Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Cũng như các thủ tục hành chính khác thì thủ tục đăng ký hưởng chế độ thai sản cũng bị giới hạn bởi thời gian thực hiện. Vậy, theo quy định của pháp luật hiện nay sau bao lâu kể từ lúc sinh con phải hoàn thiện hồ sơ đăng ký hưởng thai sản ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Mục lục bài viết
1. Sau sinh bao nhiêu lâu thì phải làm thủ tục ?
Thưa luật sư! tôi đã đóng bảo hiểm xã hội được hơn 3 năm. Ngày 5/4/2015 tôi ở trong Nam, để chuyển ra Bắc, lúc này tôi mang bầu được 9 tháng. Đến nay con tôi đã được 7 tháng tuổi. Tôi đã xin nhưng chưa làm bảo hiểm thai sản. Vậy tôi muốn hỏi, giờ con gái tôi đã trên 6 tháng tuổi, tôi có thể xin bảo hiểm thai sản được không?
Cảm ơn!
>> Luật sư Tư vấn Luật Lao động về chế độ thai sản gọi:
Luật sư tư vấn:
Hiện nay luật không quy định là sau bao nhiêu lâu sau khi sinh thì bạn phải làm thủ tục hưởng chế độ thai sản. Vì vậy hiện nay nếu như sau khi sinh mà bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thia sản thì bạn làm hồ sơ nộp lên cơ quan bảo hiểm xã hội quận/ huyện nơi bạn đang cư trú để được giải quyết. Nhưng phải đảm bảo bạn đủ điều kiện hưởng thai sản theo quy định của pháp luật là đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh. Cụ thể Điều 28 có quy định về điều kiện như sau:
Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
>> Tham khảo bài viết liên quan:
2. Tư vấn về sinh con được hưởng bảo hiểm thai sản?
Thưa luật sư, Tôi bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) từ tháng 5-2015. Hiện tôi đang mang thai 7 tháng, ngày dự sinh là 8-11-2015. Nếu tôi sinh sớm hơn (vào cuối tháng 10 ) thì tôi có đủ điều kiện không? Cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Căn cứ Điều 31 :
Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh cóthẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt , hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Như vậy, trong trường hợp của bạn thì nếu bạn sinh vào cuối tháng 10 hoặc 8/11/2015 thì trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn là từ tháng 10/2014 đến hết tháng 10/2015 mà bạn có đủ 6 tháng đóng BHXH thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản. Nếu bạn đóng đến hết tháng 10/2015 như vậy bạn có tháng 5,6,7,8,9,10 ( 2015 đóng BHXH) nên bạn sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
>> Tham khảo bài viết liên quan:
3. Đóng bảo hiểm bao lâu được hưởng chế độ thai sản nếu sinh con?
Thưa luật sư,em là công nhân của một công ty may,em đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 9/2014 đến tháng 7/2015,vậy em có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Người phụ trách về bảo hiểm xã hội ở công ty bảo em chưa đóng BHXH đủ một năm trước khi sinh nên em không được hưởng chế độ thai sản ?
Em rất mong luật sư tư vấn giúp em. Em cảm ơn luật sư rất nhiều!
Luật sư tư vấn:
Căn cứ Điều 31 :
Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh cóthẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Tiểu mục 1 Mục I :
1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều 14 của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP được hướng dẫn như sau:
Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Ví dụ 1: Chị A sinh con vào ngày 13/01/2007, khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 01/2006 đến tháng 12/2006, nếu trong khoảng thời gian này chị A đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên thì chị A được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Ví dụ 2: Chị B nghỉ việc vào tháng 8/2007 và sinh con vào ngày 16/12/2007, khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 01/2007 đến tháng 12/2007, nếu trong khoảng thời gian này chị B đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên thì chị B được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Như vậy để được chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội bạn cần đóng bảo hiểm từ đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh.Thời gian tính 12 tháng trước khi sinh được tính theo tiẻu mục 1 Mục I Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH.Nếu trường hợp bạn i phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh cóthẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
>> Tham khảo bài viết liên quan:
4. Đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì được hưởng thai sản ?
Thưa luật sư, Em muốn hỏi luật thai sản năm 2019 về việc em đóng bảo hiểm đến lúc sinh được 10 tháng em có được hưởng bảo hiểm không ?
>> , gọi:
Luật sư tư vấn:
Điều 31 quy định:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”
Đối với chế độ thai sản khi sinh con, bạn phải đáp ứng đủ kiều kiện là đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Do bạn không cung cấp ngày sinh hoặc tháng mang thai mà chỉ nêu đóng BHXH đến lúc sinh (thời gian này không thể xác định chính xác được) nên chưa thể khẳng định được bạn có được hưởng chế độ thai sản hay không. Bạn vui lòng liên hệ hot lineđể được hỗ trợ cụ thể.
>> Bài viết tham khảo thêm:
5. Nghỉ việc trước khi sinh có được hưởng chế độ thai sản không ?
Luật sư cho tôi hỏi. Tôi đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 5-2014 đến tháng 2-2015 thì tôi nghỉ việc ở công ty A. Đến tháng 5-2015 thì tôi tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội ở công ty B. Do sức khỏe nên tôi đóng bảo hiểm đến tháng 9-2015 thì tôi nghỉ việc và chưa đóng bảo hiểm tiếp. Theo dự kiến thì tháng 3-2016 tôi sinh vậy trường hợp của tôi có được hưởng chế độ thai sản không?
Luật sư tư vấn:
Theo thông tin mà bạn cung cấp thì có thể thấy bạn không có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật vì bạn mới chỉ có 5 tháng đóng BHXH trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh. Cụ thể, Điều 31 quy định:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
>> Tham khảo bài viết liên quan:
6. Có được hưởng chế độ thai sản khi mang thai 5 tháng rồi nghỉ làm không ?
Thưa luật sư, xin hỏi: Hiện giờ em mang thai được 20 tuần tuổi. Nhưng có công việc nên em xin nghỉ công ty. Em đóng bảo hiểm từ tháng 6/2016. Nhưng em dự sanh vào 17/10/2018. Vậy em nghỉ thời điểm này thì em có hưởng chế độ thai sản không ?
Cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Công ty Xin giấy phép. Thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:
Về điều kiện hưởng chế độ thai sản, Điều 31 có quy định như sau:
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;…
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Theo như quy định trên, để hưởng chế độ thai sản khi sinh con, có hai trường hợp:
Trường hợp 1 là phải đáp ứng điều kiện theo quy đị tại khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội, lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Trường hợp 2, nếu không đóng bảo hiểm xã hội được ít nhất là 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì bạn phải đáp ứng các điều kiện sau:
– Đóng bảo hiểm xã hội đủ 12 tháng trở lên;
– Trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, phải đóng được ít nhất từ 03 tháng bảo hiểm xã hội trở lên;
– Phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền.
Về khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con, Khoản 1 Điều 9 như sau:
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.
Như trường hợp của bạn, nếu bạn đi làm hết tháng 5 rồi nghỉ việc thì khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 10 năm 2017 đến tháng 9 năm 2018. Trong khoảng thời gian này, bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được 8 tháng (từ tháng 10/2017 đến tháng 9/2018) nên bạn đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận trực tuyến qua tổng đài điện thoại, gọi ngay số: để được giải đáp.
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
