Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Chế độ hưởng bảo hiểm thai sản với lao động nữ sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi là một trong những chính sách an sinh xã hội được đặc biệt coi trọng tại Việt Nam. xin giấy phép tư vấn và giải đáp một số trường hợp cụ thể:
Mục lục bài viết
1. Điều kiện mới nhất?
Thưa Luật sư! Cho tôi hỏi. Tôi dự sinh vào ngày 1/11/2018. Tôi đóng BHXH từ tháng 01/2018. Trước đó tôi có tham gia BHXH được 7 tháng. Từ 4/ 2016- 10/2016. Vậy tôi có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không ạ ?
Mong hồi đáp của luật sư.
Luật sư tư vấn quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội về điều kiện hưởng thai sản – Ảnh minh họa
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư của Công ty Xin giấy phép. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Điều 31 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
1. Người lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con….
Điều 9 quy định và hướng dẫn chi tiết về điều kiện như sau:
Điều 9.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội; khoản 3 Điều 3 và khoản 1 Điều 4 của và được hướng dẫn cụ thể như sau:
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.
Ví dụ 13: Chị A sinh con ngày 18/01/2017 và tháng 01/2017 có đóng bảo hiểm xã hội, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 02/2016 đến tháng 01/2017, nếu trong thời gian này chị A đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị A được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Ví dụ 14: Tháng 8/2017, chị B chấm dứt và sinh con ngày 14/12/2017, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 12/2016 đến tháng 11/2017, nếu trong thời gian này chị B đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị B được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Từ các căn cứ trên, để được hưởng chế độ tai sản, lao động nữ sinh con phải đáp ứng điều kiện là đóng bảo hiểm xã hội ít nhất là đủ 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.
Đối chiếu với trường hợp của bạn:
– Bạn dự sinh ngày 01/11/2018 nên thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ tính từ tháng 11/2017 đến tháng 10/2018.
– Bạn đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 01/2018. Như vậy, trong khoảng từ tháng 1/2018 đến tháng 10/2018 nếu bạn đóng BHXH liên tục thì bạn đã có 10 tháng đóng bảo hiểm xã hội. Nếu không thể đóng liên tục thì bạn phải đảm bảo đóng đủ tối thiểu 06 tháng thì mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
2. Hướng đẫn điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản khi nghỉ việc ?
Thưa luật sư, Tôi tham gia đóng bảo hiểm xã hội vào tháng 8/2015. Hiện tại tôi đang có thai 6 tháng và dự kiến đến tháng 08/2016 là sinh. Tôi sớm từ 5/2016 vì điều kiện đi làm xa. Xin luật sư cho tôi hỏi như vậy tôi có được hưởng bảo hiểm thai sản chưa ?
Tôi xin chân thành cảm ơn !
Trả lời:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 và như sau:
” Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Theo đó bạn phải đóng đủ 6 tháng bảo hiểm trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Bạn dự định sinh tháng 8 năm 2016 nên 12 tháng trước khi sinh của bạn được xác định từ tháng 8 năm 2015 đến hết tháng 7 năm 2016, trong khoảng thời gian này bạn đóng bảo hiểm được tháng 8,9,10,11,12 năm 2015 và tháng 1,2,3,4 năm 2016 tổng cộng được 9 tháng nên bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.
3. Điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản khi đã ngừng đóng BHXH ?
Xin chào Xin giấy phép, tôi có câu hỏi sau xin được giải đáp: Cho em hỏi nếu ngừng đóng bảo hiểm xã hội từ 2013 tới đầu 2015 sinh con thì có được hưởng chế độ thai sản không?
Em đã đóng bảo hiểm xã hội được 1 năm và sinh con được 4 tháng.
Em xin trân thành cảm ơn!
Người gửi: Samsung
:
Trả lời
Căn cứ Điều 28 (văn bản thay thế: Luật bảo hiểm xã hội năm 2014):
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Hướng dẫn một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc hướng dẫn khoản 2 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội:
“1. Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
2. Trường hợp người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 1 Điều này nghỉ việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 31, 32, 34 và khoản 1 Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội.”
Hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại khoản 1 mục II:
“1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều 14 của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP được hướng dẫn như sau:
Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Do dữ kiện bạn đưa ra chưa đầy đủ, căn cứ vào những quy định trên, nếu bạn đóng đủ bảo hiểm hội từ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh, bạn sẽ đủ điệu kiện được hưởng bảo hiểm thai sản khi bạn sinh con.
4. Điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản khi sinh con đã đóng BHXH được 13 tháng ?
Kính chào Xin giấy phép, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp:Tôi vào làm ở công ty từ 15/7/2013 và đến 30/ 09/2014 thì kết thúc hợp đồng, tôi đóng bảo hiểm được 13 tháng.
Tôi có bầu và dự sinh là cuối tháng 1/2015. vậy tôi có được quyền hưởng bảo hiểm thai sản không ạ? Hay do tôi nghỉ trước 4 tháng và nghỉ việc luôn nên không được ạ?
Tôi xin trân thành cám ơn!
Người gửi: Cao Thị Hồng
:
Trả lời:
Công ty Xin giấy phép đã nhận được câu hỏi của bạn. Cảm ơn bạn đã quan tâm và gửi câu hỏi đến công ty. Chúc bạn mạnh khỏe và thành công.
Về vấn đề của bạn chúng tôi xin giải đáp như sau: Căn cứ vào quy định trên, xét trường hợp của bạn: bạn sinh con vào cuối tháng 01/2015, như vậy 12 tháng trước khi sinh sẽ tính từ tháng 01/2014 – 01/2015. Theo như dữ kiện bạn đưa ra thì bạn vào làm việc đến tháng 9/2014 thì nghỉ việc và không đóng bảo hiểm xã hội nữa. Do đó, trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh bạn đã có 09 tháng đóng bảo hiểm xã hội. Vì vậy, bạn đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản.
5. Điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản như thế nào ?
Kính chào Xin giấy phép, Tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp: Tôi đang có thai, bắt đầu đóng BHXH từ tháng 10 năm 2014 đến hết tháng 3 năm 2015.
Tôi dự sinh là tháng 4 năm 2015. Nếu tôi đóng đủ 2 quý là quý 4 năm 2014 và quý 1 năm 2015 thì có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không ?
Tôi xin trân thành cám ơn!
Người gửi: Đinh Thị Hằng
.jpg)
Luật sư tư vấn pháp luật về bảo hiểm xã hội trực tuyến, gọi:
Trả lời:
Căn cứ vào quy định trên, xét trường hợp của bạn: bạn sinh con vào tháng 04/2015, do không rõ về ngày sinh, nên sẽ có 2 trường hợp xảy ra:
+ Trường hợp bạn sinh vào sau ngày 15/04/2015 thì 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ được tính là 04/2014 – 04/2015. Bạn tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 10/2014 đến 03/2015. Vậy trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh bạn đóng được 06 tháng bảo hiểm xã hội. Do đó, bạn đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm thai sản.
+ Trường hợp bạn sinh vào trước ngày 15/04/2015 thì 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ được tính là 03/2014 – 03/2015. Vậy trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh bạn đóng được 06 tháng bảo hiểm xã hội. Do đó, bạn đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm thai sản.
>> Xem thêm:
6. Tư vấn về điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản ?
Xin chào văn phòng quý luật sư. Tôi có một câu hỏi sau mong được giải đáp từ các luật sư: Vợ tôi làm việc trong một trường học và được đóng BHXH từ tháng 6 năm 2014 và tới tháng 1 năm 2015 thì nghỉ sinh ( Thời gian dự kiến sinh là 23/1/2015).
Trong thời gian đóng bảo hiểm thì tháng 6 và tháng 7 vợ tôi đóng theo hình thức truy thu. Nếu như vậy thì vợ tôi có được hưởng bảo hiểm thai sản theo quy định pháp luật không?
Rất mong được giải đáp từ quý luật sư.
Tôi xin trân thành cảm ơn!
Người gửi: Nguyễn Anh Hùng
Luật sư tư vấn chế độ bảo hiểm thai sản, gọi:
Trả lời:
Căn cứ vào quy định trên: vợ của bạn sinh vào ngày 23/01/2015, thì 12 tháng trước khi sinh của vợ bạn sẽ là 01/2014 – 01/2015. Theo đó, trong 12 tháng này vợ bạn đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội thì bạn sẽ được hưởng bảo hiểm thai sản. Vợ bạn đóng từ 6/2014 đến 01/205, vậy là có 8 tháng đóng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Do đó, vợ của bạn đủ điều kiện được hưởng bảo hiểm thai sản.
Trân trọng cám ơn!
Bộ phận tư vấn luật bảo hiểm thai sản –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
