Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Pháp luật lao động quy định thế nào về hoạt động điều chuyển công tác ? xin giấy phép tư vấn và giải đáp cụ thể các vấn đề pháp lý kể trên:
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Xin giấy phép. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Nội dung tư vấn:
Chào LS! Tôi có 1 cầu hỏi muốn hỏi luật sư. Hiện tại công ty tôi đang có 1 phòng gồm: trưởng phòng và các nhân viên Trong thời gian làm việc trưởng phòng thường xuyên không hoàn thành công việc. BGĐ công ty quyết định tuyển người mới vào thay thế vị trí trưởng phòng và có hướng điều chuyển trưởng phòng xuống làm nhân viên. Như vậy tôi sẽ phải làm thủ tục gì (phụ lục hợp đồng lao động/ Quyết định)? Mức lương của trưởng phòng khi chuyển xuống làm nhân viên sẽ được tính như thế nào? Thời gian báo trước là bao lâu ạ? Rất mong hồi ầm từ phía LS. Tôi chân thành cảm ơn!
Điều 31 Bộ luật Lao động quy định như sau:
“Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”
Như vậy, theo quy định của luật, công ty bạn chỉ được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
Tiền lương của người lao động khi chuyển sang công việc mới được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng
Tôi tên là Lương Thị Nụ chủ tịch Công đoàn Giáo dục huyện.Tôi nhờ luật sư tư vấn hộ trường hợp sau: Hiện đơn vị tôi có đ/c hiệu trưởng đang công tác thì chồng cô phạm tội buôn bán ma tuý theo quy định đ/c hiệu trưởng đó có bị cách chức và điều chuyển công tác không? đ/c đó luôn hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.
Trong trường hợp này, cần phải xác định đồng chí hiệu trưởng là công chức hay viên chức thì mới xác định được luật nào là luật áp dụng: Luật Cán bộ, công chức năm 2008 hay Luật Viên chức năm 2010.
Điều 13 Nghị định 34/2011/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết Luật Cán bộ, công chức năm 2008 quy định như sau:
“Điều 13. Cách chức
1. Hình thức kỷ luật cách chức áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:
a) Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bổ nhiệm chức vụ;
b) Không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng, để xảy ra hậu quả rất nghiêm trọng;
c) Bị phạt tù cho hưởng án treo hoặc cải tạo không giam giữ;
d) Vi phạm ở mức độ rất nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn mại dâm và các quy định khác của pháp luật liên quan đến công chức.
2. Việc áp dụng hình thức kỷ luật cách chức đối với công chức giữ các chức danh tư pháp được thực hiện theo quy định của Nghị định này và quy định của pháp luật chuyên ngành.”
Điều 12 Nghị định 27/2012/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết Luật Viên chức năm 2012 quy định như sau:
“Điều 12. Cách chức
Hình thức kỷ luật cách chức áp dụng đối với viên chức quản lý có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:
1. Không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng, để xảy ra hậu quả nghiêm trọng;
2. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bổ nhiệm chức vụ;
3. Bị phạt tù cho hưởng án treo hoặc cải tạo không giam giữ;
4. Vi phạm ở mức độ nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức.”
Theo dữ liệu bạn đưa ra thì chồng đồng chí hiệu trưởng này có hành vi buôn ma túy và đã phải chịu trách nhiệm trước pháp luật chứ không phải là đồng chí hiệu trưởng. Do đó, đối chiếu theo quy định pháp luật trên thì đồng chí hiệu trưởng này không bị cách chức.
E đi lính tháng 3 2015 hết tân binh có đăng kí học tiểu đội trưởng công binh ở lử đoàn 28 tốt ngiệp xong được quân đội điều chuyển công tác sang trung đoàn 923 sư đoàn 371…theo thông tin về luật ngoả vụ quân sự sửa đổi từ tháng 1 2016 là ngỉa vụ là 24 tháng.vậy e muốn hỏi trường hợp của em có được za quân sớm hơn dự kiến không ạ…em xin cảm ơn
Theo dữ liệu bạn đưa ra thì tham gia nghĩa vụ quân sự vào tháng 3/2015 do đó theo quy định của Điều 156 Luật ban hành văn bản pháp luật thì luật áp dụng trong trường hợp của bạn là Luật nghĩa vụ quân sự năm 1981 sửa đổi, bổ sung năm 2005:
“Điều 156. Áp dụng văn bản quy phạm pháp luật
1. Văn bản quy phạm pháp luật được áp dụng từ thời điểm bắt đầu có hiệu lực.
Văn bản quy phạm pháp luật được áp dụng đối với hành vi xảy ra tại thời điểm mà văn bản đó đang có hiệu lực. Trong trường hợp quy định của văn bản quy phạm pháp luật có hiệu lực trở về trước thì áp dụng theo quy định đó.
