Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Thủ tục hưởng thai sản được quy định như thế nào ? Đóng bảo hiểm xã hội ngắt quãng, gián đoạn có được hưởng thai sản hay không ? Nghỉ việc rồi thì làm thủ tục hưởng thai sản thế nào ? Luật sư tư vấn và giải đáp trực tuyến một số câu hỏi của khách hàng:
Mục lục bài viết
1. Đóng bảo hiểm xã hội ngắt quãng có được hưởng thai sản ?
Thưa Luật sư, em có đóng bảo hiểm bắt buộc ở công ty cũ từ tháng 7/2010 đến tháng 10/2014 thì em nghỉ và chốt sổ, em tiếp tục đóng bảo hiểm từ tháng 2/2015 đến tháng 6/2015 ( thời gian được 5 tháng ), em lại chuyển công ty khác nhưng bị ngắt quãng tháng 7/2015 không tăng mới được bảo hiểm phải chuyển sang tháng 8/2015. Em đang có thai dự kiến sinh vào tháng 9/2015. Như vậy em có không ạ ?
Cảm ơn luật sư!
:
Điều 28, quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
“Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”.
Để được hưởng thai sản bạn cần đóng bảo hiểm đủ 6 tháng trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh. Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn dự sinh vào tháng 9/2015. Khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được xác định từ tháng 9/2014 đến tháng 9/2015. Trong thời gian này, bạn đóng bảo hiểm được trên 6 tháng bảo hiểm cho nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
>> Tham khảo bài viết liên quan:
2. Vừa xong đi làm lại rồi nữa được không ?
Thưa luật sư, em hiện đang từ tháng 10/2016 đến tháng 04/2017, nhưng e hiện đang có bé thứ 2 dự sanh là tháng 10/2017. như vậy em vào.làm lại được 6 tháng mà lại tiếp tục nghỉ thai sản nữa, vậy e có đươc hưởng chế độ thai sản bình thường không? và e có bị chấm dứt hợp đồng vì vừa nghỉ thai sản lại nghỉ nữa không?
Em xin cảm ơn ạ.
>>
Luật sư tư vấn:
Điều 31, quy định về điều kiện hưởng thai sản như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt , hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”.
Để được hưởng thai sản thì bạn cần đóng đủ 6 tháng bảo hiểm trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh. Trường hợp của bạn dự sinh vào ngày 10/2017 cho nên khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được xác định từ tháng 10/2016 đến tháng 10/2017. Trong khoảng thời gian này bạn có tháng đóng bảo hiểm 4,5,6,7,8,9, hoặc tháng 10 thì sẽ được hưởng chê độ này. Không có quy định vừa được hưởng rồi thì không được hưởng nưa.
>> Bài viết tham khảo thêm:
3. Có thể yêu cầu giải quyết chế độ thai sản khi đã hết thời gian ?
Xin hỏi tôi được hưởng chế độ thai sản của công ty đến tháng 7 /2016 ,nhưng công ty tôi nợ tiền bảo hiểm ,giờ chưa nhận được giờ cty đã thanh toán tiền bảo hiểm đủ năm 2016 ,vậy bên bảo hiểm có trách nhiệm cho tôi trong năm 2016 không ?nếu cty ra năm 2017 trả tôi có quyền kiện k?
.jpg)
Luật sư tư vấn:
Về thời gian giải quyết chế độ thai sản, quy định như sau:
“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơquy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:
a) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;
b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
4. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.”
Theo đó, thời gian để nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm giải quyết chế độ thai sản là không quá 55 ngày kể từ ngày bạn trở lại làm việc. Hết thời gian trên, bạn sẽ không được cơ quan bảo hiểm giải quyết nữa. Tuy nhiên, do người sử dụng lao động của bạn có lỗi trong việc chậm trễ này nên bạn có thể yêu cầu người sử dụng bồi thường cho bạn khoản tiền tương ứng với khoản tiền thai sản đáng ra bạn được hưởng.
