Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Tiền lương thử việc cao thì có phải nộp thuế hay không ? Chế độ thử việc theo quy định mới nhất hiện nay được hưởng là gì ? và một số vướng mắc phát sinh của người lao động trong quá trình thử việc sẽ được Luật sư tư vấn và giải đáp:
Mục lục bài viết
1. Hợp đồng thử việc có nộp thuế thu nhập các nhân không?
Thưa luật sư, Tôi vừa ký hợp đồng thử việc với 1 công ty trong thời gian 60 ngày, mức lương thử việc là 26 triệu đồng. Vậy tôi có phải nộp thuế thu nhập cá nhân không ? Cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Căn cứ vào khoản i Điều 25 ngày 15/08/2013 của Bộ Tài Chính quy định:
Khoản i, Điều 25:
Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.
Điểm c, d khoản 2, Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC
c) Tiền thù lao nhận được dưới các hình thức như: tiền hoa hồng đại lý bán hàng hóa, tiền hoa hồng môi giới; tiền tham gia các đề tài nghiên cứu khoa học, kỹ thuật; tiền tham gia các dự án, đề án; tiền nhuận bút theo quy định của pháp luật về chế độ nhuận bút; tiền tham gia các hoạt động giảng dạy; tiền tham gia biểu diễn văn hoá, nghệ thuật, thể dục, thể thao; tiền dịch vụ quảng cáo; tiền dịch vụ khác, thù lao khác.
d) Tiền nhận được từ tham gia hiệp hội kinh doanh, hội đồng quản trị doanh nghiệp, ban kiểm soát doanh nghiệp, ban quản lý dự án, hội đồng quản lý, các hiệp hội, hội nghề nghiệp và các tổ chức khác.
– Vậy đối với hợp đồng dưới 3 tháng có mức thu nhập trên 2.000.000 phải đóng thuế thu nhập cá nhân khẩu trừ 10%.
– Nếu như bạn chỉ có duy nhất thu nhập khấu trừ thuế nêu trên nhưng ước tính thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi giảm trừ gia cảnh chưa đến mức nộp thuế thì cá nhân đó làm cam kết ( theo mẫu 02/CK-TNCN ban kèm theo thông tư 92) gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế TNCN.
– Cá nhân làm cam kết phải đăng ký nộp thuế và có MST tại thời điểm cam kết.
Căn cứ vào cam kết của người có thu nhập, tiir chức trả thuế thu nhập không khấu trừ thuế. Kết thúc năm tính thuế, tổ chức trả thu nhập phải tổng hợp danh sách và thu nhập của những cá nhân có thu nhập chưa đến mức khấu trừ thuế và nộp thuế cho cơ quan thuế. Cá nhân làm bản cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện ra sai phạm sẽ chịu trách nhiệm trước pháp luật.
Như vậy đối với trường hợp của bạn là hợp đồng dưới 3 tháng có thu nhập 26 triệu kế toán sẽ khấu trừ 10% thuế thu nhập cá nhân trước khi trả lương cho bạn. Nếu trường hợp bạn không muốn khấu trừ 10% thì bạn làm bản cam kết theo mẫu 02/CK-TNCN. Muốn làm bản cam kết bạn cần có các điều kiện sau:
– Có MST cá nhân tại thời điểm ký cam kết.
– Có thu nhập duy nhất tại một nơi.
– Ước tính thư nhập chịu thuế thu nhập các nhân sau khi giảm trừ chưa đến mức chịu thuế. ( thu nhập không vượt qua 108.000.000 đồng/năm
– Nếu bạn trước khi ký hợp đồng thử việc trong năm dương lịch trước khi vào làm tại DN, nhưng đã đi làm một nơi khác và có thu nhập tại đó và đã có MST thì không được làm cam kết và phải thực hiện khấu trừ thuế 10%. ( Nếu thu nhập từ 2 triệu đồng trở lên)
– Cách tính thuế TNCN của hợp đồng thử việc theo ngày 20/1/2016 của cục thuế Hà Nội
Căn cứ vào các quy định nêu trên, Cục thuế TP Hà Nội trả lời theo nguyên tắc như sau:
– Đối với cá nhân ký hợp đồng lao động thử việc, hợp đồng khoán dịch vụ dưới ba (03) tháng có tổng mức thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì công ty thực hiện khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.
– Trường hợp, cá nhân ký hợp đồng lao động thử việc, hợp đồng khoán dịch vụ dưới ba (03) tháng chỉ có duy nhất 1 nguồn thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế không vượt quá 108.000.000 đồng thì cá nhân lao động đó làm bản cam kết 02/CK-TNCN (Thông tư 92/2015/TT-BTC ngày 15/6/2015) để làm căn cứ tạm thời không khấu trừ thuế TNCN. Cá nhân lao động phải đăng ký thuế và có mã số thuế tại thời điểm cam kết.
