Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Tôi đăng ký kết hôn ngày 22/1/2018 và tổ chức cưới vào ngày 12/2/2018 t làm phép cưới xin nghỉ 2 ngày 12-13/2/2018 công ty đã phê duyệt nhưng 2 ngày đó rơi vào 2 ngày làm cuối cùng của năm nên công ty ko chuyển khoản tiền thưởng tết năm 2017 ( đã thông báo trước đó hưởng 1 tháng lương cơ bản) cho tôi vì lý do tôi nghỉ 2 ngày cuối.
Khi tôi làm giấy xin nghỉ cưới công ty không hề thông báo cho tôi biết là nếu tôi nghỉ có phép vào 2 ngày đó tôi sẽ không được hưởng tiền thưởng tết. Vậy công ty tôi làm vậy đúng luật lao động không ạ.
Luật sư trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý
2. Luật sư tư vấn
Căn cứ theo quy định tại điều 103 Bộ luật lao động 2012 thì lương thứ 13 là một hình thức thưởng của người sử dụng lao động. Theo đó, căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động mà người sử dụng lao động sẽ có chế độ thưởng phù hợp. Cụ thể:
Điều 103. Tiền thưởng
1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Theo quy định trên thì việc trả lương thứ 13 không phải là khoản lương bắt buộc mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động. Theo đó, việc chi trả khoản tiền lương này phụ thuộc vào chính sách của từng công ty. Do đó, để xác định việc công ty không trả tháng lương thứ 13 cho bạn là đúng hay sai phụ thuộc vào quy định của công ty bạn như thế nào. Nếu công ty không có quy định về việc người lao động nghỉ hai ngày cuối năm thì không được chi trả tháng lương thứ 13 thì hành vi của nhân sự công ty bạn là không phù hợp với quy định của công ty.
Đối với trường hợp của bạn nếu xét thấy nhân sự giải quyết không thỏa đáng thì bạn có quyền làm đơn đề nghị lên Ban giám đốc công ty để yêu cầu được giải quyết theo quy định.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: để được giải đáp.
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
