Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Thưa luật sư, công ty em đang làm việc tại hà nội và sắp tới hết tháng 7 là công ty chuyển trụ sở làm việc đi bắc ninh, mà trong hợp đồng lao động của em là làm việc ở hà nội (hợp đồng không xác định thời hạn).
Mà trong trường hợp này em lại không thể đi làm ở bắc ninh theo công ty được vì lí do cá nhân, vậy luật sư cho em hỏi là trong trường hợp này thì em có quyền nghỉ việc luôn hay không hay vẫn phải thông báo cho công ty 45 ngày. Và trường hợp em không viết đơn xin nghỉ thì đến lúc công ty chuyển trụ sở mà em không đi thì em có những quyền lợi gì, lúc đó công ty có phải bồi thường khoản gì không. Công ty chuyển trụ sở làm việc thì người lao động có phải chuyển địa điểm làm việc theo công ty không? Nếu người lao động không muốn chuyển đi làm việc cùng công ty thì có quyền lợi gì? Có được nghỉ luôn không hoặc có được trợ cấp không ?. Cám ơn.
Người gửi : Dương Đoàn
Luật sư trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Xin giấy phép của chúng tôi trường hợp của bạn được tư vấn như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Chuyên viên tư vấn:
Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn cần xác định rõ một số nội dung sau để giải quyết vấn đề của mình:
Khi công ty bạn chuyển trụ sở đến một tỉnh khác ( từ Hà Nội sang Bắc Ninh ) thì đã không đảm bảo đúng thỏa thuận ban đầu về địa điểm làm việc. Mà theo quy định của pháp luật lao động thì bên người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện , thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động. Công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện và địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động hoặc theo thỏa thuận khác giữa hai bên. Nghĩa là khi hai bên người lao động và người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động với nhau thì nơi thực hiện công việc sẽ được thực hiện theo hợp đồng nếu có sự thay đổi cũng là trên cơ sở thỏa thuận giữa hai bên, không phải là việc yêu cầu đơn phương từ một phía.
Việc điều đồng người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động cũng có thể được hiểu là chuyển người lao động đến làm công việc ở một nơi khác với nơi làm việc ban đầu mà hai bên thỏa thuận ban đầu trong hợp đồng.
– Người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:
a) Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh;
b) Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
c) Sự cố điện, nước;
d) Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
Tức là bên công ty của bạn có quyền chuyển bạn đến làm công việc tạm thời ở Bắc Ninh, nếu công ty (người sử dụng lao động) quy định cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Tuy nhiên không được quá 60 ngày làm việc công dồn trong một năm trừ trường hợp được bạn đồng ý, nhưng ở đây công ty bạn không thể chuyển tạm thời được mà chuyển hẳn nên không thể đảm bảo điều kiện về thời gian này được trừ khi nếu bạn chấp thuận bằng văn bản với đề nghị này. Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định.
– Nếu công ty thực sự muốn chuyển bạn đến làm tai một địa điểm khác so với hợp đồng thì công ty phải báo trước cho người lao động biết trước ít nhất là 03 ngày làm việc và thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe và giới tính của người lao động
– Người lao động làm công việc theo quy định trên được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Nếu bạn không đồng ý với những yêu cầu mà bên công ty đưa ra thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định bởi việc không được làm đúng công việc và địa điểm làm việc được thỏa thuận trong hợp đồng lao động là một trong những căn cứ để đơn phương chấm dứt hợp đồng cụ thể các căn cứ để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động gồm:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
Tuy nhiên bạn muốn đơn phương chấm dứt việc thực hiện hợp đồng thì bạn cần có đơn gửi lên công ty nêu rõ lý do và thực hiện việc thông báo trước ít nhất 45 ngày trước khi nghỉ việc ở công ty. Và việc bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng mà có lý do và thực hiện việc thông báo trước bạn sẽ nhận được thêm một khoản trơ cấp thôi việc ( Điều 48 Bộ luật lao động 2012)
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: để được giải đáp.
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