2. Trong trường hợp các văn bản quy phạm pháp luật có quy định khác nhau về cùng một vấn đề thì áp dụng văn bản có hiệu lực pháp lý cao hơn.
3. Trong trường hợp các văn bản quy phạm pháp luật do cùng một cơ quan ban hành có quy định khác nhau về cùng một vấn đề thì áp dụng quy định của văn bản quy phạm pháp luật ban hành sau.
4. Trong trường hợp văn bản quy phạm pháp luật mới không quy định trách nhiệm pháp lý hoặc quy định trách nhiệm pháp lý nhẹ hơn đối với hành vi xảy ra, trước ngày văn bản có hiệu lực thì áp dụng văn bản mới.
5. Việc áp dụng văn bản quy phạm pháp luật trong nước không được cản trở việc thực hiện điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên. Trong trường hợp văn bản quy phạm pháp luật trong nước và điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác nhau về cùng một vấn đề thì áp dụng quy định của điều ước quốc tế đó, trừ Hiến pháp.”
Khoản 2 Điều 1 Luật nghĩa vụ quân sự năm 1981 sửa đổi, bổ sung năm 2005 quy định như sau”
“Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật nghĩa vụ quân sự:
…
2. Điều 14 được sửa đổi, bổ sung như sau:
“Điều 14
Thời hạn phục vụ tại ngũ trong thời bình của hạ sĩ quan và binh sĩ là mười tám tháng.
Thời hạn phục vụ tại ngũ trong thời bình của hạ sĩ quan chỉ huy, hạ sĩ quan và binh sĩ chuyên môn kỹ thuật do quân đội đào tạo, hạ sĩ quan và binh sĩ trên tàu hải quân là hai mươi bốn tháng”.”
Như vậy, trong trường hợp này, thời hạn thực hiện nghĩa vụ quân sự của bạn vẫn là 18 tháng.
Kính chào Xin giấy phép, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Tôi là công chức Văn Hóa – Xã hội xã Tân Thành, Huyện Thường Xuân. Tốt nghiệp. Ngành quản lý văn hóa cơ sở. Hiện nay thủ trưởng đơn vị đề nghị với UBND huyện chuyển tôi sang Vị trí công tác khác Cụ thể là Văn phòng – Thống kê tại đơn vị cũ. Như vậy có đúng luật không? cấp nào ra quyết định luân chuyển? xin luật sư tư vấn giúp
Điều 36 Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định về việc luân chuyển công chức như sau:
“Điều 36. Luân chuyển công chức
1. Việc luân chuyển công chức chỉ thực hiện đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và trong quy hoạch vào các chức vụ lãnh đạo, quản lý cao hơn.
2. Các trường hợp thực hiện việc luân chuyển công chức:
a) Theo yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
b) Luân chuyển giữa trung ương và địa phương, giữa các ngành, các lĩnh vực theo quy hoạch nhằm tiếp tục rèn luyện, đào tạo, bồi dưỡng công chức lãnh đạo, quản lý.”
Do đó, trong trường hợp này, nếu bạn là công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thì bạn sẽ thuộc đối tượng luân chuyển trong một số trường hợp như theo yêu cầu, nhiệm vụ,…
Về thẩm quyền luân chuyển công tác Điều 38 Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định như sau:
“Điều 38. Thẩm quyền, trình tự, thủ tục điều động, luân chuyển, biệt phái công chức
1. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị được phân công, phân cấp quản lý công chức quyết định việc điều động, luân chuyển, biệt phái công chức.
2. Trình tự, thủ tục điều động, luân chuyển, biệt phái công chức thực hiện theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức.”
Như vậy, theo quy định trên thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị của bạn có quyền ra quyết định luân chuyển.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo. Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: hoặc liên hệ văn phòng để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Xin giấy phép.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn luật Lao động –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
