Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Thưa luật sư, em xin thắc mắc về lương ngày nghỉ lễ. Em là sinh viên, nhà trường tổ chức cho bọn em đi làm ở honda vào các ngày nghỉ ngày lễ, nhưng lương của bọn em chỉ có 200k 8 tiếng (cả ca 1 và ca 2),
hợp đồng công việc bọn em không được biết chi tiết, luật về lương ngày nghỉ, lễ của bộ lao động có được áp dụng cho sinh viên làm thêm trong nhà máy không ạ. Xin luật sư tư vấn để em được rõ ràng hơn, tránh việc bị lợi dụng.
Luật sư trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Xin giấy phép của chúng tôi, trường hợp của bạn được tư vấn như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Chuyên viên tư vấn:
Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn cần xác định rõ một số nội dung sau để giải quyết vấn đề của mình:
Thứ nhất, loại hợp đồng được ký kết:
Khi bạn làm việc ở công ty thì bên bạn và phía công ty sẽ phải giao kết với nhau một hợp đồng để đảm bảo quyền lợi của hai bên trong quá trình bạn làm việc ở công ty. Vừa đảm bảo việc công ty quản lý người lao động làm việc trong công ty mình và vừa đảm bảo quyền lợi của bạn được thực hiện sau khi kết thúc hợp đồng. Vì bạn chỉ làm việc trong thời gian ngắn ngày cụ thể trong ngày nghỉ lễ, tết, nên công ty có thể giao kết hoặc môt loại hợp đồng khác với bạn ( hợp đồng dịch vụ, hợp đồng khoán việc, , học đồng học việc….) việc giao kết có thể được thể hiện bằng văn bản hoặc bằng lời nói.
– Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ khi công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói. Hợp đồng lao động phải đảm bảo đủ các nội dung chủ yếu sau:
a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
– Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ. Bên công ty phải đảm bảo: Cung cấp cho bên cung ứng dịch vụ thông tin, tài liệu và các phương tiện cần thiết để thực hiện công việc, nếu có thỏa thuận hoặc việc thực hiện công việc đòi hỏi.Trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ theo thỏa thuận.
Thứ hai, chế độ nghỉ lễ, tết:
Nếu là người lao động của công ty đã giao kết hợp đồng lao động với công ty thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); Tết Âm lịch 05 ngày; Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Nếu người lao động vẫn có nhu cầu làm việc vào những ngày này hoặc theo đề xuất của công ty người lao động đồng ý làm vào những ngày ngày này thì sẽ được hưởng lương làm thêm đ theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Nếu bạn ký hợp đồng dịch vụ hoặc hợp đồng khác mang tính chất trong những ngày nghỉ thì tiền lương theo thỏa thuận trong hợp đồng của hai bên, hoặc trên sự thỏa thuận khi giao kết hợp đồng nếu hai bên giao kết bằng lời nói.
Thứ ba, chế tài được áp dụng nếu người sử dụng lao động có hành vi vi phạm về chế độ trong ngày nghỉ lễ, tết.
Nếu bạn là người lao động của công ty mà công ty không đảm bảo chế độ tiền lương trong những ngày nghỉ thì công ty sẽ bị xử phạt theo khoản 3 Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP như sau:
3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật lao động; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động; khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy định tại Điều 101 của Bộ luật lao động; trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật lao động theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
Còn nếu bạn giao kết hợp đồng dân sự thông thường thì không đặt ra việc phạt trên với công ty. Còn bạn muốn trả theo mức lương nào thì bạn sẽ đưa ra và phải được bên công ty chấp thuận.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: để được giải đáp.
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