– Đối với cá nhân lao động đã làm bản cam kết 02/CK-TNCN nhưng tổng mức thu nhập thực tế trong năm trên 108.000.000 đồng thì cá nhân đó phải chịu trách nhiệm theo quy định của Luật quản lý thuế.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi, nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận gọi ngay số: để được giải đáp. Rất mong nhận được sự hợp tác!
2. Quyền lợi người lao động thử việc đang làm trong lĩnh vực bất động sản ?
Xin chào luật sư! Em hiện tại đang là nhân viên công ty Bất động sản, em đã làm tại công ty từ tháng 6/2016 ký hợp đồng 2 tháng thử việc với mức lương 3.000.000 đồng. Sau 2 tháng thử việc do công ty không muốn tăng lương cũng không muốn đóng bảo hiểm nên đã cho em ký hợp đồng 2 tháng thử việc tiếp theo vào tháng 11/2016.
Đến nay hợp đồng của em chưa hết nhưng công ty lại có ý định muốn em phải nghỉ việc với lý do công ty không có tiền trả lương cho nhân viên. Với trường hợp này của em thì công ty thực hiện như vậy có đúng luật không ạ?
Em xin chân thành cảm ơn!
>>
Trả lời:
Theo quy định tại khoản 2 Điều 29 như sau:
“Điều 29.
1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động”.
Do đó, theo quy định này thì sau khi kết thúc 2 tháng thử việc đạt yêu cầu mà công ty không giao kết hợp đồng lao động với bạn là trái quy định của pháp luật.
Thứ hai, Theo quy định tại Điều 44 Bộ luật lao động như sau:
“Điều 44. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.
2. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.
3. Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh”.
Như vậy, theo khoản 2 Điều này, trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.
Đồng thời, theo hướng dẫn tại , có giải thích về lý do kinh tế như sau:
Điều 13. Thay đổi cơ cấu, công nghệ và lý do kinh tế
“…2. Lý do kinh tế tại Khoản 2 Điều 44 của Bộ luật Lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;
b) Thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.
3. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế mà ảnh hưởng đến việc làm hoặc có nguy cơ mất việc làm, phải cho thôi việc từ 02 người lao động trở lên thì người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật Lao động”.
Theo các quy định trên, nếu công ty của bạn vì lý do khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế mà ảnh hưởng đến việc làm, phải cho thôi việc từ 02 người lao động trở lên thì khi đó công ty có thể chấm dứt hợp đồng lao động với bạn nhưng phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ theo quy định tại điều 44 của Bộ luật lao động. Vì thế, nếu công ty lấy lý do không có tiền lương để trả tiền cho nhân viên không thuộc các trường hợp trên thì việc yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động như vậy là trái pháp luật.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư gọi ngay số: để được giải đáp. Rất mong nhận được sự hợp tác!
3. Tư vấn bồi thường khi chấm dứt hợp đồng thử việc
Chào DV Xin Giấy Phép. Hiện em có một vấn đề liên quan đến hợp đồng thử việc mong được luật sư tư vấn: Em có xin vào một công ty và làm thử ở đó 1 tuần sau đó vì việc cá nhân nên em xin nghỉ công ty bắt bồi thường nhưng em chưa ký hợp đồng với công ty mới chỉ nộp hồ sơ và bản cam kết do công ty ép viết thôi ạ. Nếu em không bồi thường thì ra pháp luật có phải bồi thường gì không ?
Rất mong nhận được tư vấn từ phía luật sư. Em xin chân thành cảm ơn !
Người hỏi : N.T
Trả lời:
Công ty Xin giấy phép đã nhận được câu hỏi của bạn. Cảm ơn bạn đã quan tâm và gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Vấn đề của bạn chúng tôi giải đáp như sau:
Trong trường hợp này thì bản không đưa ra nội dung của bản cam kết nên chúng tôi không thể nắm được bản cam kết ở đây của bạn là gì. Tuy nhiên bạn có nói rằng là bạn làm thử một tuần, do đó bạn cần phải xác định được rằng lúc này phía nhà hàng nói với bạn là đây là thời gian thử việc hay là thời gian mà đã nhận bạn vào làm việc chính thức.
Bạn có nói đây là thời gian thử việc và bạn thử việc được một tuần thì xin nghỉ và phía nhà hàng yêu cầu bạn bồi thường. Theo quy định tại khoản 2 điều 29 có quy định
“Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận”.
Như vậy trong trường hợp của bạn, nếu thời gian trên mà là thời gian thử việc thì bạn có quyền hủy bỏ thỏa thuận nghỉ viêc mà không phải báo trước cũng như không phải bồi thường cho phía nhà hàng. Như vậy ở đây nhà hàng yêu cầu bạn bồi thường là không đúng với quy định của pháp luật vì đây là khoảng thời gian thử việc. Bên cạnh đấy bạn có quyền yêu cầu nhà hàng trả lương trong thời gian bạn đã thử việc vì theo quy định của pháp luật, thời gian làm thử việc là thời gian làm việc thực tế nên bạn có quyền yêu cầu họ trả lương trong những ngày làm việc thực tế này. Theo quy định tại điều 14 điểm a khoản 3 :
“a) Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian thử việc, học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học….;”
Trường hợp trong bản tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong bản tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề, rất mong nhận được phản ánh của quý khách tới địa chỉ email hoặc tổng đài tư vấn trực tuyến . Chúng tôi sẵn sàng giải đáp. Trân trọng./.
