Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Kính gửi luật minh khuê,tôi có câu hỏi vê hợp đồng lao động như sau:_ tôi có hợp đồng với một công ty thuê ngoài. Nay hợp đồng đó đã hết hạn (1 năm). Tuy nhiên công ty không ký hợp đồng lao động mới mà chỉ ký phụ lục hợp đồng gia hạn thời hạn thêm 1 năm nữa. Việc này có đúng luật không.
_ ở phụ lục này người đại diện cho công ty là một người khác, là giám đốc của nhân lực. Người đại diện mới và cũ đều không phải là người đại diện pháp luật của công ty. Khi tôi hỏi thì họ trả lời là do thay đổi ủy quyền. Như vậy có đúng luật không. Tôi có thể yêu cầu cung cấp giấy ủy quyền không. Nếu trên phụ lục mới này ghi thông tin cmnd và nhà riêng của người đại diện có hợp lệ không. _ nếu trong trường hợp thông tin người đại diện ký hợp đồng bị sai mà người lao động không biết thì có thiệt thòi gì cho người lao động không. Xin chân thành cảm ơn.
Luật sư trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Xin giấy phép của chúng tôi, trường hợp của bạn được tư vấn như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
Bộ luật lao động năm 2012
Nghi định 05/2015/NĐ-CP
2. Chuyên viên tư vấn:
Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn cần xác định một số nội dung sau để giải quyết vấn đề của mình:
Bạn nêu rằng hợp đồng của bạn đã hết thời hạn được một năm nhưng công ty không ký kết hợp đồng mới với bạn mà chỉ ký thêm phụ lục hợp đồng thì bạn đang vướng mắc rằng như vậy có đúng quy định không.
Bạn cũng chưa nói rõ rằng bạn đang ký kết loại hợp đồng nào với công ty cả. Loại hợp đồng của bạn sẽ mặc nhiên được chuyển đổi sang loại hợp đồng khác mà không phải ký kết hợp đồng mới nếu bạn xét bạn thuộc trường hợp sau:
Điều 22. Loại hợp đồng lao động ( Bộ luật lao động năm 2012)
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Như vậy nếu bạn đã ký kết, hợp đồng của bạn đã hết thời hạn mà bạn vẫn tiếp tục làm việc cho công ty thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên sẽ phải ký kết hợp đồng lao động mới, nếu không ký kết hợp đồng theo mùa vụ hoặc có thời hạn dưới 12 tháng thì trở thành hợp hợp đồng lao động xác định thời hạn là 24 tháng, hợp đồng lao động xác định thời hạn sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nếu hợp đồng lao động của bạn đã ký kết với công ty đã hết thời hạn mà công ty bạn chưa ký hợp đồng lao động mới với bạn trong 30 ngày thì bạn cũng không phải ký thêm phụ lục hợp đồng với công ty nữa.
Còn nếu hợp đồng lao động của bạn chưa hết thời hạn hoặc đang trong thời hạn 30 ngày kết từ ngày hết thời hạn của hợp đồng lao động thì công ty bạn có quyền sửa đổi, bổ sung hợp đồng:
Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động ( Bộ luật lao động năm 2012)
1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
Nếu vậy công ty có thể ký phụ lục hợp đồng để thay đổi gia hạn hợp đồng nhưng: Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết. Còn việc những người ký kết hợp đồng lao đông với bạn không phải là người đai diện theo pháp luật của công ty nhưng họ vẫn được ủy quyền của người đại diện theo pháp luật để ký kết hợp đồng lao động với người lao động thì hợp đồng của bạn vẫn có giá trị và không ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn, và bạn cũng sẽ được quyền yêu cầu người ký kết hợp đồng với bạn cung câp văn bản ủy quyền. Còn phần phụ lục có thêm phần số CMND và địa chỉ nhà riêng của người đại diện của công ty cũng không ảnh hưởng gì đến hiệu lực của phụ lục hợp đồng của bạn.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: để được giải đáp.
Trân trọng./.
Nguyễn Ngọc Linh – Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
