ cấp lương là các khoản người sử dụng lao động trả thêm vào quỹ lương của người lao động để bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao ssoongj mà hai bên thỏa thuận trong , các khoản phụ cấp thường thấy như: phụ cấp chức vụ, phục cấp nặng nhọc độc hại…
Các khoản bổ sung khác, là khoản hỗ trợ từ phía người sử dụng lao động. Theo quy định của pháp luật lao động có hai khoản bổ sung, là khoản bổ sung cố định, xác định được số tiền cụ thể và khoản bổ sung không xác định được số tiền cụ thể. Trong đó, căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là khoản bổ sung xác định được số tiền cụ thể. Khoản này theo pháp luật không được ghi cụ thể như mức lương hay phụ cấp, mỗi hợp đồng lao động sẽ thể hiện là một hoặc nhiều khoản với tên gọi khác nhau.
Hợp đồng lao động thông thường, ngoài những khoản lương như trên còn có thêm một số khoản thỏa thuận khác có giá trị bằng tiền như tiền ăn ca, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, tiền thưởng, tiền nhà ở…(theo khoản 3 điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH) những khoản này sẽ không dùng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.
2. Mức lương đóng bảo hiểm từ năm 2019
Mới đây Chính phủ đã ban hành Nghị định 157/2018/NĐ-CP ban hành chính sách lương tối thiểu vùng mới theo hướng tăng lên.
Như đã phân tích ở trên trong cơ cấu tiền lương đóng bảo hiểm xã hội thì mức lương được xây dựng dựa trên lương tối thiểu vùng mà Nhà nước quy định. Chính vì thế khi lương tối thiểu thay đổi thì mức lương đóng bảo hiểm xã hội cũng sẽ thay đổi theo.
Mức lương đóng bảo hiểm xã hội đối với lao động từ ngày 1/1/ 2019 được cụ thể trong bảng sau:
|
Tiêu chí Vùng |
Lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường |
Lao động yêu cầu qua đào tạo, học nghề |
|
Vùng I |
4.180.000 đồng |
4.472.600 |
|
Vùng II |
3.710.000 đồng |
3.969.700 |
|
Vùng III |
3.250.000 đồng |
3.477.500 |
|
Vùng IV |
2.920.000 đồng |
3.124.400 |
Trong trường hợp tăng mức lương tối thiểu đóng bảo hiểm thì người sử dụng lao động sẽ phải thực hiện thủ tục đăng ký điều chỉnh tiền lương đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp
Hồ sơ đăng ký điều chỉnh tiền lương đóng bảo hiểm gồm có:
- Với người lao động: Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (mẫu TK1-TS), người lao động được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế cao hơn thì bổ sung giấy tờ chứng minh (phụ lục 03)
- Với người sử dụng lao động: Tờ khai đơn vị tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (mẫu TK3-TS). Danh sách người lao động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp (mẫu D02-TS)
- Bảng kê thông tin (Mẫu D01-TS)
3. Tỷ lệ đóng các loại bảo hiểm từ năm 2019
Mức lương tối thiểu thay đổi chỉ dẫn theo căn cứ đóng bảo hiểm thay đổi, còn về tỷ lệ đóng bảo hiểm thời điểm năm 2019 vẫn chưa có thay đổi, cụ thể:
Người sử dụng lao động sẽ phải đóng 17,5% vào quỹ bảo hiểm xã hội (3% quỹ ốm đau,thai sản; 14% quỹ hưu trí, tử tất và 0,5% quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp); 3% vào quỹ bảo hiểm y tế, 1% vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Người lao động đóng 8% vào quỹ bảo hiểm xã hội, 1,5% vào quỹ bảo hiểm y tế và quỹ bảo hiểm thất nghiệp là 1%.
Trên đây là bài viết của chúng tôi về quy định Tăng mức lương đóng bảo hiểm năm 2019 cho người lao động, trường hợp khách hàng cần được tư vấn cụ thể hơn về mức lương mới, các chế độ bảo hiểm có thể liên hệ tổng đài
Trân trọng cảm ơn!
Trần Nguyệt- Phòng hỗ trợ khách hàng công ty Xin giấy phép!
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
