Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Chào luật sư, em có vướng mắc như sau mong luật sư tư vấn giúp em: Em đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 01/2018 đóng đến tháng 07/2018. Và em đang mang thai và không đi làm được nữa, dự kiến sinh của em là 11/01/2019.
Mục lục bài viết
Vậy em có khi em đóng đủ 06 tháng liên tiếp trước khi sinh không ạ? Và ví dụ nếu em đẻ non trước một hoặc hai tháng thì có không ạ? Mong sớm nhận được phản hồi của luật sư, em xin chân thành cảm ơn!
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Văn bản pháp luật hiện hành quy định giải quyết chế độ thai sản:
2. Điều kiện :
Theo quy định của pháp luật hiện hành, bạn chỉ cần đáp ứng được hai điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 31 , cụ thể như sau:
Một là, bạn phải là lao động nữ sinh con có ký hoặc hợp đồng làm việc.
Hai là, bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Hoặc bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Trong đó, căn cứ Điều 9 thời gian 12 tháng trước khi sinh con được xác định như sau:
– Trường hợp bạn sinh con trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
– Trường hợp bạn sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì tháng sinh con không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Như vậy, quy định của Luật Bảo hiểm xã hội không bắt buộc bạn phải đóng bảo hiểm xã hội liên tục trong thời gian trước sinh con mà bạn chỉ cần đóng đủ 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc ít nhất tổng thời gian bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội được 12 tháng và trong thời gian 12 tháng trước sinh bạn đóng đủ 03 tháng bảo hiểm xã hội trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
3. Giải quyết chế độ thai sản đối với trường hợp đóng bảo hiểm đủ 06 tháng liên tiếp trước khi sinh con:
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 01 năm 2018 đóng đến tháng 07 năm 2018. Và bạn đang mamg thai và không đi làm được nữa, dự kiến sinh của bạn là ngày 11 tháng 01 năm 2019. Theo đó, dự sinh của bạn là ngày 11 trước ngày 15 của tháng nên tháng 01 năm 2019 không được tính là thời gian 12 tháng trước khi bạn sinh con. Thời gian 12 tháng trước khi bạn sinh con được tính từ tháng 01 năm 2018 đến hết tháng 12 năm 2018, trong khoảng thời gian này, bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được 07 tháng từ tháng 01 đến hết tháng 07 năm 2018. Chính vì vậy, nếu bạn sinh vào ngày 11 tháng 01 năm 2019 thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định vì bạn đã đóng đủ 06 tháng bảo hiểm xã hội trở lên (bạn đã đóng được 07 tháng bảo hiểm xã hội) trong thời gian 12 tháng trước khi bạn sinh con.
Trong trường hợp bạn sinh non khoảng tầm 01 đến 02 tháng thì thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn sẽ được tính lùi lại. Ví dụ: bạn sinh con vào tháng 12 năm 2018, tại thời điểm này bạn không đi làm, cũng không tham gia bảo hiểm xã hội, do đó, dù bạn sinh con trước ngày 15 của tháng hoặc sau ngày 15 của tháng thì tháng 12 năm 2018 cũng không được tính là 12 tháng trước khi bạn sinh con. Lúc này, 12 tháng trước khi bạn sinh con được tính từ tháng 12 năm 2017 đến hết tháng 11 năm 2018, trong khoảng thời gian này bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội được 07 tháng, do đó, bạn vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nếu bạn sinh con vào tháng 12 của năm 2018.
Tương tự, nếu bạn sinh non trước 02 tháng, tức bạn sinh con vào tháng 11 năm 2018, khi đó, thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ tháng 11 năm 2017 đến tháng 10 năm 2017, trong khoảng thời gian này bạn cũng đã tham gia bảo hiểm xã hội được 07 tháng trước khi bạn sinh con thì bạn vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.
4. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật hiện hành:
Bạn cần chuẩn bị bao gồm những giấy tờ sau:
– Bản sao Giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
– Giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
– Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai.
5. Thủ tục, mức hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật hiện hành:
Sau đó, vì lúc này, bạn đã ở công ty, nên bạn sẽ trực tiếp nộp hồ sơ tại Cơ quan bảo hiểm xã hội cấp quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh nơi bạn cư trú (có thể là nơi đăng ký thường trú hoặc ) để được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ bạn, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả tiền bảo hiểm xã hội cho bạn.
Căn cứ theo quy định tại Điều 39 : Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi về yêu cầu của bạn. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: để được giải đáp.
Trân trọng./.
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