4. Xin Nghỉ việc khi đang thử việc nhưng công ty không cho nghỉ phải làm sao ?
Xin chào luật sư mình xin trình bày trường hợp mình mong luật sư có thể giải đáp giúp mình hiện tại mình đang xin nghỉ việc do mình đang trong thời gian thử việc nhưng mình đã xin nghỉ mà không báo trước ( không được chấp nhận và đang tiếp tục làm ) nhưng giám đốc công ty có nói mình xin nghỉ phải báo trước 45 ngày trong khi mình đang thử việc và chưa kí hợp đồng lao động chính thức. Lúc thử việc giám đốc có nói sẽ cho mình thử việc 3 tháng ( 9/10/2017 – 1/1/2018) nhưng đến nay 8/3 vẫn cho mình thử việc và chưa kí hợp đồng giám đốc mình có nói nếu mình xin nghỉ sẽ truy tố hình sự mình có bằng trung cấp chuyên nghiệp ?
Mong luật sư giải thích giúp mìnhxin trân trọng cám ơn.
– Bùi Dat
Luật sư trả lời:
Thứ nhất về việc chấm dứt hợp đồng thử việc khi đang trong thời gian thử việc, quy định như sau:
Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
Bạn hoàn toàn có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước 45 ngày như giám đốc nói; và bạn cũng không phải bồi thường gì cả (trừ khi trong hợp đồng thử việc có thỏa thuận khac)
Thứ hai, như bạn nói thời gian thử việc là 3 tháng thậm chí là kéo dài đến 8/3/2018, thời gian thử việc như vậy là vượt quá mức cho phép của pháp luật:
Điều 27. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
Hơn nữa theo quy định khi hết thời gian thử việc thì hai bên phải ký kết hợp đồng lao động nếu việc làm thử đạt yêu cầu. Trường hợp này bạn không bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội phạm; mà chủ thể đang thực hiện sai là phía người sử dụng lao động, chế tài xử phạt được áp dụng như sau: Căn cứ sửa đổi bổ sung
Điều 6. Vi phạm quy định về thử việc
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
b) Thử việc quá thời gian quy định;
3. Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc trả đủ 100% tiền lương cho người lao động trong thời gian thử việc đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ gọi số: để được giải đáp. Trân trọng./.
5. Được thử việc đối với trình độ tốt nghiệp trung học phổ thông bao lâu ?
Kính chào Luật sư, Em đã tốt nghiệp trung học phổ thông nhưng không tham gia trình độ đào tạo cao đẳng hay đại học. Thời gian gần đây em có đi xin việc và được yêu cầu phải thử việc. Vậy luật sư cho em hỏi em cần thử việc tối đa bao lâu theo quy định của pháp luật ?
Em xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Theo quy định tại Điều 26 về thử việc như sau:
“1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.
2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.”
Đồng thời theo quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động 2012 về thời gian thử việc:
“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”
Có thể thấy, nếu bạn kí kết hợp đồng lao động xác định thời hạn hay không xác định thời hạn thì nếu hai bên thỏa thuận thì sẽ có thời gian thử việc, còn nếu hợp đồng đó là loại hơp đồng mùa vụ, tức là hợp đồng dưới 3 tháng thì sẽ không phải yêu càu thời gian thử việc mà có thể kí kết ngay hợp đồng chính. Về thời gian thử việc sẽ tùy vào tính chất và yêu cầu đối với công việc mà sẽ có các mức thời gian khác nhau, công việc của bạn chỉ yêu cầu trình độ tốt nghiệp lớp 12 nên thời gian thử việc ở đây sẽ không quá 6 ngày, bên sử dụng lao động yêu cầu bạn thử việc 2 tháng là không phù hợp với quy định của pháp luật lao động, bạn có quyền không đồng ý va từ chối kí kết hợp đồng này. Ngoài ra, khi kết thúc thời gian thử việc thì bên sử dụng lao động phải có thông báo cho bạn biết về kết quả thử việc, nếu bạn đáp ứng được điều kiện và yêu cầu của công ty thì sẽ có thể kí kết hợp đồng chính, căn cứ quy định tại Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP về thông báo kết quả về việc làm thử:
“1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động , người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.
2. Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động , người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.”
Theo quy định tại Khoản 5 Điều 1 như sau:
“Điều 6. Vi phạm quy định về thử việc
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ;
b) Không thông báo kết quả công việc người lao động đã làm thử theo quy định của pháp luật.
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;
b) Thử việc quá thời gian quy định;
c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;
d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Trân trọng ./.
Bộ phận tư vấn pháp luật lao động – Công ty Xin giấy phép
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