>> Bài viết tham khảo thêm:
4. Chế độ thai sản cho người đã nghỉ việc như thế nào ?
Em chào bên luật sư, em có 1 vấn đề thắc mắc như sau ạ. Em kí hợp đồng lao động với công ty từ ngày 17/8/2014 do gặp vấn đề về sức khỏe khi đang mang thai đến 15/6/2016 thì em chấm dứt hợp đồng lao động. Dự kiến sinh vào ngày 25/1/2017. Quá trình đóng bhxh của em từ 9/2014 đến 5/2016. Vậy nhờ bên luật sư tư vấn giúp, liệu em có được quyền hưởng chế độ thai sản không ạ?
Chân thành cảm ơn luật sư.
>>
Luật sư tư vấn:
Điều 31 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Như vậy khoảng thời gian 12 tháng trước sinh của bạn được tính từ 2/2016 đến 1/2017 khoảng thời gian này chị có tháng 2,3,4,5/2016 đóng bảo hiểm xã hội như vậy là chỉ có 4 tháng đóng nên bạn không đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.
>> Bài viết tham khảo thêm:
5. Thủ tục giải quyết chế độ thai sản trong bao lâu ?
Dạ chào luật sư, cho em hỏi là e sinh bé đc 3 tháng rồi. em nộp hồ sơ cho công ty được hơn tháng rồi mà chưa có tiền trợ cấp. Mà trong khi đó các chị bạn nộp cùng lúc với em thì đã nhận được hết rồi ạ. Vậy cho em hỏi bao lâu nữa thì được nhận trợ cấp ạ ? Cảm ơn luật sư!
>>
Luật sư tư vấn:
quy định thời gian giải quyết chế độ thai sản như sau:
“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơquy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:
a) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;
b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
4. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.”
Theo đó, trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ bạn, người sử dụng lao động của bạn có trách nhiệm nộp cho cơ quan bảo hiểm và cơ quan bảo hiểm có trách nhiệm giải quyết, chi trả tiền trong thời gian 10 ngày.
Trong trường hợp của bạn, trước tiên bạn cần xem xét hồ sơ này đã được gửi cho cơ quan bảo hiểm xã hội hay chưa. Nếu chưa được gửi bạn có thể gửi lên người sử dụng lao động để yêu cầu giải quyết, trường hợp đã gửi rồi mà cơ quan bảo hiểm xã hội chưa chi trả thì bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi đến cơ quan bảo hiểm về việc chậm giải quyết chế độ cho mình.
>> Bài viết tham khảo thêm:
6. Thời gian chi trả chế độ thai sản theo quy định pháp luật ?
Chào luật sư, em tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 10 năm 2015 và em nghỉ sinh con vào ngày 05 tháng 09 năm 2016. chế độ thai sản em được duyệt ngày 06 tháng 12 năm 2016 và đã trả về công ty. Nhưng đến nay thì em gọi bên công ty thì người này nói người kia không có thời gian cố định về việc ?
Trường hợp trên mong luật sư giải đáp!
>> Luật sư tư vấn luật Bảo hiểm xã hội trực tuyến, gọi:
Luật sư tư vấn:
Về thời gian giải quyết chế độ thai sản, quy định:
“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơquy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:
a) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;
b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
4. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.”
Theo đó, sau 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động. Trường hợp của bạn, sau khi cơ quan bảo hiểm gửi về công ty rồi nhưng công ty không tiến hành chi trả thì bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi đến người sử dụng lao động yêu cầu giải quyết. Nếu người sử dụng không giải quyết hoặc giải quyết không hợp lý thì bạn có thể khởi kiện ra Tòa án yêu cầu giải quyết tranh chấp.
>> Bài viết tham khảo thêm:
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư gọi ngay số: để được giải đáp.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận Bảo hiểm xã hội –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
