Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Thưa Luật sư, tôi có vấn đề như sau muốn trình bày với Luật sư: Tôi giao kết hợp đồng lao động trong hợp đồng đã thỏa thuận về mức lương cụ thể nhưng hiện tại bên công ty của tôi căn cứ vào việc tôi không giao tiếp được với người nước ngoài và khấu trừ tiền lương của tôi
Luật sư cho tôi hỏi bên công ty của tôi có quyền căn cứ vào lý do đó thay đổi nội dung trong hợp đồng lao động hay không ? Cảm ơn Luật sư ?
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật Lao động của
>>
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
Bộ Luật lao động năm 2012
2. Luật sư tư vấn:
Căn cứ theo quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định về việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:
Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
Như vậy, căn cứ theo quy định trên, nếu bên công ty của bạn muốn cắt giảm khoản lương đã được quy định theo hợp đồng lao động, tức là thay đổi nội dung đã giao kết trong hợp đồng lao động, thì phải báo trước cho bạn ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung. Trong trường hợp hai bên không thỏa thuận được về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung thì hai bên phải tiếp tục thực hiện hợp đồng như đã giao kết. Trong trường hợp bên công ty của bạn vẫn cố tình không thực hiện đúng hợp đồng, bạn có quyền khiếu nại lên Giảm đốc/ Nguồi quản lý công ty để yêu cầu giải quyết. Nếu công ty vẫn không giải quyết cho bạn, bạn có quyền khiếu nại lên Phòng Thanh tra lao động – Sở Lao động thương binh và xã hội cấp tỉnh để được giải quyết.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận số: để được giải đáp.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
