Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Theo quy định hiện hành “người lao động đóng đủ tiền bảo hiểm xã hội 6 tháng trong vòng 12 tháng trước sinh” sẽ đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội. xin giấy phép tư vấn, giải đáp và làm rõ quy định pháp luật trên:
Trả lời:
Chào bạn, Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Xin giấy phép. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
–
–
2. Nội dung phân tích:
Căn cứ vào Luật bảo hiểm xã hội quy định:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Cụ thể, thời gian sinh trước và sau ngày 15 được tính theo Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:
“1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”
Căn cứ Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội quy định:
“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:
a) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;
b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.4. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.”
Em đóng bảo hiểm từ tháng 06/2015 đến thời điểm hiện tại em đóng bảo hiểm được 11 tháng. Hiện tại em đang có thai hơn 4 tháng nhưng sức khỏe em không được tốt nên em có ý định xin nghỉ việc từ tháng thứ 6 của thai kì. Vậy luật sư cho em hỏi là nếu em nghỉ từ tháng thứ 6 của thai kì thì em có được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản không?
=> Nếu bạn vẫn đóng bảo hiểm từ tháng 6/2015 đến tháng tứ 6 của thai kì thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Năm nay em 22 tuổi, trước đây e từng làm cho công ty bitis 9/12/2014 đến 12/12/2015 thì em xin nghỉ việc, đến thời điểm đó thì em đã đóng bảo hiểm được 9 tháng, cho đến lúc em xin nghỉ đến nay là 4 tháng rồi em vẫn chưa đi làm để có thể tiếp tục đóng BH thì nếu em có thai thì em có được hưởng chế độ thai sản như người khác không? Nếu không thì em phải làm cách nào mới được hưởng BH thai sản?
=> Đến hiện nay bạn vẫn chưa đi làm và không đóng BHXH thì nếu như có thai bạn không được hưởng chế độ thai sản. Bạn có thể tham gia đóng BHXH tự nguyện để hưởng chế độ thai sản và đóng đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con là được.
Vợ tôi là giáo viên hợp đồng tại trường THCS NL tỉnh TQ đến 31/5/2016 hết hơp đồng, được đóng BHXH từ tháng 9/2014 đến tháng 5/2016. Nay vợ tôi mang thai, dự kiến sinh vào tháng 11/2016 vậy xin hỏi theo luật BHXH có được tiền thai sản không?
=> Vợ bạn được hưởng chế độ thai sản.
Tôi đã tham gia bảo hiểm 9 năm rồi. Từ đầu năm đến giờ do điều kiện khó khăn nên công ty chưa mua bảo hiểm được. Hiện nay tôi mang thai được hai tháng như vậy tôi phải tiếp tục đóng bảo hiểm như thế nào để được hưởng chế độ thai sản?
=> Bạn có thể tham gia đóng BHXH tự nguyện.
Em làm việc tại công ty từ tháng 3/2015 đến tháng hết tháng 9/2015 em nghỉ sinh và em cũng đóng bảo hiểm từ tháng 3 đến tháng 9. Luật sư cho em hỏi em có được hưởng bảo hiểm thai sản không ạ? Và em đã lấy được sổ bảo hiểm xã hội trong tờ ghi quá trình đóng bảo hiểm thì em thấy có ghi nghỉ hưởng chế độ thai sản từ tháng 10/2015-1/2016 mà công ty không thanh toán cho em tiền thai sản và đến tháng 2/2016 em mới chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Giờ em muốn lấy tiền thai sản thì lấy ở đâu và thủ tục giấy tờ cần những gì ?
=> Bạn có được hưởng chế độ thai sản. Theo quy định thì trong vòng 45 ngày kể từ ngày quay trở lại làm việc bạn phải nộp hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản cho NSDLĐ để NSDLĐ gửi lên cơ quan bảo hiểm giải quyết chế độ cho bạn. Vì bạn không trình bày rõ nên chúng tôi không biết lỗi từ phía nào. Nếu lỗi từ phía NSDLĐ hay cơ quan BHXH thì bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi lên Tòa an để gaiỉ quyét chế độ cho mình.
Chị em tham gia bảo hiểm của một công ty tại TP – TPHCM từ tháng 08/2015 đến tháng 03/2016 thì chị em nghỉ luôn. Dự kiến tháng 05/2016 chị em sinh em bé. Cho em hỏi trường hợp này chị em có được hưởng chế độ thai sản không a. Nếu có thì thủ tục ra sao ạ. Hiện tại chị em có hộ khẩu tại LĐ và KT3 tại TP – TPHCM. Nếu làm hồ sơ tại LĐ thì tháng 07/2016 chị em về LĐ làm thì có bị trễ không ạ. Còn nếu muốn nộp tại TPHCM thì chị em nộp ở đâu ạ?
=> Chị bạn được hưởng chế độ thai sản. Sau khi sinh chị bạn chuẩn bị hồ sơ gồm giấy chứng sinh/Giấy khai sinh + sổ BHXH tại cơ quan BHXH ở TPHCM hay LĐ đều được. Trường hợp NLĐ đã nghỉ việc tự nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản thì pháp luật không quy định thời gian.
Cách đây 3 tháng tôi đã hết hợp đồng lao động với một trường học, tôi có đóng BHXH được 6 năm. Hiện tại tôi có thai được 1 tháng, vậy xin luật sư cho tôi hỏi tôi có được hưởng chế độ thai sản như những phụ nữ đang làm việc mà có thời gian đóng BHXH đủ 6 tháng không?
=> Chế độ thai sản áp dụng như nhau nếu đủ điều kiện là thời gian đóng BHXH đủ 6 tháng.
tôi nộp BHXH, BHYT, BHTN từ tháng 8 năm 2015, nhưng tờ khai của cơ quan thuế báo tăng tháng 11/2015, tôi sinh vào tháng 3 năm 2016. vậy tôi có được hưởng trợ cấp thai sản không. tôi xin cảm ơn
Lúc này nếu trên hồ sơ bạn chỉ dóng BHXH tháng 11, 12, 1, 2, 3 thì bạn chưa đủ đièu kiện hưởng BHXH. Lúc này bạn có thể yêu cầu hoặc khiếu nại cơ quan thuế đã báo tăng chậm để bảo vệ quyền lợi cho mình.
Em muốn nhờ luật sư trả lời giúp em, luật chồng được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con ,chỉ áp dung cho người làm nhà nước thôi như vậy có đúng không ạ. vì chồng em đang làm cho công ty cổ phần tư nhân có tham gia bảo hiểm xã hội, nhưng lại được trả lời là không áp dụng cho công ty tư nhân như vậy là đúng hay sai ạ?
=> Không có quy định nào là chỉ người lao động nam làm việc trong cơ quan nhà nước mới được hưởng chế độ thai sản. Vì thế lúc này công ty chồng bạn đã làm sai.
Em tham gia bhxh tháng 8/2015, ngày dự sinh 13/11/2016. Em làm việc đến 30/5/2016 thì chấm dứt hợp đồng lao động do sợ ảnh hưởng đến thai. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản không ? Nếu có cần thủ tục gì?
=> Bạn vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: hoặc liên hệ văn phòng để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Xin giấy phép.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn luật bảo hiểm xã hội –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
